Frischer Wind bei Firma mit langer Vergangenheit
Verbesserungsvorschläge
Die Mittagspause finde ich etwas zu lang (45min) und man sollte diese vielleicht verkürzen, mir würden 30min locker reichen. Die ganze Thematik wurde bestimmt aber schon mehrmals diskutiert und die Hintergründe für die aktuelle Regelung sind mir noch nicht bekannt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig vom Alter der Mitarbeiter und der Abteilung. In meiner Abteilung ist es eine sehr schöne Atmosphäre. Der Abteilungsleiter behandelt jeden auf Augenhöhe und es herrscht ein faires und vertrauenswürdiges Betriebsklima. Ich hab mich seit dem ersten Tag sehr wohl gefühlt.
Kommunikation
Es gibt jedes Jahr mindestens eine Mitarbeiterversammlung, auf der von der Geschäftsleitung die Erfolge der Firma vermittelt werden. Durch monatliche Newsletter werden wir über aktuelle Themen am laufenden gehalten oder man kann sich über das Schwarze Brett informieren. Auch die Ergebnisse aus den Treffen der Abteilungsleiter werden an die Mitarbeiter zeitnah weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gibt es keinen Konkurrenzgedanke. Jeder macht seine Aufgabe da es immer um das große Ganze geht und wir alle ein Baustein zum Erfolg unseres Arbeitgebers sind. Probleme werden offen kommuniziert und es wird versucht, sie zeitnah zu lösen.
Work-Life-Balance
Ich hatte bisher keine Probleme, meinen Urlaub jederzeit genehmigt zu bekommen. Hat man einen Termin am Morgen oder frühen Nachmittag (wegen Termin beim Arzt, Kinder) ist das kein Problem. Auch wird auf die Familie Rücksicht genommen und man hat damit einige Spielräume.
Arbeitszeiten werden erfasst und man kann Überstunden abfeiern.
Kernarbeitszeit ist von 8:30 bis 15:30 (Mo - Do) und 8:30 - 12:15 (Fr).
Wo kann man schon am Freitag um 12:15 Feierabend machen? Ich finde das einfach super!
Vorgesetztenverhalten
Problemlösungen zwischen Abteilungen finden immer im Beisein beider Abteilungsleiter statt. Alle Abteilungsleiter bemühen sich, dass Konflikte für beide Seiten gut gelöst werden. Die Ziele sind klar und realistisch definiert.
Interessante Aufgaben
Es wird sehr darauf geachtet, dass Mitarbeiter nicht verheizt werden. Natürlich ist die Arbeitsbelastung nicht immer gleich und schwankt je nach Auftragslage. Ich selbst konnte jederzeit Vorschläge an meinen Abteilungsleiter geben und er hatte immer ein offenes Ohr für mich.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist in Ordnung aber sicher ausbaufähig. Das liegt aber meiner Meinung nach eher am Industriezweig der Firma - massiver Maschinenbau
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Es wird sehr viel Wert auf die Meinung der alten Riege gelegt und diese auch immer mit in eine Entscheidungsfindung miteinbezogen.
Arbeitsbedingungen
Austattung ist zeitgemäß. Höhenverstellbare Tische sind nun in allen Abteilungen vorhanden und auch die Austattung der Arbeitsplätze ist top. Es herrscht die nötige Ruhe für ein produktives Arbeiten und die nötige Lautstärke damit man merkt, hier ist was los.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt und Klimaschutz wird sicherlich geachtet, sonst wäre es mir schon aufgefallen. Konkrete Beispiele habe ich nun aber nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist seinen eigenes Glückes Schmied und verhandelt sein Gehalt selbst. Meines ist der Arbeitsposition angemessen und zufriedenstellend. Nach Ende der Probezeit besteht die Möglichkeit der betrieblichen Altersversorgung.
Image
Das staubige und fade Image von früher verblasst langsam. Das wurde auch in meinem Freundeskreis so wahrgenommen und ich bin sehr überrascht, wie positiv ich hier über meine Firma berichten kann.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gezielt gefördert und es wird Ihnen die Möglichkeit geboten, sich weiterzuentwickeln.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung.