"High-Performance" nur beim drangsalieren der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf die Zahlen achten sondern auch auf die Mitarbeiter. Es steht und fällt mit dem Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre
Einfach nur furchtbar. Absolute Angst-Atmosphäre. Im Großraumbüro steht man unter ständiger Beobachtung.
Kommunikation
Angeblich kurze Kommunikationswege. Die Kommunikationswege die wirklich kurz und lösungsorientiert wären, dürfen nicht genommen werden. Nimmt man sie dennoch, folgt die Maßregelung umgehend.
Kollegenzusammenhalt
Soweit in Ordnung, aber man traut erstmal keinem. Leidensgenossen schließen sich zusammen.
Work-Life-Balance
Ständige Anwesenheit. Homeoffice dürfen nur die Vorgesetzen in Anspruch nehmen, obwohl es anders verkauft wurde und während Corona auch nötig gewesen wäre!
Vorgesetztenverhalten
Alles endet nur in der Frage "Wer hat die Macht?". Cholerische Ausfälle der Führungsebene und das vergrault alle.
Interessante Aufgaben
Absolut nicht. Jeden Tag das gleiche und auch viel zu wenig Arbeitsvolumen.
Gleichberechtigung
Es gibt nicht eine weibliche Führungskraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden fast alle ausgetauscht, weil sie ja zu "festgefahren" seien...
Arbeitsbedingungen
An sich in Ordnung. Gute Schreibtische und Ausstattung. Allerdings helfen die auch nicht, in dieser miserablen Atmosphäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Wort "Mülltrennung" kennt man nicht. Und da das neue Gebäude vollverkleidet in schwarz Hitze magisch anzieht muss die Klimaanlage ständig laufen. Auch im Winter, was eigentlich jedem Mitarbeiter zu kalt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Zur BAV zahlen sie den Pflichtteil.
Image
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Wird immer drüber gesprochen, aber nicht gemacht.