Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
IEM stell sich vor
Nie war eine erfolgreiche Bluthochdruckdiagnose und Behandlung einfacher als heute. Das Gesamtkonzept von IEM aus Hard- und Software bietet alles, vom Risikoscreening, über eine sichere Diagnose bis hin zur Therapienachverfolgung und die gesamte digitale Dokumentation.
IEM® - on life´s side
Der Tel-O-Graph BT
Herz-Kreislauf-Erkrankungen sind die Todesursache Nummer 1 und Hypertonie der größte Risikofaktor.
Viele Menschen wissen nichts über ihr erhöhtes Risiko, dabei ist ein Screening mit insgesamt 10 hämodynamischen Werten in wenigen Minuten möglich. Diese Werte liefern ein fundiertes Ergebnis zum individuellen kardiovaskulären Risiko - in einem übersichtlichen Bericht zusammengefasst, der auch digital in ein Praxisverwaltungssytem übernommen werden kann.
Der Mobil-O-Graph
ABDM ist der Goldstandard zur Diagnose von Bluthochdruck Erkrankungen.
Der Mobil-O-Graph von IEM hat sich weltweit in zahlreichen Studien und hundertausendfach in der Praxisanwendung bewährt. Selbst Jahre nach dem Kauf ist ein Software Upgrade zur Messung des zentralen BD und selbst die komplette PWA möglich, damit können die Funktionen des Mobil-O-Graph individuell den Bedürfnissen des Arztes nach oben hin angepasst werden.
Der Tel-O-Graph GSM
Die Therapienachverfolgung kann beeinträchtigt sein, wenn Zeit für den persönlichen Kontakt fehlt oder die Mobilität von Patienten eingeschränkt ist.
Aber gerade diese kann telemedizinisch erfolgen und führt zu einer besseren Blutdrucksenkung. Patienten messen mit diesem Tischgerät von Zuhause aus, alle Blutdruckwerte werden sofort, wie bei einem Smartphone, per GSM in die HMS Software übertragen und in übersichtlichen Grafiken dargestellt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitgeber-Leistungen
Gesundheit
Verpflegung
Standort
Bei uns steht der Mensch im Vordergrund – ob Mitarbeiter oder Patient. Unser Ziel ist es, die Gesundheit der Menschheit positiv zu beeinflussen und dies auch intern zu verkörpern. Als Familienunternehmen legen wir viel Wert auf eine familiäre und freundliche Arbeitsatmosphäre, sowie ein kollegiales Miteinander. Durch unsere internationale Projekt- und Kundenvielfalt bietet sich ein breites Aufgabenspektrum, in dem eigenständiges Arbeiten und hohen Eigenverantwortung willkommen ist. Kurze Entscheidungswege und kontrollierte Prozesse tragen dabei zu einer optimierten und agilen Arbeitsweise bei. Dank unseres gesundes Unternehmenswachstums können wir unseren Mitarbeitern darüber hinaus eine hohe Arbeitsplatzsicherheit bieten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IEM GmbH.
Ausführliches Onboarding mit Hospitation oder zumindest persönlicher Vorstellung sämtlicher Teams und Abteilungen, tolle Atmosphäre im Büro, Fitnessstudio, große Auswahl an frischem Obst und Getränken, tolle Events
Durch seine entspannte, familiäre und freundschaftliche Art mit den Mitarbeitern, macht das tägliche Arbeiten vor Ort wieder Spaß. Darüberhinaus nimmt er sich gesondert Zeit für die Probleme der einzelnen Mitarbeiter. Besonders hervorzuheben ist auch seine jederzeit gute Zusammenarbeit mit unseren Kunden, auf deren Anliegen er immer flexibel eingeht.
Man wird als Mensch wahrgenommen. Ich bin gerne ein Teil des TIEMs.
Offenheit, bodenständig, immer erreichbar.
Ein schönes Arbeitsverhältnis und vielfältige Möglichkeiten. Ich bin sehr gerne zur Arbeit gekommen und habe mich sehr wohl gefühlt. Auf meine Bedürfnisse wurde weitestgehend Rücksicht genommen und trotz meines Praktikanten-Status wurde mir viel Verantwortung anvertraut und ich wurde wie eine gleichwertige Kollegin behandelt.
In der Vergangenheit wurden einige schlechte Entscheidungen getroffen, die sowohl dem Unternehmen, ehemalige Mitarbeiter, Mitarbeiter als auch Kundenbeziehungen geschadet haben, diese Auswirkungen sind bis heute spürbar.
Auch nach längerer Überlegung fällt mir nichts ein...
Kommunikationsbrüche zwischen Abteilungen
Kann ich aktuell nichts zu sagen.
Alte und festgefahrene Strukturen lassen sich nur schwer aus den Köpfen der Kolleginnen und Kollegen lösen. Hier entstehen öfters Meinungsverschiedenheiten, da viel Neues auf teilweise sehr veraltete Ansichten trifft.
in der Produktion arbeiten auch Menschen!!.
vielleicht ist dies keine Absicht wie man mit den Leuten hier umgeht( Druck,Stress,Überstunden,Angst vor Fehler), aber man kommt sich tatsächlich dadurch wie ein Mitarbeiter zweiter Stufe.
Den eingeschlagenen Weg jetzt beibehalten und konsequent weiterverfolgen!
Weiterhin sollte die Kommunikation angepasst werden.
Nicht nur auf die Zahlen achten sondern auch auf die Mitarbeiter. Es steht und fällt mit dem Arbeitsumfeld.
Da sich das Unternehmen ständig verbessert/entwickelt, habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von IEM ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Egal ob Mann oder Frau, die Gleichberechtigung ist vorhanden. Ich als Wiedereinsteiger, bin das beste Beispiel dafür.
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erfährt dieselbe Wertschätzung und Aufmerksamkeit. Diskriminierung, egal welcher Art, ist hier fehl am Platz.
Dieses Thema steht hier überhaupt nicht zur Debatte: es ist selbstverständlich, dass jeder gleich behandelt und berechtigt wird.
Es gibt Kolleginnen und Kollegen, junge und alte Menschen, Akademiker:innen und Handwerker:innen. Es ist von allem etwas dabei und jede/r trägt zum gemeinsamen Erfolg bei.
Jegliche Events/Aktionen sind immer für alle gleichberechtigt zugänglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IEM ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Angeblich kurze Kommunikationswege. Die Kommunikationswege die wirklich kurz und lösungsorientiert wären, dürfen nicht genommen werden. Nimmt man sie dennoch, folgt die Maßregelung umgehend.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden.
Die Kommunikation intern ist hier und da verbesserungswürdig, aber alle bemühen sich die alten Strukturen zu verändern.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht erwünscht. Jeder Fehltritt wird mit Abmahnungen bestraft.
Jeder kocht seine eigene Suppe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Mitarbeiterentwicklung wird in den Mitarbeitergesprächen angesprochen und es wird daran gearbeitet die Wünsche umzusetzen. Das Unternehmen investiert permanent in die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Auch das Thema wird sehr nah am Mensch selbst gehandhabt: jede/r hat die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, und wird dabei auch von der IEM unterstützt. Sicherlich liegt es aber auch an jedem selbst, sich dahingehend zu äußern und Wille und Engagement zu zeigen. Doch das wird dann auch von der Geschäftsführung/ den Führungskräften gesehen.
Weiterentwicklung und -bildung werden durchweg unterstützt. Es gibt zahlreiche Beispiele von Kollegen/innen, die entsprechend ihrer Fähigkeiten und Motivation gefördert wurden und vom "einfachen Angestellten" zur "Führungskraft" aufgestiegen sind.
Es wird viel in die Personalentwicklung investiert. So werden auch persönliche Wünsche zum Thema Weiterbildung berücksichtigt und auch nach Möglichkeit umgesetzt. Hier profitieren beide Seiten!
Es werden interne wie externe Weiterbildungsformate angeboten. Im Zweifel die Vorgesetzten direkt auf eigene Wünsche und Bedürfnisse ansprechen. In der Regel wird eine Lösung gefunden.
