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ieQ 
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Bewertungen

36 von 87 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Gehalt/Sozialleistungen
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 60%
Score-Details

36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Einfach einzigartig :) Menschlich. Authentisch. Transparent.

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ieQ-systems GmbH & Co. KG in Münster gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Messbarkeit. Das fände ich verbesserungsbedürftig.

Arbeitsatmosphäre

Gerade im letzten Jahr wurden Themen, wie diese verstärkt angegangen und ich persönlich spüre deutlich den Wind der Erneuerung. Wie eine frische Brise mit spürbaren Ergebnissen. Es macht Spaß die nach so vielen Jahren miterleben zu dürfen.

Image

Eine Umfrage zu Beginn des Jahres viel sehr gut aus. Natürlich gibt es auch bei uns den ein oder anderen, der auf dem Flur seiner Unzufriedenheit Luft macht und dann Verbündete sucht, weil er sich selbst nicht anders zu helfen weiß. Ich habe den Eindruck, als ob das Thema Mitarbeiterzufriedenheit aktuell mehr im Fokus steht, als je zuvor.

Work-Life-Balance

Vom ersten Tag an (vor mehr als 10 Jahren) war das gegeben. Als Mutter bekam ich jede Freiheit, die nötig war.

Karriere/Weiterbildung

Aus eigener Erfahrung und auch von anderen Kollegen weiß ich, dass Weiterbildungswünschen entsprochen wird. Was ich mir wünschen würde, wäre eine Übersicht, der Schulungsangebote und wann diese stattfinden.

Gehalt/Sozialleistungen

Als Quereinsteiger wurde mir mehr gegeben, als ich selbst für angemessen gehalten hätte. Das war vor mehr als 10 Jahren. Heute bin ich sehr zufrieden und man ist zufrieden mit mir.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist ein wichtiges Thema. Beispielsweise gab und gibt es in Kooperation mit größeren Marken der Bau- und Handelsbranchen Kampagnen und Veranstaltungen. Beispiele, wie lesswastekitchen, grünergriff, digitale Kongresse zum Thema „Nachhaltiges Bauen“, usw.. Es gibt regelmäßig Spendenaktionen und soziales Bewusstsein wird gelebt.

Was besser ginge wäre das Thema Mülltrennung. Im Gebäude sind Trennsysteme vorhanden, aber gefühlt kommen die Bemühungen nicht getrennt in den Containern an. Das führt dazu, dass mancher Q dann selbst nicht mehr richtig trennt, weil er denkt, dass es eh keinen Sinn ergibt.

Kollegenzusammenhalt

Der ist sehr stark. Jeder darf sein, wie er ist. Wir sind bund, wir haben jeden Menschen an Bord, den man sich vorstellen kann. Alle arbeiten sehr fokussiert und kooperativ miteinander. Vom Azubi bis zum Chef leben wir ein offenes Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier: Selbstverständlich werden auch ältere Kollegen eingestellt, geschätzt und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Immer offen und direkt. Ich persönlich bin ein Freund davon. Persönlich bin ich immer ermutigt, gefördert und gefordert worden. Es war nicht immer leicht, aber auch in Zeiten, in denen ich selbst nicht stark genug war, hat man mir beigestanden und mir neuen Wind in die Segel gesetzt. Wo findet man sowas?!

Arbeitsbedingungen

Ich persönlich komme sehr gern in unsere Gebäude und fühle mich sehr wohl. Besonders unsere neue Lounge gefällt mir sehr gut. Unsere IT tut alles dafür, dass wir technisch optimal ausgestattet sind. Arbeiten ist von überall aus möglich. Wenn jemanden ein Mängel am Gebäude auffällt, dann kann er den einfach an unsere Zentrale senden, bzw. an die Teamsprecherrunde weitergeben.

Kommunikation

Die ist viel besser geworden! Es wurde u.a. Townhalls eingeführt. Das sind kurze Meetings für jede/n, der tiefere Einblicke in das Unternehmen haben möchte. Fokusthemen werden angesprochen und Diskussionen, Kritik und Fragen jeder Art sind herzlich willkommen. Wir haben auch einen Zukunftsraum (digital und vor Ort), der jedem neuen Q einen schnellen Einblick in unser Unternehmen bietet. Das finde ich persönlich sehr schön.

Gleichberechtigung

Ich weiß nicht, ob es so ist, aber ich finde in diesem Thema ist ieQ einzigartig. Das war nie ein Thema. Ich empfinde es bei uns für selbstverständlich, dass jede und jeder alles werden kann.

Interessante Aufgaben

Die gibt es. Wir arbeiten in klaren Prozessen. Je nach Team gibt es beispielsweise Ticketsysteme oder man stellt sich selbst Aufgaben mit unserem CRM. Es gibt (teil-)automatisierte Workflows. In der Projektarbeit steht u.a. der Planner zur Verfügung. Von der Kundenansprache bis zum Changemanagement, jeder kann theoretisch alles machen und wird entsprechend gefördert.

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Arbeitgeber-Kommentar

Astrid MittagWorkplace & Recruiting Manager

Vielen herzlichen Dank für die positive Bewertung, die Du für uns hinterlassen hast. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen und dein Feedback bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. 🤗

Mein bisher bester Arbeitgeber war die ieQ-Health

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ieQ-health GmbH & Co. KG in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flache Hierarchie. Gute Ideen und Initiative ist mehr wert als eine gehobene Position, die Kultur wird gelebt.

Verbesserungsvorschläge

strategische Klarheit kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

lockere Atmosphäre und viel Mitspracherecht bei der Organisation der eigenen Arbeit

Image

Zwischen den Kollegen steht die Firma sehr gut da, im Vergleich zu vergangenen Arbeitgebern absolut super. Man merkt, dass die Firma sehr stark daran arbeitet regelmäßig attraktiver als Arbeitgeber zu werden.

Work-Life-Balance

Je nach Tätigkeitsfeld sind Kernarbeitszeiten mehr oder weniger relevant. Es gibt ein hohes Maß an möglicher Individualisierung der eigenen Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Zeige Initiative und dir werden Chancen gegeben. Es ist keine riesige Firma in der man automatisch mit Zugehörigkeit befördert wird, was ich sehr gesund und pragmatisch finde. Die Möglichkeit sich selbst weiterzubilden, einzubringen, zu wachsen und mehr Verantwortung zu übernehmen ist definitiv gegeben

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist vollkommen angemessen. Regelmäßig besteht die Möglichkeit sein aktuelles Gehalt neu zu verhandeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es finden regelmäßig Sponsorings und Spendenaktionen statt

Kollegenzusammenhalt

Regelmäßige Teamevents

Umgang mit älteren Kollegen

War nie ein Thema

Vorgesetztenverhalten

Ich habe das Gefühl sehr fair behandelt zu werden. Jedes Thema kann ausdiskutiert werden, ob Face to Face oder in einer Gruppe

Arbeitsbedingungen

Sauberes Büro, Vernünftige Hardware, Jederzeit ein Ansprechpartner für benötigte Arbeitsmaterialien, keine Bürokratie

Kommunikation

vom Azubi bis zum Vorstand herrscht gegenseitiger Respekt

Gleichberechtigung

War nie ein Thema

Interessante Aufgaben

Ein großer Pluspunkt. Wenn du dich für ein Thema besonders interessiert kann es gut vorkommen, dass du zum Ansprechpartner innerhalb der Firma wirst und mehr Gelegenheit dazu bekommst dich in dieser Richtung weiterzubilden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Astrid MittagWorkplace & Recruiting Manager

Hey, vielen Dank für die tolle Rückmeldung - wir freuen uns sehr, dass du dir Zeit genommen hast, so ausführlich zu berichten und ganz besonders, dass du dich in der ieQ Gruppe so wohl fühlst. Wir arbeiten stetig daran, dass dies auch so bleibt und sind aktuell auch auf dem Wege noch einige tolle Dinge voran zu treiben. :)

14 bewegte Jahre in einem wachsenden Unternehmen (oder: aus Kollegen werden Freunde)

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei ieQ-systems GmbH & Co. KG in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei ieQ bekommt jeder eine Chance, auch als Quereinsteiger... egal, ob man früher auf dem Bau oder als Verkäufer oder sonstwo gearbeitet hat. Wer zeigt, was er kann und sich als Kundenbetreuer oder in einer anderen Position beweist, hat dort einen sicheren und krisenfesten Job.

Urlaub kann auch sehr kurzfristig eingereicht und genommen werden. Das war und ist ein totaler Luxus und in vielen anderen Firmen keine Selbstverständlichkeit.

Ich habe dort viele Freunde gefunden, bin dort immer noch willkommen, hatte dort natürlich gute und auch weniger gute Jahre, aber während dieser langen Zeit hatte ich immer einen sicheren Job, pünktliches Gehalt und für mich zählte der Wohlfühlfaktor manchmal mehr als andere "harte" Faktoren wie Geld oder andere Gimmicks. Man heiratet, man wird Vater, etc., die Kollegen nehmen daran Anteil, es gibt Geschenke und man merkt, dass gewisse Dinge von Herzen kommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da ist in den anderen Punkten alles gesagt worden, denke ich. Den Rest habe ich immer direkt in der Firma angesprochen, dafür war ich bekannt. ;-) Im Nachhinein relativieren sich auch viele Dinge, über die man sich früher aufgeregt hat.

Ein sehr geschätzter Kollege hat mal treffenderweise gesagt: "Wenn ich mich über ieQ nicht mehr aufregen kann, stimmt auch etwas nicht." :-)

Verbesserungsvorschläge

Flache Hierarchien sind klasse, wenn sie auch gelebt werden. Vertrauen, Wertschätzung und ein ernstgemeintes Lob sind wertvoll und manchmal besser als eine Gehaltserhöhung.

Arbeitsatmosphäre

Räumliche Atmosphäre:

Das Thema Großraumbüro ist nicht jedermanns Sache, war es am Anfang auch für mich nicht, aber schnell gewöhnt man sich an die Vorzüge, denn das schafft kurze Kommunikationswege und mehr Miteinander.

Je nach Tagesform kann es hier mal stressig, mal hektisch, mal konfliktgeladen und dann wieder ruhig oder gar cool und witzig zugehen.

Mentale Atmosphäre:

Es gab Zeiten, da war bei mir, vielen Kollegen und auch Vorgesetzten der Wurm drin, es herrschte Misstrauen, Stress und gegenseitiges Unverständnis, dann wiederum kehrte sich alles ins Gegenteil um und man sprach miteinander über Probleme, traf sich auf menschlicher Ebene.

Image

Die Firma wirkt nach außen modern, offen und kompetent. War auch in manchen Jahren mehr Schein als Sein, aber inzwischen wird dieses Image mehr gelebt und die Firma entwickelt sich weiter. Auch im Hinblick auf das Webdesign und das eigene CMS ("Builder") wurden Maßstäbe gesetzt.

Work-Life-Balance

War so ein Ding. An stressigen Tagen bin ich genervt und tierisch gefrustet vom Parkplatz gefahren und habe die Firma verflucht. Nach dem Sport ging es mir dann zumeist besser... ;-) Liegt auch an einem selbst, wie man damit umgeht, deshalb vergebe ich 4 Sterne, denn man selbst ist auch der Schlüssel dazu. Es gibt Kollegen, die konnten nach Feierabend allen Stress ausblenden, das habe ich immer bewundert.

Was Urlaub, Freizeit und Familienangelegenheiten angeht, so waren und sind diese Dinge bei ieQ hoch angesiedelt. Man konnte sich jederzeit (auch kurzfristig) Urlaub nehmen und auch längere Urlaubswünsche (3 Wochen) waren kein Problem. Wenn es um Familienangelegenheiten ging (jemand krank / verstorben, Kind musste aus der Kita abgeholt werden, etc.) konnte man direkt losfahren und das erledigen. Das habe ich bisher in keiner anderen Firma so erlebt.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen wurden nur hausintern angeboten, das hatte oftmals einen unbeholfenen Charakter, leider wurden externe Schulungen oder Fortbildungen nicht bezahlt, somit musste jeder selbst für seine Qualifizierung sorgen. Ein bisschen schade und unmodern. Vielleicht hat sich bis dato daran etwas geändert.

Gehalt/Sozialleistungen

Da ist noch Luft nach oben. Ich habe ein einziges Mal eine Gehaltsverhandlung geführt und wollte nach Jahren eine moderate (und definitiv angemessene) Steigerung meines Gehaltes. Das war sehr zäh und nervenaufreibend, bis hin zu Wutausbrüchen meinerseits. Man muss den Mitarbeitern nichts zahlen, was nicht gerechtfertigt ist oder finanziell für die Firma nicht zu stemmen ist, aber man sollte es auch nicht darauf anlegen, dass Mitarbeiter kündigen, weil sie sich unterbezahlt fühlen.

Hingegen muss man auch fairerweise erwähnen, dass das Gehalt IMMER pünktlich auf dem Konto war.

Die Firma zahlt ihren Mitarbeitern aber derzeit einen monatlichen Inflationsausgleich über einen längeren Zeitraum, wie ich von ehemaligen Kollegen erfahren habe. Vorbildlich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In einem Gebäude war bereits 2007 eine Wärmepumpe installiert, das hat mich seinerzeit positiv überrascht, auch wenn Wärmepumpen heute nichts Besonderes mehr sind. Die Mülltrennung erfolgte in der Firma gewissenhaft, allerdings wurde oftmals durch die Reinigungskräfte alles wieder in große Säcke gekippt und wanderte dann in den Restmüll.

Was die sozialen Aspekte angeht, so hat die Firma jedes Jahr an einer Aktion teilgenommen, bei der sich Kinder aus sozial schwachen Familien zu Weihnachten etwas wünschen konnten. Diese Wunschzettel wurden an einen Weihnachtsbaum ("Traumbaum") gehängt, jedes Team nahm sich einen Zettel, sammelte Geld und kaufte dem Kind das Geschenk. Falls Zettel am Baum hängen blieben, sorgte die Firma dafür, dass auch diese Wünsche erfüllt wurden. Diese Aktion ist wirklich klasse und ich denke (hoffe), dass sie fortgeführt wird.

Kollegenzusammenhalt

Das Wort "ieQ-Familie" war nicht nur eine Phrase, denn man gewinnt hier schnell Freunde und gute Bekannte, die einen auch dann noch herzlich begrüßen, wenn man schon seit Jahren dort nicht mehr arbeitet und mal nur auf einen Kaffee und ein Schwätzchen vorbeikommt. Da kommen Kollegen und Vorgesetzte auf einen zu, freuen sich, Dich wiederzusehen und nehmen Dich in den Arm. Liegt natürlich auch an einem selbst, wie man sich verhält und wie sehr man sich integrieren möchte.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich muss sagen, dass ich mich in diesem Punkt nie unfair oder sonstwie schlecht behandelt gefühlt habe, auch wenn ich irgendwann zur "älteren" Generation gehörte. Es herrschte ein sehr gutes Klima zwischen jungen Azubis und älteren Angestellten, da gab es keine Unterschiede oder Barrieren.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier war es mitunter früher sehr schwierig. Die Hierarchien waren sehr starr und alles wurde von oben nach unten durchgereicht. Besonders am Vortag getroffene und am Folgetag komplett revidierte Entscheidungen sorgten für einen hohen Verbrauch an Kopfschmerzmitteln.

Aber: Man hat im Laufe der Jahre einen Lernprozess durchgemacht, was das Verhältnis entspannte und auch für mehr gegenseitiges Verständnis sorgte. Auch in diesem Fall ist das ein stetiger Prozess.

Arbeitsbedingungen

Wie ganz oben schon angesprochen, muss man das Modell "Großraumbüro" mögen bzw. akzeptieren. Auch die damit verbundenen klimatischen Verhältnisse (Hitze, Kälte, etc.), z. B. wenn jemand mal im Winter ein Fenster aufreißt, muss man abhaben können. ieQ hat hier aber in allen Räumlichkeiten Klimaanlagen installieren lassen und eine gut funktionierende Fußbodenheizung gibt es auch.

Ergonomisch wurde mein Arbeitsplatz nach meinen Wünschen (Beleuchtung und hochwertiger Schreibtischstuhl) ausgerichtet, da habe ich mich defintiv wohl gefühlt.

Es gab wiederum Kollegen / Kolleginnen, die hatten arge Rückenprobleme, waren auf einen verstellbaren Schreibtisch angewiesen, den man elektrisch hoch- und herunterfahren konnte, dieses wurde von der Firma nur zu einem geringen Anteil bezahlt, den Rest musste die Person selbst beisteuern. Das ist dann so eine Sache, die ich nicht akzeptieren mag.

Mein PC war immer auf dem aktuellen Stand der Technik, es gab turnusmäßig neue Geräte und die IT sitzt im Nachbargebäude und kümmert sich zeitnah um Hard- und Softwareprobleme.

Kommunikation

Hätte oft besser sein können. Viele Entscheidungen wurden an einem Tag getroffen, am nächsten Tag verworfen oder abgeändert. Das ging teilweise in so hohem Tempo, dass es zu einer echten Herausforderung wurde und Kopfschmerzen verursachte. Im Laufe der Zeit hat ieQ an solchen Dingen gearbeitet und tut es weiterhin. Ist eine Dauerbaustelle, so wie in jeder Firma.

Gleichberechtigung

Ganz klar: 5 Sterne! Es gibt hier keine Unterschiede zwischen männlich, weiblich, divers. Da war ieQ immer sehr modern und gesteht jedem seine eigene Rolle zu. Du wirst akzeptiert, so wie Du bist.

Interessante Aufgaben

Wenn man in der Kundenbetreuung, als Contentmanager oder in der Seitenänderung gearbeitet hat, so wie in meinem Fall, gleichen sich viele Aufgaben - das liegt natürlich in der Natur der Sache, denn man arbeitet in einem Systemgeschäft. Als Contentmanager konnte ich mich allerding grafisch und textlich auslassen. Es hängt also von der eigenen Eignung und Position ab, was man möchte und welche Aufgaben einem obliegen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Astrid MittagWorkplace & Recruiting Manager

Vielen Dank für diese detailreiche und ehrliche Bewertung. Ich freue mich, dass du dir so viel Zeit genommen hast. Ich kann es nur bestätigen: gerade das Team und der Zusammenhalt sind ausschlaggebend für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Wir arbeiten aktuell engagiert daran, dies noch weiter auszubauen.

Seit vielen Jahren sehr zufrieden.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ieQ-systems Elektro GmbH & Co. KG in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt finde ich es hier sehr gut und darum bin ich seit vielen Jahren hier. Außerdem finde ich es gut, dass meine Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für meine Anliegen hatten. Ich persönlich bin zufrieden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell habe ich nichts auszusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Einen Bürohund fände ich toll oder wenn einer der Kollegen bzw. Kolleginnen seinen bzw. ihren Hund ab und an mit ins Büro bringen könnte.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro mit genügend Licht und großen Trennwänden, damit es nie zu laut wird. Büro ist klimatisiert und man kann durch viele große Fenster nach draußen sehen. Mir gefällt das so.

Image

Das Image von ieQ ist seit Jahren kontinuierlich immer besser geworden und ist mittlerweile sehr gut in meinen Augen. Aber hier geht es ja um ieQ-systems Elektro und da ist das Image bestens, soweit ich das beurteilen kann.

Work-Life-Balance

Seit dem wir jetzt fest zwei Tage pro Woche ins Home-Office dürfen, vergebe ich gerne 5 Sterne. Das bedeutet ja auch weniger Fahrtzeit und weniger Spritkosten.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet viele Aufstiegschancen. Aufgrund des kontinuierlichen Wachstums von ieQ sind über die Jahre viele Angestellte zu Führungskräften geworden, haben Fachbereiche auf Wunsch gewechselt oder haben die Leitung von ganz neuen Abteilungen übernommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind meines Erachtens gut und wurden in meiner ganzen Zeit hier noch niemals unpünktlich gezahlt. Na klar, mehr Geld geht immer und ist natürlich auch immer gut - darum auch vier Sterne :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz und Fair Trade sind im Unternehmen verankert. Beispiele: Ausleihen von Elektrofahrrädern in der Pause möglich. Papierloses Büro in fast allen Abteilungen. Elektrolade-Anschluss auf dem Parkplatz.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team ist meiner Meinung nach alles bestens, darum auch vier Sterne. Fünf Sterne würde ich geben, wenn wir auch privat viel zusammen unternehmen würden - aber das kann ja noch kommen :)

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt gestaffelten Urlaub: Nach so und so vielen Dienstjahren bekommt man zwei Urlaubstage mehr und wenn man über 10 Jahre hier ist, bekommt man noch einmal zwei Urlaubstage mehr.

Vorgesetztenverhalten

Realtalk: Ich habe schon bei mehreren Arbeitgebern gearbeitet und ich hatte noch nie so gute Vorgesetzte, wie hier.

Arbeitsbedingungen

Gute Computer, gutes Klima, gute Programme - alles gut. Außerdem: Ich habe eine Arbeitsplatzbrille bekommen, eine zusätzliche ergonomische Maus, einen Monitorständer und noch einmal das ganze Computer-Equipment (Monitore, Dockinstation etc.) für Zuhause - also für das Arbeiten im Home-Office.

Kommunikation

Regelmäßige Team-Meetings sorgen dafür, dass wir uns alle persönlich sehen und austauschen können. Jeder kann im wöchentlichen Team-Meeting etwas sagen und jeder kommt zu Wort.

Gleichberechtigung

Ich habe bisher noch nie etwas Negatives diesbezüglich hier vernehmen können - somit fünf Sterne.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist insgesamt gut aufgeteilt, weil man schon über viele Erfahrungswerte der einzelnen Positionen verfügt. Wenn man bestimmte Sachen bei der Arbeit gerne macht, dann bekommt man solche Sachen i.d.R. auch auf Wunsch vermehrt zugeteilt und muss dann nach Möglichkeit auch weniger Sachen machen, die einem nicht liegen. Wenn man später mal den Aufgabenbereich wechseln will, bietet die Unternehmensgruppe aufgrund der Größe immer gute Möglichkeiten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Astrid MittagWorkplace & Recruiting Manager

Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir schätzen deine Meinung und sind froh zu hören, dass du dich bei uns wohl fühlst. Solltest du Ideen / Verbesserungsvorschläge haben, wende dich gerne direkt an mich.

Seit 2020 keine Bewertung - kein Zufall!

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ieQ-health GmbH & Co. KG in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen haben meistzeit zusammengehalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass "nicht gute" Bewertungen entfernen werden.
Ungleiche Vergütung.

Verbesserungsvorschläge

Keine Kununu Bewertungen entfernen lassen.
Kritik gehört zu dem Leben eines Unternehmens dazu. Auch die Führungs Etage, welche regelmäßig vor Ort im Office anwesend ist, sollte kritikfähig sein.

Karriere/Weiterbildung

Bei einigen Mitarbeitern wurden Fortbildungen angeboten. Also O.K.

Gehalt/Sozialleistungen

Der eine verdient mehr, der andere weniger. Trotz gleicher Position.

Vorgesetztenverhalten

0 Sterne.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Tolle Kollegen und positive Veränderungen in den letzten Jahren

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ieQ-systems Elektro GmbH & Co. KG in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, die Arbeit mit den Kunden im direkt Kontakt.
Lockerer Umgang im Team.
Jederzeit die Möglichkeit auch kurzfristig Urlaub zu nehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man kann immer was finden, wenn man suchen möchte. Ich finde jetzt nichts was man als "Schlecht" bewerten würde, natürlich gibt es Punkte die man verbessern kann.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist sicher immer ein Thema.
Gerne mehr Feedback von Vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre

Ein tolles Team, jeder Unterstützt den anderen.
In den letzten zwei Jahren sind neue Mitarbeiter zum Team dazu gekommen, absolut positive Entwicklung.

Image

Leider ist die Firma sehr unbekannt, da man Kunden über Partner bekommt und somit keine Werbung nach Außen betreibt. Das Image ist auf jeden Fall deutlich gestiegen in den letzten Jahren.

Work-Life-Balance

Home-Office wird dauerhaft angeboten mit zwei Tagen in der Woche, so bekommt man Familie und Beruf sehr gut unter einen Hut. Bei Bedarf werden auch individuelle Lösungen gefunden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert und Unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin zufrieden, wie das andere halten, muss jeder selber wissen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Team, einige neue Mitarbeiter sind dazu gekommen, passt sehr gut zusammen und macht Spaß.

Umgang mit älteren Kollegen

Empfinde keinen Unterschied ob jüngere oder ältere Kollegen. Alle werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Deutlich verbessert in den letzten zwei Jahren.

Arbeitsbedingungen

Home-Office wird angeboten
Im Büro ist es gerade im Sommer sehr gut klimatisiert. Auch wenn hier immer mal wieder nachgesteuert werden muss.

Die Geschäftsführung ist sehr bemüht immer wieder für Events zu sorgen um den Zusammenhalt zu fördern.

Kommunikation

Jederzeit ansprechbar bei Problemen, die im Team auch gelöst werden. Kommunikation über Teams, E-Mail, Telefon und natürlich persönlich.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Kunden ist jeden Tag eine Herausforderung und macht Spaß, wenn man die Ergebnisse sieht was man mit den Kunden erarbeitet hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Starkes Team!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ieQ-systems GmbH & Co. KG in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lob. Anerkennung. Ruhiges Verhalten. Interessante Gespräche und Themen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht direkt an den Arbeitgeber, aber ich wünsche mir eine bessere Schalldämmung im Büro ohne dabei die Mitarbeite zu sehr voneinander zu getrennt werden. Wie wäre es mit klappbaren Schalldämmern? Ich hätte hier sogar Designideen und Materialvorschlag.

Arbeitsatmosphäre

Hier arbeiten wir im Großraumbüro mit den anderen Fokusfirmen zusammen. Alle machen ihr Ding und kümmern sich zielgerichtet um die Aufgaben. Ich persönlich bin mit meiner Teamleitung super zufrieden und muss ihn loben: das war schon so ziemlich die beste Arbeitseingliederung, die ich bisher je hatte (wohl bemerkt, ich habe schon in mindestens 6 verschiedene Unternehmen gearbeitet). Die Vorgesetzten geben sich Mühe unternehmerisch, wirtschaftlich und moralisch zu verhalten. Anerkennung habe ich erhalten und es hatte mich als Kundenbetreuerin unheimlich motiviert besser zu sein und auch besser zu performen. Es besteht allerdings noch Luft nach oben, denn Entwicklung und Optimierung ist ein ständiger Prozess - Verbesserung ist nun mal kein einfaches Ding. Alles in allem möchte ich alle meine Kollegen, Teamleitung und Vorgesetzten loben und bedanken, dass ich aufgenommen und so eine gute und lehrreiche Erfahrung machen durfte.

Image

Das ist hier ziemlich bunt, was das Image angeht...Ich persönlich habe ieQ als eine Firma empfunden, die enormes Potential hat. Jeder muss für sich entscheiden und dementsprechend ein passendes Mindset und Strategie festlegen, wenn man langfristig hier gut und glücklich kooperieren möchte. Was Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter über ieQ sagen? Das sind alles persönliche Wahrheiten. Objektiv gesehen, stimmt vieles heute aber nicht mehr. Gute Veränderungen.

Work-Life-Balance

Leider kann ich persönlich nur 3 Sterne vergeben, weil ich täglich pendle und mindestens 3 Stunden am Tag mit Zug und Bus unterwegs bin (und parallel noch einiges am laufen habe). Ich kann mir gut vorstellen, dass es 5 Sterne sind, wenn man in dem gleichen Ort lebt wie der Firmensitz. Sonst sind Urlaubstage vollkommen in Ordnung, Homeofficeregelung akzeptabel und generell flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung vorhanden über LinkedIn und über interne Meetings. Bin sehr zufrieden, auch, wenn man persönlich kein Zertifikat dafür bekommt, letztlich zählt doch das Wissen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt immer pünktlich und mit Provisionserhalt (bei Vertragsverlängerungen mit Kunden).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In meinen Augen 100%.

Kollegenzusammenhalt

Starkes Team. Hier wird Rücksicht genommen und Vorschläge/Ideen diskutiert und kommentiert. Der Zusammenhalt ist stark, obwohl das Team in dieser Konstellation (mit mir) sehr jung ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Super!

Vorgesetztenverhalten

Einen Konfliktfall hatte ich jetzt so nicht. Man wird wahrgenommen, anerkannt und einfach auch zugehört. Das sind schon essentielle gute Eigenschaften. Soweit bin ich insgesamt gut zufrieden - Luft nach oben geht noch. Ich denke, dass hier sehr viel Mühe gegeben wird, welches ich sehr schätze. Investiert man Zeit und Mühe in Kommunikation, dann wird das denke ich schon. Ich bin hier aufjedenfall dankbar, da ich so einiges abgucken und lernen konnte und vor allem, dass man die Bereitschaft hat zu helfen und Tipps zu geben.

Arbeitsbedingungen

Ich kann mich nicht beklagen, es passt soweit alles. Habe gute Ausstattung (Laptop, zwei Monitore, Headset, Maus, Webkamera, ergonomischen Stuhl). Und eine super guten Service für IT Angelegenheiten. Toiletten und sogar eine Dusche vorhanden (im neuen Gebäude; die Dusche hatte ich zwar nie benutzt, aber das ist schon ein Bonus würde ich sagen). Bei der Umstellung von Teams bin ich etwas unsicher, das liegt aber nicht an ieQ, sondern an Microsoft. Die Firma bemüht sich hier um die Arbeitsbedingungen (gerade das Thema Beleuchtung und gesunde Augen nehmen sie sehr ernst, was ich bemerkenswert finde). Wenn die Technik mal versagt, gibt es hier mehrere gute Ansprechpartner, die immer erfolgreich weitergeholfen haben.

Kommunikation

Feedback über Erfolge und Miserfolge finden statt. Die Teamleitung hat ein offenes Ohr und kann durch die langjährige Erfahrung immer gut weiterhelfen. Neue Impulse und Ideen sind hier auch immer willkommen und werden gern umgesetzt. Man muss aber ergänzen, dass es auch auf die eigene Zielsetzung darauf ankommt. Ich war immer bemüht effizient, nachhaltig und motiviert zu sein, welches mit der Kommunikation mit Kollegen und Teamleitung sehr gut gelungen ist. Wenn Fragen oder Unklarheiten sind, melden sich die Kollegen immer sofort. Auch, wenn man Fehler macht, wird es einem nicht Übel genommen, sondern man wird stets immer darauf hingewiesen (und das immer freundlich und sachlich).

Gleichberechtigung

Prima!

Interessante Aufgaben

Ich war als Kundenbetreuerin sehr flexibel und hatte so einige kleine und mittelgroße und große Herausforderungen. Die Kunden sind super freundlich und auch sympathisch (99%). Hier ist die Zusammenarbeit wirklich das Schlagwort. In meinem Fall - wenn mal mehr Luft da ist - habe ich sogar kleine Design-Tätigkeiten erledigen dürfen und war damit sogar sehr glücklich, da ich meine Kunden eigene Icons, Flyer, Postings für Social Media, Logos und andere digital-relevanten Aufgaben für die Homepage der Kunden erledigen (ich hatte in der Vergangenheit im Bereich Design meinen B.A., daher bin ich sehr sehr glücklich, dass ich es so machen kann). Die Arbeitsbelastung war unterschiedlich, aber insgesamt machbar und gut, auch, wenn es manchmal zu viel sein kann (vor allem, wenn andere Kollegen dann Urlaub haben).

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Super Arbeitgeber und tolles Team

4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ieQ network AG in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hybrides Arbeiten, Vorgesetzenverhältnis, Team, Gehalt, Urlaub (Anzahl der Tage steigt nach Firmenzugehörigkeit - ab 5 Jahren 31 Tage - ab 10 Jahren 33 Tage)

Arbeitsatmosphäre

Lob wird regelmäßig ausgesprochen und an das Team weitergegeben. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr wertschätzend, immer fair und vertrauensvoll.

Work-Life-Balance

Durch das Gleitzeit-Modell (Mo. - Do. 9 bis 16 Uhr, Fr. 9 bis 13 Uhr) ist man sehr flexibel bei der Gestaltung der Arbeitszeit. Darüber hinaus wurde vor einiger Zeit die Möglichkeit des hybriden Arbeiten (im Schnitt 2 Tage Homeoffice) eingeführt. Die Urlaubsplanung ist immer unkompliziert und bei einzelnen Tagen auch sehr kurzfristig möglich. Durch die Zeiterfassung (Stempeluhr oder online) kann jeder Mitarbeiter sein Zeitkonto jederzeit einsehen, Überstunden werden erfasst und können außerhalb der Kernzeiten frei abgefeiert werden. Innerhalb der Kernzeit oder bei ganzen Tagen erfolgt es nach Absprache.

Karriere/Weiterbildung

Sowohl Zertifizierungen als auch Weiterbildungen werden ermöglicht. Hierfür werden einem Lernzeiten gewährt.

Kollegenzusammenhalt

Ich könnte mir kein besseres Team vorstellen. Es herrscht ein sehr freundschaftliches Verhältnis und die Stimmung im Team ist super. Das Miteinander wird hier groß geschrieben. Jeder ist stets hilfsbereit und man lernt voneinander statt einen Konkurrenzkampf zu starten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und stehen voll und ganz hinter ihren Mitarbeitern. Ein respektvoller und sehr wertschätzender Umgang miteinander ist hier selbstverständlich.

Arbeitsbedingungen

Alle im Team besitzen einen Laptop, pro Arbeitsplatz (Büro, Homeoffice) zwei Bildschirme und eine Dockingstation, wodurch komfortabel gearbeitet werden kann. Die Geräuschkulisse im klimatisierten Gebäude ist trotz Großraumbüro sehr angenehm und ruhig.

Kommunikation

Durch regelmäßige Projektmeetings und ein Daily Meeting ist man immer auf dem aktuellen Stand.

Gehalt/Sozialleistungen

Immer pünktliche Gehaltszahlungen. Gute Bezahlung.

Gleichberechtigung

In unserem Team arbeiten sowohl Frauen als auch Männer gleichberechtigt miteinander.

Interessante Aufgaben

Durch Projektteams hat jeder seine bestimmten Haupt-Aufgabenbereiche. Es wird stets auf die Auslastung der einzelnen Bereiche geschaut und entsprechend geplant, sodass nach Möglichkeit keine Überbelastung entsteht. Die Mitarbeiter werden bei der Verteilung der Bereiche mit einbezogen und Stärken und Interessen werden berücksichtigt.

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Ich arbeite gerne bei ieQ

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ieQ network AG in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Homeoffice, familiäres Team, Gehalt, Urlaub, Vorgesetztenverhältnis, Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sicherheitsvorkehrungen wurden vor die komfortabilität der Entwickler gestellt! Wie auch schon oben geschrieben finde ich die Sicherheitsvorkehrungen durchaus wichtig! Leider wurden diese aber an manchen Stellen nicht ganz
zu Ende gedacht!

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen das die Kommunikation mit den anderen ieQ Firmen besser wird und man keine Angst vor uns Entwicklern haben muss!

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein gutes Vertrauen im Team und auch zu Vorgesetzten! Ich wurde bis jetzt immer Fair behandelt! Bei erbrachten Leistungen wird oft ein gutes Lob ausgesprochen! Selbst von ganz oben wird Lob an einzelne Mitarbeiter oder das gesamte Team weitergegeben!

Image

Leider bekommt man von den anderen ieQ Firmen viele negative Punkte mit und hört andere Mitarbeiter nicht so positiv zu bestimmten Themen reden! Bei uns im Team find ich, dass eher positiv über die Firma geredet wird! Ich kann nur von mir sagen das ich sehr zufrieden bin (wie auch zu sehen in meiner Bewertung)!

Work-Life-Balance

Urlaub der über 1-2 Wochen oder länger geht sollte schon rechtzeitig angekündigt werden! Aber falls man mal 1-3 Tage spontan Urlaub haben möchte ist das in den meisten fällen immer machbar! Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel, da eine Kernarbeitszeit von Mo-Do (9-16 Uhr) und Fr (9-13 Uhr) existiert! Die restlichen Stunden kann man sich flexibel davor und danach selbst einteilen! Auch wenn man mal eine Stunde eher gehen muss oder später kommt (innerhalb der Kernarbeitszeit) ist das oft auch kein Problem, sollte nur vorher mit dem Vorgesetzten abgestimmt sein! Ansonsten wird auch viel auf private Umstände Rücksicht genommen! Mein absoluter Favorit derzeit ist aber das Homeoffice! Ich spare mir den Arbeitsweg und auch die Spritkosten, kann aber trotzdem meine Arbeit komplett digital von zuhause erledigen (Stempelsystem funktioniert jetzt auch online)! Ich bin aber auch von einem hybriden System nicht abgeneigt!

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit aufzusteigen existiert auf jeden Fall! Ich hoffe das durch die Projektteams weitere Möglichkeiten geschaffen werden können aufzusteigen und man ein solches Projektteam auch irgendwann leiten
kann! Es besteht auch immer die Möglichkeit in andere Bereiche reinzuschauen, falls man daran interesse haben sollte!

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team besteht ein sehr familiäres Verhältnis, egal ob Sitznachbar oder digital über Teams, kann man mit jedem offen und ehrlich sprechen! Probleme werden immer schnell geklärt! Ich habe schon oft mehrere Stunden mit anderen Mitarbeitern via Teams oder auch vor Ort gut zusammenarbeiten können! Eine Teamfahrt oder andere Mitarbeiterevents wie z.B. das Sommerfest, die Freitags Wurst oder auch ein Online Beer Tasting als Weihnachtsfeier ermöglichen zusätzlich einen coolen Austausch untereinander!

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist sehr angenehm, vertrauensvoll und zuvorkommend! Man kann sehr offen über seine Probleme reden! Zusätzlich setzen sich die Vorgesetzten auch für einzelne Mitarbeiter oder das gesamte Team ein und stehen voll und ganz hinter ihnen! Oft werden Mitarbeiter auch bei wichtigen Entscheidungen mit einbezogen!

Arbeitsbedingungen

Alle Mitarbeiter bei uns im Team besitzen einen Laptop, der am Arbeitsplatz in der Firma oder auch im Homeoffice mit einer gestellten Dockingstation benutzt werden kann! In der Firma ist der Lärmpegel sehr angenehm und im gesamten Gebäude ist eine Klimaanlage verbaut! Ich bin mit den Arbeitsbedingungen sehr zufrieden! Einziger Kritikpunkt: Aktuell werden oft Sicherheitsaspekte über die komfortabilität der Entwickler gestellt! Ich kann die Sicherheitsvorkehrungen durchaus verstehen, leider sind die Lösungen für die Probleme manchmal nicht ganz zuende gedacht! Ich wünsche mir hier mehr Einbezug der Mitarbeiter!

Kommunikation

Die Kommunikation findet größtenteils digital (Microsoft Teams) statt, da einige Leute aus dem Team im Homeoffice sitzen! Jeden Tag gibt es morgens ein Daily Meeting, wo offene Probleme besprochen werden und über neue Ereignisse und Erfolge im Team berichtet werden! Darüber hinaus gibt es jeden Morgen noch ein Daily Meeting für das Projektteam, wo dann spezifisch Probleme und Fragen für ein bestimmtes Projekt geklärt werden! Das Projektteam trifft sich zusätzlich noch einmal in der Woche zum Sprint Meeting, dort werden dann bis zum nächsten Sprint Meeting Aufgaben besprochen und den Mitarbeitern zugewiesen! Ich bin sehr begeistert von der Kommunikation und Aufgabenverteilung! Einziger Kritikpunkt ist für mich, dass mehr Informationen zum Unternehmen allgemein und zu den anderen ieQ Firmen öfter und regelmäßiger kommuniziert werden!

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt! Immer vor dem 1. des Folgemonats! Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt! Falls man eine Gehaltserhöhung in Erwägung zieht sollte man sich auf jeden Fall selber darum kümmern! Wenn dann ein Mitarbeitergespräch zustande gekommen ist, kann man sehr offen miteinander sprechen! Bis jetzt habe ich nur positive Erfahrungen in diesem Bereich gemacht! Achja es ist zusätzlich auch möglich Vermögenswirksame Leistungen zu beantragen!

Interessante Aufgaben

Durch die Sprint Meetings (wie oben beschrieben) werden Aufgaben klar definiert und Mitarbeitern je nach Aufwand zugeteilt! Man bekommt grundsätzlich immer sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben!
Klar ist manchmal auch eine eher langweilige Füller Aufgabe dabei! Nichtsdestotrotz wird hier immer sehr auf Arbeitsbelastung und Ausgestaltung des Aufgabengebiets geachtet!

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Okay. Aber mit viel Luft nach Oben.

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei ieQ-systems GmbH & Co. KG in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt 28-33 Urlaubstage, je nach Dauer der Firmenzugehörigkeit (28 bei unter 5 Jahren, 31 bei 5-10 Jahren und 33 ab10 Jahren), das kleine Gleitzeitmodell mit einer flexiblen Startzeit morgens (bis 9 Uhr). Das Gehalt war IMMER pünktlich und vollständig auf dem Konto (was vermutlich selbstverständlich ist). Urlaub kann immer flexibel und auch spontan genommen werden, man muss also nichts am Anfang des Jahres fest eintragen und kann sich immer spontan im Team absprechen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Gehälter; kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Überstunden können nur in der eng gesteckten Gleitzeit abgebummelt werden, aber nicht in Urlaubstage umgewandelt werden und auch nicht ausbezahlt werden. Alles nur in Sonderabsprachen mit der Geschäftsführung. Keine brauchbare betriebliche Altersvorsorge. Dass man um jeden Euro ringen muss und es keine Gehaltstabellen oder Tarifverträge gibt. Es gibt keinen Betriebsrat. Es gab/gibt nicht einen Cent Corona-Bonus.

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal flächendeckende Möglichkeit auf Homeoffice (unabhängig von Corona), endlich brauchbare Gehälter mit min. Weihnachtsgeld, ein „Lebenszeitkonto“ einführen. Endlich mal eine oder mehrere Ladesäulen für E-Autos aufstellen.

Arbeitsatmosphäre

Im Allgemeinen ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Wobei es hierbei je Abteilung/Unterfirma sehr starke Schwankungen gibt. Ich hatte persönlich das Glück immer in einem tollen Team arbeiten zu dürfen, mit aufgeschlossenen Vorgesetzten (Geschäftsführern). Aber so geht es wirklich nicht jedem. Hier gibt es, wie gesagt, je nach Abteilung/Unterfirma, himmelweite Unterschiede.

Image

IeQ präsentiert sich nach Außen immer als modern, jung und innovativ. Keinen dieser drei Schlagworte kann ich vollumfänglich unterschreiben. Die Gebäude sind im Großen und Ganzen modern, kommt aber immer auf den Bauabschnitt an, da nicht alle gleich alt sind. Auch die ganze Firmenstruktur ist nicht modern, sondern sehr klassisch, hierarchisch aufgebaut. Selbst Corona, Lockdown und Homeoffice-Zwang haben ieQ nicht dazu gebracht ein allgemeines, modernes Homeoffice-Modell zu etablieren. Obwohl man sich gerne als „digitalen Vorreiter“ präsentiert. Jede Mitarbeiter wird es wohl einzeln mit seinem Vorgesetzten aushandeln müssen ob und wie viel HO man machen darf.
Jung würde ich ieQ auch nicht bezeichnen. Zwar ist der Altersdurchschnitt niedriger als in den Behörden und Ämtern, aber auch nicht auf Agentur-Niveau. Dies mag auch daran liegen, dass viele junge Kolleginnen und Kollegen bei ieQ aufhören, weil es quasi keine Aufstiegschancen, Fortbildungen, Weiterbildungen und Perspektiven gibt. Weder vom Gehalt noch von der Qualifikation.
Auch „Innovativ“ wurde ich nicht unterschreiben, da die Firma dem neuesten oder dem aktuellen Stand der Zeit und Technik immer hinterher hinkt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist soweit in Ordnung. Es gibt ein bisschen „Gleitzeit“, in Form von einem Zeitfenster in dem man morgens nach eigenem Gusto beginnen kann (bis 9:00 Uhr eingestempelt sein). Natürlich verlängert sich dann die Arbeitszeit nach hinten. Der kurze Freitag ist definitiv ein Pluspunkt.

Karriere/Weiterbildung

Wie bei „Image“ schon beschrieben, kann man bei ieQ quasi keine Karriere machen, da es eigentlich keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Es gibt Angestellte, Teamleiterinnen und Teamleiter und Geschäftsführer. Geschäftsführer wir man nur durch Vitamin-B oder Blutsverwandtschaft zu bestehenden Führungskräften und Teamleiter/in ist im Grund nur ein normaler Angestellter mit mehr Aufgaben und Verantwortung und minimal angepasstem Gehalt. Also auch keine erstrebenswerte Position. Somit bleibt man regulärer Angestellter! Auch Weiterbildungen sind von ieQ aus nicht vorgesehen, wenn dann ergreifen einige Kollegen privat die Initiative und studieren neben dem Job oder bilden sich anderweitig fort. Generell hat ieQ kein Interesse an der erhöhten Qualifikation der Angestellten, da höhere Qualifikation mehr Gehalt bedeutet und das bedeutet mehr Geld ausgeben und Geld ausgeben ist prinzipiell schlecht. Da man immer versucht Geld zu sparen. Ich kann mich auch nicht erinnern, dass bei ieQ jemals in einer Stellenausschreibung ein Bachelor- oder gar Masterabschluss erforderlich gewesen wäre.

Gehalt/Sozialleistungen

Für mich war/ist dies der größte Punkt, bei dem bei ieQ viel Luft nach oben ist. Das Gehalt ist in keinem Fall eines mit dem man bequem „um die Runden“ kommt. Man muss schon sparsam leben und keine größeren Hobbys und keinen Wunsch nach Urlaubsreisen haben um hier brauchbare Summen sparen zu können. Es gibt prinzipiell KEIN Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Eine „betriebliche Altersvorsorge“ existiert zwar auf dem Papier wird aber vom Arbeitgeber nicht bezuschusst und ist damit nutzlos.
Auch Gehaltsverhandlungen bringen keine Besserung und decken am Ende maximal die Inflation ab, aber wirklich mehr leisten kann man unterm Strich danach nie. Entgegen der offiziellen Ansage, sind die Verdienstunterschiede zwischen den Mitarbeitern zum Teil recht groß, bei gleicher Arbeit. Am wenigsten verdienen in der Regel die, die bei ieQ ihre Ausbildung gemacht haben. Alles ist immer ganz stark Verhandlungssache und Glück, ob die eigene Position/Abteilung gerade übermäßig viel zu tun hat (das zieht dann als Argument). Inflation ist niemals ein gültiges Argument für „mehr Geld“. Und für die paar Euro mehr soll man dann oft Zusatzaufgaben übernehmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder der Betrieb an sich, noch die über 3000 Websites sind klimaneutral. Mir sind auch keine großen Bemühungen dahingehend bekannt. Tendenziell würde man vermutlich einfach ein paar Euro irgendwohin spenden und sich dann einen entsprechendes Siegel einfügen. (Stichwort Greenwashing)

Kollegenzusammenhalt

Am Kollegenzusammenhalt kann ich soweit eigentlich nichts bemängeln. Ich bin immer freundlich und fair mit allen umgegangen und genau so bekam ich es auch stets zurück. Auch schweißt die allgemeine, mal offenkundige, mal unterschwellige, Unzufriedenheit mit den großen, offenen Baustellen im Unternehmen die Belegschaft ein Stück weit zusammen. Wenn auch unabsichtlich (?).

Umgang mit älteren Kollegen

Die ältesten Mitarbeiter sind i.d.R. in der Geschäftsführung zu finden, daher ist der Umgang mit älteren Kollegen steht’s freundlich und zuvorkommend. Aber auch kommt es durchaus vor dass neue Stellen mit älteren Personen besetzt werden. Daher würde ich sagen, dass ältere, externe Leute durchaus willkommen sind und langjährige Kollegen durchaus für ihre Erfahrung geschätzt werden können.

Vorgesetztenverhalten

Hier geht die Spannweite, je nach Unterfirma in der man anfängt, von „fair und verständnisvoll“ is hin zu „abgehoben und unverschämt“. Es dreht sich viel um Mediengestaltung (Web), da man schließlich Websites und diverse andere „Marketinglösungen“ anbietet. Leider hat kein einziger Geschäftsführer eine Ausbildung/Studium in dieser Fachrichtung. Für gewöhnlich kann man aber erstmal mit jedem Anliegen ankommen und darüber sprechen. Aber wenn es Geld kostet und scheinbar nur dem Angestellten etwas bringt, dann wird es vermutlich eh abgelehnt. Wie gesagt gibt es himmelweite Unterschiede zwischen den Unterfirmen, deswegen sind die 3 Sterne hier eine Misch-Bewertung.

Arbeitsbedingungen

Es gibt vier Bauabschnitte. Manche sind gut klimatisiert, manche miserabel. Es gibt lediglich Leitungswasser for free (mit Kohlensäure oder gekühlt). Die PCs (gibt nur Windows) sind soweit solide, auch die Monitore sind mittlerweile ganz gut. Höhenverstellbare Tische gibt es erst, wenn der Rücken im Grunde schon im Sack ist (also mit Attest). Dafür sind die Stühle sehr gut und ergonomisch. Man versucht allgemein aber immer wieder an allen Ecken und Enden Geld einzusparen. So wurde mal überlegt den Mediengestalterin die Adobe-Produkte wegzunehmen und durch Infinity zu ersetzen. Hat man dann aber nur so halb umgesetzt.

Kommunikation

Auch hier kann ich nur meinen eigenen Blickwinkel schildern. Zwischen den Mitarbeitern wird soweit sehr gut und hilfsbereit kommuniziert. Auch die von weiter oben gemachte Orga wird soweit gut kommuniziert. Die Qualität dieser Orga lässt jedoch oft zu wünschen übrig. Aber das ist eine andere Baustelle. Aber auch hier gibt es deutlich Luft nach oben, da bei weitem nicht alle Kolleginnen und Kollegen immer auf dem selben Stand sind. Oft werden relevante Infos fürs Team nur an einzelne am Telefon übermittelt …

Gleichberechtigung

Kolleginnen haben z.B. nach einer Schwangerschaft m.E. Problemlos die Chance in ihrer alten Position wieder einzusteigen. Auch habe ich unter den normalen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern keine Ungleichbehandlungen feststellen. Was die Aufstiegschancen angeht: Generell gibt es erstmal quasi keine. Und die, die es gibt, werden doch vorwiegend mit Männern besetzt, die am besten mit einem der bestehenden Geschäftsführern oder Vostandsmitgliedern verwandt sind oder alte Studienkumpels sind. …

Interessante Aufgaben

Es gibt hier und da mal spannende Aufgaben oder Projekte, aber diese sind wirklich seeeeeehr dünn gesät. 90-95% der Zeit verbringt man halt im Systemgeschäft wo sich quasi alles wie ein Ei dem Anderen gleicht. Das hält hier und da zumindest auch den Stresslevel recht weit unten, da eh alles nach Schema F abläuft. Da man sich auf das Fachhandwerk spezialisiert hat wird man thematisch niemals etwas Anderes zu Gesicht bekommen.

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