Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ieQ Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die ist viel besser geworden! Es wurde u.a. Townhalls eingeführt. Das sind kurze Meetings für jede/n, der tiefere Einblicke in das Unternehmen haben möchte. Fokusthemen werden angesprochen und Diskussionen, Kritik und Fragen jeder Art sind herzlich willkommen. Wir haben auch einen Zukunftsraum (digital und vor Ort), der jedem neuen Q einen schnellen Einblick in unser Unternehmen bietet. Das finde ich persönlich sehr schön.
Der ist sehr stark. Jeder darf sein, wie er ist. Wir sind bund, wir haben jeden Menschen an Bord, den man sich vorstellen kann. Alle arbeiten sehr fokussiert und kooperativ miteinander. Vom Azubi bis zum Chef leben wir ein offenes Miteinander.
Vom ersten Tag an (vor mehr als 10 Jahren) war das gegeben. Als Mutter bekam ich jede Freiheit, die nötig war.
Immer offen und direkt. Ich persönlich bin ein Freund davon. Persönlich bin ich immer ermutigt, gefördert und gefordert worden. Es war nicht immer leicht, aber auch in Zeiten, in denen ich selbst nicht stark genug war, hat man mir beigestanden und mir neuen Wind in die Segel gesetzt. Wo findet man sowas?!
Die gibt es. Wir arbeiten in klaren Prozessen. Je nach Team gibt es beispielsweise Ticketsysteme oder man stellt sich selbst Aufgaben mit unserem CRM. Es gibt (teil-)automatisierte Workflows. In der Projektarbeit steht u.a. der Planner zur Verfügung. Von der Kundenansprache bis zum Changemanagement, jeder kann theoretisch alles machen und wird entsprechend gefördert.
Gerade im letzten Jahr wurden Themen, wie diese verstärkt angegangen und ich persönlich spüre deutlich den Wind der Erneuerung. Wie eine frische Brise mit spürbaren Ergebnissen. Es macht Spaß die nach so vielen Jahren miterleben zu dürfen.