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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie flache Hierarchie. Gute Ideen und Initiative ist mehr wert als eine gehobene Position, die Kultur wird gelebt.
Bei ieQ bekommt jeder eine Chance, auch als Quereinsteiger... egal, ob man früher auf dem Bau oder als Verkäufer oder sonstwo gearbeitet hat. Wer zeigt, was er kann und sich als Kundenbetreuer oder in einer anderen Position beweist, hat dort einen sicheren und krisenfesten Job.
Urlaub kann auch sehr kurzfristig eingereicht und genommen werden. Das war und ist ein totaler Luxus und in vielen anderen Firmen keine Selbstverständlichkeit.
Ich habe dort viele Freunde gefunden, bin dort immer noch willkommen, hatte ...
Insgesamt finde ich es hier sehr gut und darum bin ich seit vielen Jahren hier. Außerdem finde ich es gut, dass meine Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für meine Anliegen hatten. Ich persönlich bin zufrieden.
Hybrides Arbeiten, Vorgesetzenverhältnis, Team, Gehalt, Urlaub (Anzahl der Tage steigt nach Firmenzugehörigkeit - ab 5 Jahren 31 Tage - ab 10 Jahren 33 Tage)
Anerkennung, Arbeit, Chancen, Offenheit, Rücksichtsnahme, Freundlichkeit, gutes Wissen im Bereich Vertrieb und Kundengewinnung, Umgang mit Kunden und vor allem der Lob und, wenn "Danke" gesagt wird.
Man kann immer was finden, wenn man suchen möchte. Ich finde jetzt nichts was man als "Schlecht" bewerten würde, natürlich gibt es Punkte die man verbessern kann.
Da ist in den anderen Punkten alles gesagt worden, denke ich. Den Rest habe ich immer direkt in der Firma angesprochen, dafür war ich bekannt. ;-) Im Nachhinein relativieren sich auch viele Dinge, über die man sich früher aufgeregt hat.
Ein sehr geschätzter Kollege hat mal treffenderweise gesagt: "Wenn ich mich über ieQ nicht mehr aufregen kann, stimmt auch etwas nicht." :-)
Dass "nicht gute" Bewertungen entfernen werden.
Ungleiche Vergütung.
Das Gehalt ist unter der Niedriglohngrenze und dafür wird enorme Arbeitsleistung erwartet. Benefits wie Tankgutscheine gibt es nicht mehr.Das Unternehmen sollte vielleicht mal seine enorme Eigenkapitalquote von fast 80 % senken und dafür die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vernünftig entlohnen. Auszubildende werden entlassen aber gleichzeitig wird sich in der Jahresbilanz über die schlechte Bewerberlage beklagt. Die Kündigungsquote der Mitarbeiter ist inzwischen enorm. An der Kasse bei Netto verdient man erheblich mehr. Toll auch das hier in den Kommentaren mit der Einhaltung ...
Schlechte Gehälter; kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Überstunden können nur in der eng gesteckten Gleitzeit abgebummelt werden, aber nicht in Urlaubstage umgewandelt werden und auch nicht ausbezahlt werden. Alles nur in Sonderabsprachen mit der Geschäftsführung. Keine brauchbare betriebliche Altersvorsorge. Dass man um jeden Euro ringen muss und es keine Gehaltstabellen oder Tarifverträge gibt. Es gibt keinen Betriebsrat. Es gab/gibt nicht einen Cent Corona-Bonus.
Mehr Messbarkeit. Das fände ich verbesserungsbedürftig.
strategische Klarheit kommunizieren
Nicht direkt an den Arbeitgeber, aber ich wünsche mir eine bessere Schalldämmung im Büro ohne dabei die Mitarbeite zu sehr voneinander zu getrennt werden. Wie wäre es mit klappbaren Schalldämmern? Ich hätte hier sogar Designideen und Materialvorschlag.
Wirtschaftliches Denken ist und macht Sinn - immer. Aber warum nicht anders und besser sein und die wirtschaftliche effizienz mit Sinn im Handeln boosten. Hier empfehle ich das Buch von Simon Sinek "Start with Why", bekannt auch als das golden circle.
Keine Kununu Bewertungen entfernen lassen.
Kritik gehört zu dem Leben eines Unternehmens dazu. Auch die Führungs Etage, welche regelmäßig vor Ort im Office anwesend ist, sollte kritikfähig sein.
Der am besten bewertete Faktor von ieQ Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Der ist sehr stark. Jeder darf sein, wie er ist. Wir sind bund, wir haben jeden Menschen an Bord, den man sich vorstellen kann. Alle arbeiten sehr fokussiert und kooperativ miteinander. Vom Azubi bis zum Chef leben wir ein offenes Miteinander.
Regelmäßige Teamevents
Ich könnte mir kein besseres Team vorstellen. Es herrscht ein sehr freundschaftliches Verhältnis und die Stimmung im Team ist super. Das Miteinander wird hier groß geschrieben. Jeder ist stets hilfsbereit und man lernt voneinander statt einen Konkurrenzkampf zu starten.
Starkes Team. Hier wird Rücksicht genommen und Vorschläge/Ideen diskutiert und kommentiert. Der Zusammenhalt ist stark, obwohl das Team in dieser Konstellation (mit mir) sehr jung ist.
Sehr gutes Team, einige neue Mitarbeiter sind dazu gekommen, passt sehr gut zusammen und macht Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ieQ Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Da ist noch Luft nach oben. Ich habe ein einziges Mal eine Gehaltsverhandlung geführt und wollte nach Jahren eine moderate (und definitiv angemessene) Steigerung meines Gehaltes. Das war sehr zäh und nervenaufreibend, bis hin zu Wutausbrüchen meinerseits. Man muss den Mitarbeitern nichts zahlen, was nicht gerechtfertigt ist oder finanziell für die Firma nicht zu stemmen ist, aber man sollte es auch nicht darauf anlegen, dass Mitarbeiter kündigen, weil sie sich unterbezahlt fühlen.
Hingegen muss man auch fairerweise erwähnen, dass das ...
Der eine verdient mehr, der andere weniger. Trotz gleicher Position.
Gehalt immer pünktlich und mit Provisionserhalt (bei Vertragsverlängerungen mit Kunden).
Für mich war/ist dies der größte Punkt, bei dem bei ieQ viel Luft nach oben ist. Das Gehalt ist in keinem Fall eines mit dem man bequem „um die Runden“ kommt. Man muss schon sparsam leben und keine größeren Hobbys und keinen Wunsch nach Urlaubsreisen haben um hier brauchbare Summen sparen zu können. Es gibt prinzipiell KEIN Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Eine „betriebliche Altersvorsorge“ existiert zwar auf dem Papier wird aber vom Arbeitgeber nicht bezuschusst und ist damit nutzlos.
Auch Gehaltsverhandlungen ...
Das Gehalt ist ganz am Ende des unteren Spektrums. Falls der Mindestlohn auf 12€ steigt wird es richtig eng für diese Firma, es wird ja jetzt kaum mehr gezahlt. Die Mitarbeiterrabatte sind ein Witz. Die rabattierten Produkte bekomme ich woanders ohne Rabatt günstiger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Zeige Initiative und dir werden Chancen gegeben. Es ist keine riesige Firma in der man automatisch mit Zugehörigkeit befördert wird, was ich sehr gesund und pragmatisch finde. Die Möglichkeit sich selbst weiterzubilden, einzubringen, zu wachsen und mehr Verantwortung zu übernehmen ist definitiv gegeben
Aus eigener Erfahrung und auch von anderen Kollegen weiß ich, dass Weiterbildungswünschen entsprochen wird. Was ich mir wünschen würde, wäre eine Übersicht, der Schulungsangebote und wann diese stattfinden.
Sollte eingeführt werden. Wobei man erwähnen muss, dass man Zugang zum LinkedIn hat. Dort habe ich anfangs mindestens über 500 Minuten verschiedene Lehrvideos angeschaut. Man bekommt zwar kein Zertifikat, aber ich habe das Wissen erlangt, wonach ich strebte, daher 5 Sterne. 1 Stern Abzug, weil das Thema Persönlichkeitsentwicklung fehlt.
Das Unternehmen bietet viele Aufstiegschancen. Aufgrund des kontinuierlichen Wachstums von ieQ sind über die Jahre viele Angestellte zu Führungskräften geworden, haben Fachbereiche auf Wunsch gewechselt oder haben die Leitung von ganz neuen Abteilungen übernommen.
Als Auszubildender hast du hier sehr hohe Chancen am Ende der 3 Jahre auch übernommen zu werden und hier als Web Designer weiterzuarbeiten.
