Ich arbeite gern für meinen Konzern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, pünktliches Gehalt, 13. Gehalt, problemloses Abfeiern der Überstunden, kurzfristiger Urlaub, unbefristeter Arbeitsvertrag, Dienstwagen mit 1% Regelung.
Verbesserungsvorschläge
Rotierende Arbeitsplätze im Büro, schnellere Digitalisierung von mehr Arbeitsgängen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Unter den Kollegen herrscht ein lockerer, freundschaftlicher Umgang, es wird dabei aber stets auf Höflichkeiten (bitte/danke/könntest du bitte...) geachtet.
Die GF ist bei Problemen gesprächsbereit und versucht lösungsorietiert zu agieren, wenn man dieses aktiv sucht.
Kommunikation
Wenn man auf die Geschäftsführung zugeht, ist diese durchaus Gesprächsbereit und versucht gemeinsam mit einem Lösungen zufinden. Man ist nicht mehr in der Schule und muss sich selbstverständlich selber kümmern, einigen scheint das jedoch nicht möglich. Das Sek hält regelmäßige Sitzungen, um Probleme und Verbesserungsvorschläge anzusprechen und um Arbeitsanweisungen weiter zugeben. Auch für den Außendienst gibt es regelmäßig gemeinsame Sitzungen um Dinge zu besprechen.
Der Außendienst unterstützt sich weiterhin untereinander bei Problemen, krankheitsbedingen Ausfällen und zur besseren Organisation untereinander
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Außendienst ist größer als im Haus. Dies liegt wahrscheinlich größtenteils mit an der Trennung der Geschlechter im jeweiligen Feld.
Im Büro arbeiten fast ausschließlich Frauen auf relativ engem Raum. Im Außendienst sind, bis auf eine Ausnahme, Männer unterwegs, meist für sich allein.
Entsprechende Reiberein im Haus und Gespräche hinter Rücken sind vorprogrammiert.
Untereinander werden jedoch auch außerbetrieblich gemeinsame Aktivitäten unternommen. Sei das bei Adventure-Rooms, der Rewe-Teamchallange oder Kinobesuche.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden, solange die Aufgaben erledigt werden und nichts liegen bleibt.
Homeoffice wird für einzelne Tätigkeitsgebiete angeboten.
Das Abfeiern von Überstunden ist jederzeit Problemlos möglich. Auch Urlaub kann kurzfristig eingereicht werden und muss nicht zum Jahresanfang bereits vollständig geplant werden.
Auf Familie wird Rücksicht genommen, auch wenn daran öfter erinnert werden muss.
Vorgesetztenverhalten
Im Zuge der altersbedingten Umstrukturierung in der Geschäftsführung finden derzeit umfangreiche Mitarbeitergespräche zwischen neuer GF und jedem einzeln statt. Darin werden die Probleme der Einzelnen aktiv angehört und nach Lösungen gesucht.
Interessante Aufgaben
Im Außendienst ist man viel in Deutschland unterwegs, jedoch meist zum Feierabend wieder zu Hause und nur selten über Nacht weg. Man bekommt viel zu sehen und die Tätigkeitsfelder variieren.
Im Büro sollte über einen Zirkulation der Arbeitsplätze nachgedacht werden, damit die Arbeit nicht zu eintönig wird.
Gleichberechtigung
Frauen scheinen auf den ersten Blick benachteiligt, die wenigsten suchen jedoch das direkte Gespräch mit den Vorgesetzten um etwas an der Situation zu ändern. Weiterhin ist zu differenzieren, dass die Männer in diesem Unternehmen einen komplett anderen Beruf ausüben und fast ausschließlich im Außendienst unterwegs sind. Die bereits angesprochene Umstrukturierung innerhalb der Geschäftsführung sollte einen weiteren Schritt zu mehr Gleichberechtigung bringen und man sollte die Entwicklung abwarten.
Umgang mit älteren Kollegen
Neue Mitarbeiter höheren Alters werden eingestellt, langjährige Kollegen geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Es wird langsam eng. Durch stetiges Wachstum reichen die Büroräume bald nicht mehr aus und es sollte nach Alternativen geschaut werden. Einzelne Mitarbeiter haben keinen eigenen Arbeitsplatz, braucehn diesen Aufgrund der Außendiensttätigkeit aber auch nicht zwangsläufig und teilen sich so einen Büroplatz mit anderen Außendienstlern.
Arbeitsmittel werden gestellt. PC's, Software und andere Gerätschaften erfüllen ihre Zwecke, könnten jedoch, vorallem im Außendienst, auf neueren Ständen sein.
Das Büro bietet einen Parkplatz für Firmenwagen, gegenüber ist ein großer Sportplatzparkplatz, auf dem die Privatwagen abgestellt werden können. Der Bus hält direkt vorm Haus und fährt im 20 Minuten Takt.
Weiterhin gibt es eine Küche, mit Herd, Ofen und Kühlschrank, einen Sodastream, kostenlos Kaffee und Kekse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei einer Deutschland-weit agierenden Firma, müssen aufgrund der jährlichen Fahrleistung, in Sachen Umweltbewusstsein natürlich Abstriche gemacht werden. Eine zunehmende Digitalisierung einzelner Arbeitsabläufe findet bereits statt, sodass der Papierbedarf langsam zurück geht. Das Ganze sollte jedoch schneller voran getrieben werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt pünktlich zum Ende des laufenden Monats das Gehalt. Jeden Monat. Es wurde noch nie auf Gehalt gewartet. Die Arbeitsverträge sind unbefristet.
Die Höhe des Gehalts richtet sich nach Position und Aufgabenfeld, könnte aber höher ausfallen. Aber das wird der nette Bänker von nebenan sicher auch sagen.
Zum neuen Jahr finden Vertragsanpassungen statt, die Geschäftsführung geht auf den Wunsch nach mehr Gehalt ein.
Es wird jedes Jahr ein 13. Gehalt gezahlt. In guten Jahren gab es auch schon ein 14. Gehalt. Somit relativiert sich der monatliche Bruttolohn, wenn man auf die Jahresabrechnung schaut.
Zudem gibt es eine Benefit-Karte für jeden Mitarbeiter, auf welche monatlich ein Betrag überwiesen wird.
Fahrrad-Leasing kommt.
Eine betriebliche Altersvorsorge wird ebenfalls eingeführt.
Image
Das Image der Firma nach Außen hin, auf Kunden und Auftraggeber, ist sehr gut. Positives Feedback der vorgenannten gibt es regelmäßig deutschlandweit auf Baustellen.
Karriere/Weiterbildung
Es herrschen relativ flache Hierarchien, Aufstiegschancen im eigentlichen Sinne gibt es demnach nicht.
Weiterbildungen können problemlos besucht werden und die Kosten durch die Firma getragen. Jedoch muss jeder Mitarbeiter für sich schauen, welche Weiterbildung er besuchen möchte und dies dann mit der Geschäftsführung besprechen.