Die Enttäuschung und Unzufriedenheit wachsen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, Firmengröße.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die immer größer werdenden Probleme durch veraltete Technik, mangelnde Kommunikation und der Führungsschwäche leitender Angestellter. Der Geschäftsführung mangelendes Interesse an den Ängsten und Sorgen der Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Investition in neue moderne Technik und ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze. Ein Umzug an einen Standort in dem alle Mitarbeiter/-innen in einem Gebäude arbeiten. Ein besserer Umgang und bessere Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und zwischen leitenden Angestellten und Unterstellten. Insgesamt eine bessere Vergütung und Einführung von sozialen Leistungen. Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Durch Führungsschwäche ist die Atmosphäre angespannt, von Nied durchzogen und von gestresst geprägt.
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation, auch wichtige Informationen erfährt man wenn überhaupt nur über Dritte. Es finden nur sehr wenig Besprechungen mit immer wieder den gleichen Personen statt.
Kollegenzusammenhalt
Einen Zusammenhalt und Unterstützung gibt es nur unter Einzelnen, aber auf keine Fall unter dem Kollegium! Man geht sich aus dem Weg.
Work-Life-Balance
Durch Überstunden in der Woche weg Unterbesetzung ist nur wenig Freizeit möglich. Mit den Ggsetzlich vorgeschriebene Urlaubstagen (24) muss für die Betriebsruhe über die Jahre gespart werden.
Vorgesetztenverhalten
Nachlässig, inkonsequent und desinteressiert. Befehle werden erteilt, Konflikte werden totgeschwiegen oder ausgesessen.
Interessante Aufgaben
Jeder Angestellte hat seine Aufgabe und muss damit klar kommen, es gibt keine Abwechslung, Unterstützung oder neue Aufgabengebiete.
Gleichberechtigung
Männer werden vor allem finaziell bevorzugt, aber auch in allen anderen Bereichen. Wegen der Firmengröße gibt es keine Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede bei den Altersgruppen gemacht. Langjährige Angestellte stehen auf einer Stufe mit ausgelernten Azubis, Quereinsteigern oder neuen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Technik und Software, durch "vollstopfen" der Räume mit Mitarbeitern sehr hoher Lärmpegel, Fenster sind undicht und die Wärme staut bei hohen Temperaturen in den überfüllten Räumen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, hohe Papierverschwendung, durch alte Technik und nicht klimatisierten Räumen ein hoher Energieverbrauch. Auf fair trade wird überhaupt nicht geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung knapp über dem Mindestlohn bei verantwortungsvollen Positionen und Aufgaben, daher immer wieder Gehaltsanpassungen, es wird ein geringes Weihnachtsgeld gezahlt. Positiv ist, die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Image
Außendarstelltung aufgeschlossen und sozial, intern nur auf Profit aus ohne jeglichen Aufwand.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Firmengröße keine Möglichkeit auf einen Karriereaufstieg, Firma übernimmt die Kosten für Weiterbildungen und verpflichtet somit die Mitarbeiter dadurch drei weitere Jahr für das Unternehmen zu arbeiten. Die erworbenen Kenntnisse können meist nicht angewandt werden und sind somit wertlos für die eigene Arbeit oder für Kollegen.