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ifb Institut zur Fortbildung von Betriebsräten GmbH & Co. KG Logo

ifb 
Institut 
zur 
Fortbildung 
von 
Betriebsräten 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Zu viele Neuerungen

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ifb KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt immer pünktlich!!!!!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die vielen Neuerungen die die Firma in den letzten Jahren gemacht hat. Viele Menschen sind nicht mehr da und man merkt sehr stark das sie fehlen.

Verbesserungsvorschläge

Die Meinung der Mitarbeiter, beonsers im Kundenkontak mit einbeziehen.
Freundlicher mit den Kollegen umgehen. Auch mal Zuhören! Und offen sein für MEinungen anderer.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt. Man möchte kaum anrufen und möglicht wenig mit den zuständigen Kollegen zu tun haben. Fragen oder Anregungen werden als störend und anstrengend empfunden. Die Kolleginnen werden dann schon mal patzig.

Kommunikation

Jenachdem mit wem man spricht herrscht schon mal ein scharfer Ton. Ein Kollege wurde auch schon cholerisch und laut.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt gibt es in dem Sinne nicht......... Wir sind auf uns alleine gestellt.

Work-Life-Balance

Die Balance zwischen der Arbeitszeit und der Freizeit hat sich durch starke Veränderungen durch die fest Anstellung verändert. Man sitzt viel herum und verbringt Zeit in Hotelzimmern. Die Freizeit soll nicht mit Kunden verbracht werden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr viele Vorschriften und Regeln.
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Leider wird bei Entscheidungsfindungen nicht auf die Erfahrungn der Kollegen zurück gegriffen.

Interessante Aufgaben

Auf die Ausgestaltung der Aufgabengebiete hat man so gut wie gar keinen Einfluß mehr. Das Reisen gehörte schon immer zu meinen Leidenschaften. Ich bin an Städten interessiert und an Menschen und ihren Geschichten.

Gleichberechtigung

Die Kollegen, die nicht in der Zentrale arbeiten, sind nicht gleichberechtigt. Viele Angebote der Firma gibt es nur für die Kollegen in der Zentrale.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende werden nicht gefördert oder geschätzt. Sie werden gebraucht. Man merkt schon das die jüngere Generation weniger Respekt vor den langdienenden haben. Ich tu mich schwer mit den Computerprogrammen und mir wurde schon öfter das Gefühl gegeben das ich kompliziert bin.

Arbeitsbedingungen

Die Comupterarbeit fordert mich schon sehr. Ansonsten bin ich in vielen unterschiedlichen Hotels unterwegs. Die Bedingungen sind immer anders.

Gehalt/Sozialleistungen

Das monatliche Gehalt kommt pünktlich. Von einer freiberuflichen Tätigkeit in eine fest Anstellung war das Gehalt eine große Umstellung. Hat aber Vorteile!!!!!

Image

Das Image der Firma hat sehr gelitten in den letzten Jahren. Ich höre das immer öfters von Kollegen, Kunden und ich selbst nehme es auch so war. Der Ruf der Firma war früher besonders gut, nahezu euphorisch, heute ist es ein Seminarveranstalter. Die Leistungen wurden eingeschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Ein berufliher Aufstieg ist für mich nicht möglich. Die Position und auch mein Alter geben das nicht her.

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Arbeitgeber-Kommentar

Karin Trenkler, HR Manager
Karin TrenklerHR Manager

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und die Zeit, die du dir hierfür genommen hast.

Um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden, ist es uns als Unternehmen wichtig, uns weiterzuentwickeln und innovativ zu bleiben.
Unser Fokus ist es dabei, ein tolles Seminarerlebnis für unsere Teilnehmer zu schaffen. Auch nach der Umstellung bestärken uns dabei die positiven Feedbacks unserer Kunden. In einem Entwicklungsprozess mag es aber immer mal Entscheidungen geben, die nicht alle mitgehen. Insbesondere der Wechsel von einer selbständigen Tätigkeit in eine Anstellung bringt Veränderungen mit sich, mit der sich nicht jeder identifizieren kann. Es tut uns leid, dass du diese Neuerungen als frustrierend empfindest.

Es ist außerdem schade, dass du den Kollegenumgang als nicht positiv wahrgenommen hast, denn ein wertschätzendes Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe zeichnen das ifb aus.

Wir nehmen deine Anmerkungen ernst, denn nur durch offenes Feedback können wir die Bereiche mit Verbesserungspotenzial identifizieren.
Wir möchten dich dennoch dazu ermutigen das Gespräch mit deiner Führungskraft oder dem HR-Team zu suchen. So haben wir die Möglichkeit gemeinsam eine Lösung zu finden.

Herzliche Grüße

Karin

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