94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bis jetzt gab es wirklich noch keinen Grund, sich zu beschweren oder als Mitarbeiter außerhalb der Zentrale in Seehausen schlechter gestellt zu fühlen.
Im Gegenteil, ich denke, aus der Ferne lassen sich manche Dinge anders einordnen ...bzw. bekommt man manches erst mit, wenn es entschieden ist.
Ich gehe dann davon aus, dass sich hier im Entstehungsprozess konstruktiv darüber auseinandergesetzt wurde.
Bis heute noch nichts ...
Auf jeden Fall weiterhin offen mit Tendenzen zur eventuellen Strukturveränderung umgehen...
Die Arbeitsatmosphäre einer Seminarbetreuung ist abhängig vom Seminarstandort / - hotel, das liegt in der Natur der Sache als quasi "Außendienstler". Da gibt es natürlich Unterschiede, aber so richtig schlecht war bisher noch keines der Vertragshotels - im Gegenteil.
Von den meisten Seminarteilnehmern kommen sehr positive Feedbacks, vor allem im Vergleich zu anderen Anbietern. Was das Feedback von Mitarbeitern angeht, kann ich auch nur das von den anderen SeminarbetreuerInnen nehmen, auch hier überwiegend positiv...allerdings leicht negative "Schwingungen" von einigen KollegInnen, die von der Freiberuflichkeit in die Festanstellung gewechselt haben. Dies kann ich aber nur schwer einordnen, weil ich gleich in der Festanstellung war, also den Unterschied nicht beurteilen kann.
Je nachdem, welches Arbeitszeit-Jahresmodell man wählt, hat man außer den regulären freien Tagen bzw. Wochen auch Zeiträume, die man sich als nicht verfügbar vorhalten kann. Sollte Not am Mann oder der Frau sein, ist man ansprechbar, aber eingeteilt wird man dann nur, wenn es wirklich nicht anders geht.
Sehr hoch - zumindest habe ich das beim Onboarding / der Einarbeitung in der Zentrale in Seehausen so empfunden. Es gibt sehr viele positive Benefits wie Angebot an Gesundheitsleistungen, Mittagessen, Kaffee etc pp.
Als Seminarbetreuung hat man selten einen direkten Kollegen vor Ort, außer man hat parallel ein Seminar im selben Hotel. Allerdings funktioniert die Kommunikation bzw. Erreichbarkeit für Austausch oder Fragen via der Plattform teams recht gut.
Bis jetzt auch hier immer ein offenes Ohr gefunden und konstruktives Feedback bekommen.
Siehe Arbeitsatmosphäre ...
Es gab seit Beginn der Tätigkeit immer ein offenes UND verständnisvolles Ohr und Lösungsansatz in allen Belangen.
Empfinde ich persönlich als für die Tätigkeit angemessen, Weihnachts- und Urlaubsgeld plus extra "Wir-Prämie" für alle am Jahresende.
Die Tätigkeit einer Seminarbetreuung ist sehr vielseitig und durch die verschiedenen Seminarthemen und daher auch Seminarteilnehmer und Referenten immer spannend und anspruchsvoll.
Diskussionen auf Augenhöhe und mit Respekt. Wertschätzung mit Worten und Taten für Erreichtes.
Selbständige und Angestellte Seminarbetreuer ermöglichen.
Man hat viele Aufstiegsmöglichkeiten, gute Sozialleistungen, Flexibilität, man kann mit allen Problemen kommen und es wird immer nach Lösungen gesucht.
Hier wird das gelebt, was andere Arbeitgeber oft nur versprechen. Wertschätzung und Respekt. Man hat als Mitarbeiterin das Gefühl gesehen zu werden.
Bisher nichts
Benefits, Sozialleistungen, Gehalt.
Und dass ich hier nicht mehr arbeite.
Führungskräfte, die oft völlig fachfremd und tlw. auch völlig empathielos sind. Firmenkultur, die durch Druck, Angst und Misstrauen geprägt ist. Führungskräfte, die einfach nur der verlängerte Arm der GF sind. Fehlende Wertschätzung. Mangelnde Kommunikation.
Soviel Platz ist hier nicht...
Auf alte Werte besinnen wäre ein guter Anfang. Das ifb war mal ein Top-Arbeitgeber.
Viele Kollegen haben innerlich gekündigt. Geschäftsführung und Führungskräfte demotivieren die Mitarbeiter. Der Frustpegel ist bei vielen MA hoch. Das macht sich bemerkbar. Das Vertrauen unter den Kollegen ist mit der Zeit verschwunden.
Nach außen gut. Aber auch das Image bröckelt langsam.
Bei 40h-Woche immerhin 2 Tage HO möglich (die akribisch eingehalten werden). Um Ausnahmen muss in manchen Abteilungen regelrecht gebettelt werden. 3 Tage muss ins Büro gekommen werden um von dort an Online-Meetings teilzunehmen. Arbeitszeiten sind flexibel.
Private Termine, die mit der Arbeitszeit kollidieren, waren in der Regel kein Problem.
Davon wird viel geredet. Wenn es konkret wird, zählt dann meist das Mitfahren und MItarbeiten auf ein(em) Betriebsratsseminar als "Weiterbildung".
Hängt stark von der Abteilung ab. In meiner Abteilung leider von Anfang an nicht besonders gut und hat weiter nachgelassen. Gegenseitiges Denunzieren und sich-in-den-Vordergrund-Drängen ist eine Folge der Angst- und Misstrauenskultur.
Wertschätzung ist ein Fremdwort. Viele Vorgesetzte arbeiten hauptsächlich über Druck. Eigene Aussagen sind nach 5 Minuten wieder vergessen. Einfache Freigabeprozesse können Wochen dauern. Schuld ist trotzdem immer der Mitarbeiter. Man hat keine Chance sich zu wehren. Auf Nachweise (Protokolle etc) wird von Vorgesetzten tlw. mit sich-lustig-machen oder Antworten a la "Du hast auch immer eine Ausrede" reagiert. Die sachliche Ebene wird ständig verlassen. Es gibt keine Diskussionskultur. Und es gibt keine Widerrede!
Führungskräfte sind der verlängerte Arm der GF.
Höhenverstellbare Schreibtische, wirklich schöne Räumlichkeiten. Auch die Benefits sind toll. An dieser Stelle kann man wirklich nicht meckern.
Sehr viele Meetings. Sehr wenige sinnvolle Meetings. Infos aus der GF sind oft sehr oberflächlich und unkonkret. Die Folge: Spekulation und Flurfunk.
Hier wird viel getan. Die Sozialleistungen sind super.
Anfangs waren die Aufgaben interessant. Das hat sich mit der Zeit und mit dem Wechsel von Führungskräften verändert. Irgendwann war nur noch abarbeiten erwünscht. Input und Ideen waren unerwünscht. Dies wurde auch genau so und in dieser Deutlichkeit (zumindest in meiner Abteilung) kommuniziert.
Kommentare wie "Du sollst nicht mitdenken" waren mehr oder weniger an der Tagesordnung. Auch von fachfremden Führungskräften gegenüber Kollegen mit langjähriger Erfahrung.
Die Hauseigene Kantine ist fantastisch. In den Kaffeeküchen findet man gratis Kaffee, Tee, Cola und verschiedene Säfte. Das Gebäude selbst erinnert mehr an ein schickes Hotel, als an einen Arbeitsplatz.
Zudem ist es toll die Arbeit von Betriebsräten deutschlandweit unterstützen zu dürfen.
Oftmals werden Aussagen von Führungskräften getroffen, welche in der heutigen Zeit kaum tragbar sind. Zudem werden Dinge versprochen und angekündigt, welche dann nicht erfolgen.
Bitte mehr Flexibilität was Homeoffice (3 Tage vor Ort sind verpflichtend) sowie die Kernarbeitszeit betrifft; Führungskultur unbedingt überdenken;
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut und es macht Spaß miteinander zu arbeiten, da stets auf Augenhöhe gearbeitet wird. Dennoch hat sich seit der Umstrukturierung vieles geändert, was sich sehr negativ auf die Atmosphäre auswirkt.
Das Image des ifb war schon immer gut und ist es weiterhin. Dennoch hat man den Eindruck, dass nach Außen wenig kommuniziert wird.
Darauf wird hier großen Wert gelegt. Man versucht die Mitarbeiter in der Regel nicht zu überlasten und einen Ausgleich zu finden. Dennoch wird oftmals viel Flexibilität von den Mitarbeitern gefordert, welche auf der Gegenseite des Arbeitgebers oft nicht vorhanden ist.
Eine richtige Karriere ist aufgrund der flachen Strukturen nicht wirklich möglich. Weiterbildungen werden im gewissen Rahmen dennoch ermöglicht.
Es kann natürlich immer mehr sein, aber im Vergleich ist das Gehalt sowie die Sozialleistungen sehr gut.
Es wird versucht viel regionales Essen zu verwenden und auf die Umwelt zu achten.
Darüber kann ich nichts negatives sagen, die Kollegen halten zusammen.
Auch ältere Kollegen werden noch eingestellt und als Wissensträger genutzt. Dennoch wäre ein Altersteilzeit-Modell wünschenswert!
Hier sollte deutlich nachgebessert werden. Führung ist kein Selbstläufer und sollte kontinuierlich erfolgen und verbessert werden. Die derzeitigen Führungskräfte haben oftmals keine weiteren Qualifikationen um ein Team zu führen, was man im Alltag dann doch immer wieder merkt.
Die Arbeitsplätze in Seehausen sind durchweg mit neuen Geräten ausgestattet, zusätzlich gibt es Stehschreibtische und helle, offene Büros. Ich habe mich selten so wohl gefühlt!
Der Flurfunk löst bereits vieles auf, bevor wirklich offiziell kommuniziert wird. Ich würde mir mehr Kommunikation durch die Führungskräfte wünschen, um als Mitarbeiter besser abgeholt zu werden.
Jeder wird so angenommen wie er ist und das ist großartig.
Die Aufgaben sind interessant und man hat die Gelegenheit sich auch in Projekten zu engagieren.
Selbst in Krisensituationen habe ich dieses Unternehmen als echten Leuchtturm gesehen, dass auch in schwierigen Situationen den Blick auf die Mitarbeiter hat und gerade wirtschaftlich lösungsorientiert handelt und mit schwierigen Situationen hervorragend zurecht kommt. Das IFB beschreitet sogar völlig neue Wege , wie bspw. Homeoffice und hat damit erfolg.
Darf man mal nichts schlechtes schreiben?! Klar man will vielleicht immer etwas optimieren, dennoch kann ich nur positives aus meiner Erfahrung berichten.
Ihr seit top. Macht weiter so.
Wie bei jedem Arbeitgeber kann man sich auch hier noch optimieren. Sie ist aber konstruktiv und lösungsorientiert.
Es wird lösungsorientiert gehandelt. Aus meiner Sicht teilen die Mitarbeiter zum Großteil die Vision des Unternehmens.
Die war super. Selbst wenn es mal privat brennt steht das IFB hinter einem
Wer Karriere machen will bekommt auch die Chance dazu.
Die eigenen Leistung wird gewürdigt
Auf Umweltschutz wird absolut geachtet.
Ich konnte immer gut mit allen zusammenarbeiten
Es werden alle Mitarbeiter aus meiner Sicht respektvoll behandelt
Großartig. Ich hab gerne mit ihnen gearbeitet.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand
Die Kommunikation mit mir war immer top
Das ist ne doofe Frage von kununu.
Das ist eher subjektiv zu betrachten. Wenn man interessante Aufgaben möchte bekommt man auch welche. Die Führungskräfte gehen da sehr gut auf die eigenen Wünsche ein.
Sozial eingestellt durch und durch, menschlich und kompetent, der Inhaber und sein Geschäftsführer wissen, was sie tun und wovon sie sprechen. Vielleicht sollten sie sich in alles einmischen, aber gut
Ehrlich nichts! Die Jammerer hier meckern auf höchstem Niveau. Kommentar Ende
Nicht immer auf alle hören wollen. Nur weil jemand lange dabei Ist, weiß sie oder er es nicht automatisch besser. Das geht mir öfters auf den Keks und ich bin ja auch eine erfahrene Mitarbeiterin, nur eben nicht die ganzen Jahre im ifb.
Und ich würde gerne meinen Hund mitnehmen dürfen
Sehr gut, gelegentlich würde ich mir weniger Gefühlsduselei wünschen, vor allem von unseren Abteilungsleitungen. Ich bin zum Arbeiten hier und das macht mir richtig Spaß. Das Private muss auch mal außen vor bleiben
Der Marktführer!
Hey, besser geht’s doch nicht. Ich war vorher eher in Industrieunternehmen, da ist das ifb ein Paradies. Und dann noch die Berge und die Seen vor der Haustüre
Habe ich nie besser erlebt
Alles in allem top
Top
Alles super korrekt und gut geführt
Eigentlich sehr gut, ich bin ja neugierig auf den finanziellen Erfolg, verstehe aber auch unsere GL, dass sie hier eher verschwiegen ist. Die Konkurrenz hätte sonst die Infos wohl sofort.
Bei der letzten Betriebsversammlung wurde gesagt, dass wir drei Viertel Frauen sind. Manchmal ist es sogar mir als weibliche Mitarbeiterin fast Zuviel
Wer sucht, der findet
Tolle Arbeitsathmopsphäre und Unternehmenskultur. Der Kollegenzusammenhalt im gesamten Unternehmen ist ernorm und die Zusammenarbeit auch abteilungsübergreifend ist durchweg sehr gut.
Die Kollegen sind auch alle sehr engagiert und kreativ, sodass die Zusammenarbeit immer Spaß gemacht hat.
Das Firmengebäude ist schön, offen und hell gestaltet mir Blick auf die Ammergauer Alpen. Allein deshalb arbeitet es sich dort schon ganz anders.
Die Verpeflegung der Mitarbeiter ist 1A. Beim Gehalt wird auf eine gute Brutt-/Netto-Optimierung geachtet und es gibt darüber hinaus viele weitere "Leistungen".
Das Unternehmen ist enorm innovativ und seit vielen Jahren Marktführer in seinem Segment.
Die Hierarchien sind sehr flach. Deshalb sind die Entwicklungsmöglichkeiten, jedenfalls wenn es um Führungskarrieren geht eingeschränkter als in anderen Unternehmen.
Ein Unternehmen mit Herz, das ich nur weiterempfehlen kann.
Weniger Kuschelkurs und mehr unternehmerisches Denken.
Ein großes Dankeschön an die Firmenspitze.
Eigentlich würde ich hierfür keinen Stern vergeben aber es bezieht sich hierbei nur um meine Abteilung. In anderen Bereichen ist es wesentlich besser.
Die Führungsspitze ist ausgesprochen kompetent und hat zwar derzeit mit dem Aufbrechen der alten Strukturen ziemlich viel Gegenwind. In meinen Augen ist dies aber auch nötig. Man sollte hierbei die vielen konstruktiven Vorschläge der neuen Kolleginnen und Kollegen miteinbeziehen.
So verdient kununu Geld.