Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ifb Institut zur Fortbildung von Betriebsräten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr viele Meetings. Sehr wenige sinnvolle Meetings. Infos aus der GF sind oft sehr oberflächlich und unkonkret. Die Folge: Spekulation und Flurfunk.
Hängt stark von der Abteilung ab. In meiner Abteilung leider von Anfang an nicht besonders gut und hat weiter nachgelassen. Gegenseitiges Denunzieren und sich-in-den-Vordergrund-Drängen ist eine Folge der Angst- und Misstrauenskultur.
Bei 40h-Woche immerhin 2 Tage HO möglich (die akribisch eingehalten werden). Um Ausnahmen muss in manchen Abteilungen regelrecht gebettelt werden. 3 Tage muss ins Büro gekommen werden um von dort an Online-Meetings teilzunehmen. Arbeitszeiten sind flexibel.
Private Termine, die mit der Arbeitszeit kollidieren, waren in der Regel kein Problem.
Wertschätzung ist ein Fremdwort. Viele Vorgesetzte arbeiten hauptsächlich über Druck. Eigene Aussagen sind nach 5 Minuten wieder vergessen. Einfache Freigabeprozesse können Wochen dauern. Schuld ist trotzdem immer der Mitarbeiter. Man hat keine Chance sich zu wehren. Auf Nachweise (Protokolle etc) wird von Vorgesetzten tlw. mit sich-lustig-machen oder Antworten a la "Du hast auch immer eine Ausrede" reagiert. Die sachliche Ebene wird ständig verlassen. Es gibt keine Diskussionskultur. Und es gibt keine Widerrede!
Führungskräfte sind der verlängerte Arm der GF.
Anfangs waren die Aufgaben interessant. Das hat sich mit der Zeit und mit dem Wechsel von Führungskräften verändert. Irgendwann war nur noch abarbeiten erwünscht. Input und Ideen waren unerwünscht. Dies wurde auch genau so und in dieser Deutlichkeit (zumindest in meiner Abteilung) kommuniziert.
Kommentare wie "Du sollst nicht mitdenken" waren mehr oder weniger an der Tagesordnung. Auch von fachfremden Führungskräften gegenüber Kollegen mit langjähriger Erfahrung.
Viele Kollegen haben innerlich gekündigt. Geschäftsführung und Führungskräfte demotivieren die Mitarbeiter. Der Frustpegel ist bei vielen MA hoch. Das macht sich bemerkbar. Das Vertrauen unter den Kollegen ist mit der Zeit verschwunden.