Es war einmal .....
Verbesserungsvorschläge
Es ist bedauerlich aus der Ferne zu sehen, wie sich die ifb von einem einst großartigen Arbeitgeber zu einer rein gewinnorientierten Unternehmung gewandelt hat. Früher wurde hier noch Wert auf die Mitarbeiter gelegt, aber das ist längst Geschichte.
Die aktuelle Führungsebene zeigt keinerlei Rücksicht auf die Mitarbeiter. Arbeitsplätze werden ohne Mitgefühl umstrukturiert, und Mitarbeiter werden gezwungen, in Positionen zu arbeiten, für die sie sich nie beworben haben und oft nicht qualifiziert sind.
Was einst ein stolzer Eckpfeiler der Gemeinschaft war, ist jetzt nur noch ein weiteres Unternehmen, das ausschließlich dem Profitstreben folgt, ohne dabei auf die Bedürfnisse und das Wohlergehen seiner Mitarbeiter zu achten.
Es ist enttäuschend zu sehen, wie die ifb ihren Weg verloren hat und sich nicht mehr um die Menschen kümmert, die es einst groß gemacht haben. Hoffentlich erkennt die Unternehmensleitung bald, dass langfristiger Erfolg nur durch eine gesunde Beziehung zu den Mitarbeitern erreicht werden kann. Bis dahin kann ich dieses Unternehmen leider nicht mehr empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Kollegin/Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Wahrnehmung bezüglich unserer Unternehmenskultur und unserer Führungsebene so negativ ist.
Jeder nimmt Dinge und Veränderungen unterschiedlich wahr.
Jedoch sind wir überrascht über die Aussage, unsere Mitarbeiter würden in Positionen gezwungen. Alle offenen Stellen werden immer intern ausgeschrieben und unseren Kollegen dadurch die Möglichkeit gegeben, sich intern zu verändern.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die Gewinnorientierung. Als Unternehmen achten wir darauf, Umsätze zu generieren, um nachhaltig wirtschaften zu können. Gleichzeitig profitieren unsere Mitarbeiter von den Erfolgen des Unternehmens in Form von Erfolgsbeteiligungen. Dies ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur und zeigt, dass wir den Erfolg des Unternehmens durchaus mit dem Wohl unserer Mitarbeiter verknüpfen.
Es ist uns ein großes Anliegen, dass unsere Mitarbeiter sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Wir bedauern, dass du das anders wahrgenommen hast.
Wir hoffen, dass du eine neue Herausforderung gefunden hast, die deinen Wünschen entspricht und wünschen dir weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße
Karin