Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeden Morgen kostenloses Frühstück für alle Mitarbeiter.
Getränke (Tee, Kaffee, Saft) kostenlos
30 Tage Urlaub pro Jahr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Abteilung die gut funktioniert hat ohne Not umzustrukturieren und Arbeitsabläufe massiv zu verschlechtern wirft Fragen nach dem Sinn auf. Frustration der Mitarbeiter nicht in kauf nehmen, sondern auf diese hören. Die Mitarbeiter erledigen das Tagesgeschäft, nicht die Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstruktur überdenken.
Umstrukturierung in der Seminarorganisation überdenken. Fehler eingestehen und nicht den Mitarbeitern die Schuld dafür geben das es nicht funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch
Kommunikation
fast nur noch über Teamskanäle und wenn persönlich, dann von oben herab
unübersichtlich, viel zu viele Regeln und Vorschriften bis hin zur Bevormundung
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogenpolitik
Die Fluktuation ist stark gestiegen.
Vorgesetztenverhalten
Totale Kontrolle. Über die Telefonanlage werden alle Mitarbeiter im Callcenter überwacht. Den Führungskräften fehlt Empathie für die Menschen und die fachliche Expertise um Aufgaben sinnvoll zu verteilen. Ich wünsche mir weniger Pathos und weniger von oben herab.
Interessante Aufgaben
Meine jetzige Stelle wurde in ein Callcenter umgewandelt. Hätte ich das vorher gewusst, dann hätte ich mich nicht beworben. Das Zerschlagen der bisherigen Abteilung in ein Callcenter und einen administrativen Bereich bringen für mich persönlich nur Nachteile mit sich. Eintönige Aufgaben, kaum Auslastung. Sehr langweilig. Die meisten Kollegen sind unterfordert.
Gleichberechtigung
nein
Arbeitsbedingungen
Laute Doppelbüros und Dreierbüros.
Image
Das gute Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine Offenheit.
Wir verstehen, dass Veränderungen von jedem Mitarbeiter unterschiedlich wahrgenommen werden. Während für einige die Umstrukturierung als notwendiger Schritt für die Weiterentwicklung des Unternehmens gesehen wird, kann sie für andere Herausforderungen und Unsicherheiten mit sich bringen. Veränderungen sind in unseren Augen jedoch unerlässlich, um am Markt erfolgreich zu bleiben.
Wir bedauern, dass du die Umstrukturierung als nachteilig für deine persönliche Arbeitssituation empfindest. Wir möchten betonen, dass wir immer bestrebt sind, Entscheidungen zu treffen, die dem Gesamtunternehmen mit all seinen Mitarbeitern langfristig zugutekommen. Allerdings bedeutet dies manchmal auch, dass wir schwierige Entscheidungen treffen müssen, deren positive Auswirkungen nicht sofort sichtbar sind.
Dass du die Arbeitsatmosphäre als toxisch empfindest und von einer totalen Kontrolle sprichst, überrascht uns. Das ist keinesfalls die Unternehmenskultur, mit der wir uns identifizieren. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Kollegen wohlfühlen. Deshalb möchten wir dich bitten unbedingt das Gespräch mit deiner Führungskraft oder unserem HR-Team zu suchen, um so dem Thema auf den Grund zu gehen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Liebe Grüße
Karin