ifm-Unternehmensgruppe

Vorstellungsgespräche

Volker BesselManager HR MarketingApril 2018

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für diese positive Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess, auch wenn wir in diesem Fall nicht zusammen gekommen sind.
Ihre Kritik an der Beantwortung Ihrer Fragen werde ich selbstverständlich aufnehmen und mit den zuständigen Personen besprechen.

Natürlich wünsche ich Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Volker BesselManager HR MarketingApril 2018

Lieber Bewerber,
eine Bewerbung zu erstellen kostet immer Zeit und Mühe und man verbindet damit viele Hoffnungen und Träume. Uns ist bewusst, dass eine Absage diese Träume enttäuscht. Entsprechend machen wir es uns bei der Auswahl von Kandidaten nicht leicht, aber am Ende freut sich letztendlich nur einer über den neuen Job. Dies bedeutet jedoch nicht, dass alle anderen Kandidaten ungeeignet wären – es war nur schlicht ein Kandidat besser. Oft sind es kleine Details, die dazu führen, dass wir den einen Kandidaten für ein wenig besser geeignet halten – und allen anderen entsprechend absagen.
Wie Sie völlig richtig zitieren, kommt es uns für uns bei der Auswahl von Kandidaten nicht nur auf die fachliche Eignung an. Wir stellen nicht einfach Arbeitskräfte ein, sondern Menschen – und diese müssen in das bestehende Team passen. Mit dem Aussehen eines Kandidaten hat dies jedoch nichts zu tun. Vielmehr hat uns Ihre bisherige Reaktion auf die Absage und Ihre Mails darin bestätigt, dass unsere Entscheidung richtig war. Manchmal passen zwei Parteien einfach nicht zueinander – ohne dass dies wertend gemeint wäre.

Auch wenn eine Absage eine hoch emotionale Angelegenheit ist, hätten wir uns natürlich über eine etwas objektivere Bewertung sehr gefreut. Dennoch wünschen wir Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Volker BesselManager HR MarketingNovember 2016

Sehr geehrte(r) Bewerber(in),

Eine Absage für eine Stelle zu erhalten ist immer schwer, insbesondere wenn hieran große Hoffnungen geknüpft waren. Letztendlich müssen wir uns aus einer Vielzahl von Bewerbungen für eine/n Kandidaten/in entscheiden, welcher aus unserer Sicht am besten zu unserem Unternehmen und der offenen Stelle passt.
Ein solcher Bewerbungsprozess, insbesondere für anspruchsvolle Tätigkeiten, ist immer ein kompliziertes Verfahren, in dem unterschiedlichste Termine abgestimmt werden müssen. Zudem ergeben sich aus dem Arbeitsalltag immer wieder Situationen, welchen eine höhere Priorität zu geben ist. Dadurch kann sich im Einzelfall ein anderer Prozess unvorhergesehen verzögern. In dem Fall muss immer eine von zwei Personen zurücktreten. Hier können wir nur um Ihr Verständnis bitten, dass dies einmal vorgekommen ist und Sie der Betroffene waren.
Die Entscheidung, ob ein Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird oder nicht fällt oft sehr schwer und letztlich sind es oft nur Nuancen, die den Ausschlag geben. Ich möchte Ihnen jedoch anbieten, Kontakt zu Ihrem Ansprechpartner aufzunehmen, wenn Sie mehr über unsere Absagegründe erfahren möchten.
Wir finden es sehr schade, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess negative Erfahrungen gesammelt haben und möchten uns hierfür entschuldigen. Unser eigener Anspruch ist es, jedem Kandidaten so schnell wie möglich eine Rückmeldung zu seiner Bewerbung geben zu können. Das gelingt uns auch in den meisten Fällen. Wir freuen uns jedoch sehr, dass Sie uns diese ehrliche Rückmeldung gegeben haben und werden dies zum Anlass nehmen, uns kritisch mit unseren Prozessen auseinander zu setzen und diese kontinuierlich zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung,

gerne möchten wir auf Ihr Feedback eingehen, anhand Ihrer Angaben wissen wir allerdings leider nicht, wie wir das am besten tun können.

Das eine Absage aus Bewerbersicht erst einmal nicht zufriedenstellend ist, ist nachvollziehbar. Zusammen mit einer Absage geben wir aber immer Gründe an, warum wir uns gegen einen Bewerber entschieden haben. Sollte Ihnen, liebe/r Bewerter/in, eine Begründung nicht genannt worden oder nicht aussagekräftig genug gewesen sein, freuen wir uns, wenn sie uns noch einmal persönlich kontaktieren. Möglicherweise gab es auf beiden Seiten ein Missverständnis, das wir in diesem Zuge zur Zufriedenheit aller ausräumen können.

Die Anforderungen an einen Controller / eine Controllerin sind bei uns hoch, da die Person zukünftig strategische Unternehmens- entscheidungen mitbeeinflusst. Hier möchten wir natürlich 100%ig von unserer Entscheidung, jemandem diese Verantwortung zu übertragen, überzeugt sein. Besonders vor dem Hintergrund, dass Personaleinstellungen bei uns für einen langjährigen Zeitraum vor gesehen sind.

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Leider können wir die beschriebene Vorgehensweise aufgrund unserer Dokumentation am bewerteten Standort so nicht nachvollziehen. Natürlich ist uns daran gelegen, eingehende Bewerbung sorgfälltig zu prüfen und mit der Fachabteilung zu besprechen. Dieser Prozess dauert in der Regel länger als 10 Stunden.

Wir freuen uns sehr, wenn Sie nocheinmal persönlich mit uns in Kontakt treten möchten, um diesen Sachverhalt zur Ihrer Zufriedenheit zu klären.