50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pünktlich Gehalt Zugang
Sehr schlechte Bezahlung
Keine Möglichkeiten zum Aufsteigen
Einmal negative aufgefallen Wirt immer wieder drauf Rum gekaut.
Mehr Produktion Mitarbeiter unterstützen
2
Nach aussen Super innen keine Kompilation
Nicht möglich
Vorhanden aber keine stellen dazu
Sehr wenig zum Vergleich andere Branchen
Werden nicht unterstützt
Unmöglich
Sehr leichte Arbeit aber auf Tempo
Nicht vorhanden
Monoton
Schade, dass es Ihnen bei uns gerade nicht so gut gefällt - ich hoffe sehr, dass sich das auch wieder ändert.
Pünktlich Lohn Zahlungen
Gehalt Mindestlohn unterm Branchen Durchschnitt jeder Putzfrau verdient mehr für soviel Stunden nur durch die Schicht Zuschläge verdient man etwas besser.
Mehr Menschlichkeit gute Mitarbeiter müssen mehr unterstützt werden und nicht schlecht dargestellt.
Naja jeder schaut jeden an wie er arbeitet um sich zu Beschwerden beim Vorgesetzten
Nach aussen Familien freundlich aber Ihnen genau gegen Teil.
Naja in der Produktion ist es nicht vorhanden durch die Arbeitszeiten. Zwei Schicht Modell leider nicht möglich. Umgeht die IFM auf Mitarbeiter rücken. Die Pausen werden nur in der Nacht-Schicht Übernommen
Arbeits Zeiten:
Frühschicht 6.00 Uhr bis 14.00 Uhr
Spätschicht 14.00 Uhr bis 22 Uhr
Zusatzschicht Nachtschicht 22.00 bis 6.00 Uhr
Somit 40stunden wo von nur 37.5Stunden Bezahlt werden.
2,5Stunden werden auf Zeit-Konto Gutgeschrieben.
Weiterbildungskurse vorhanden aber Karriere unmöglich egal was man abschließt oder was für ein Abschluss man hat keine Möglichkeit zum Aufsteigen.
Nicht vorhanden haben sich Gruppen gebildet
Werden akzeptiert aber werden vom Vorgesetzten nicht gemocht.
0815 Inkompetent Jeder denkt er ist was besonderes, keine Menschlichkeit eigene Abteilung Wirt bevorzugt andere Abteilungen hingegen ehr nicht. Und wenn man Urlaub oder Freizeit (FZ) will weil der eigene Vorgesetzter nicht da ist muss man beddeln.
Kommunikation nicht vorhanden eher fehlinformationen wird erzählt kommt Kurzarbeit dann doch nicht.
Dann irgend welche Veränderungen bekommt man letzte Tag mit wenn es so weit ist.
Gehalt unterm Branchen Durchschnitt Wirt nicht nach Tarif bezahlt
Nicht vorhanden der eine oder andere können sich alles erlauben andere werden damit gleich konfrontiert.
Geht einige Maßen
Liebe Kollegin, lieber Kollege, ohne zu sehr ins Detail zu gehen, ist hier ja schon einiges durcheinander gekommen oder schlicht falsch.
Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie Kontakt zu Ihrem Betriebsrat, Ihrer Produktionsleitung oder der Personalabteilung aufnehmen würden, um einige Missinterpretationen gerade zu rücken.
Produktion ist saubere Arbeit, Lohn kommt pünktlich
Informationen werden nicht weiter geleitet, bestimmte Kolleginnen dürfen sich alles erlauben, Gehalt zu niedrig.
Besser entlohnen, Wertschätzung der Mitarbeiter und Kollegen die ständig Stress verbreiten raus werfen, weil die machen nur Unruhe in der Produktion
Arbeit ist gut, Kollegen meist launisch
Mies!
Schlecht, null Familien leben, ifm ist das egal...
Null Chancen.
Gehalt ist unterirdisch im Gegensatz zur Konkurrenz
Jeder lästert über jedem
Könnten ihre Mitarbeiter mal ernst nehmen.
Man kann froh sein wenn man überhaupt informiert wird
Macht immer selben Kram...
Schade, dass Sie gerade unzufrieden sind - auch wenn wir nicht wirklich alle Punkte nachvollziehen können. Neben einem mehr als konkurrenzfähigen Gehaltssystem bieten wir auch duzende Zeitmodelle, um unterschiedlichen Herausforderungen Rechnung zu tragen. Informieren Sie sich gerne bei Ihrer Produktionsleitung oder Personalabteilung, hier gibt es sicherlich Möglichkeiten, die bisher nicht bekannt waren.
Ich denke (hoffe) einen Sicheren Arbeitsplatz zu haben
Gehalt
Geschäftsführung
Wertschätzung gegenüber MA
Fairness
Die Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter ist sehr schlecht.
Das bekommt man auch bei Gesprächen mit höher gestellten MA (HAL) deutlich zu spüren.
Anstatt die MA mit Sanktionen und Einschränkungen von Benefits zu demotivieren sollte eher auf die MA zugegangen werden.
Anstatt gesundheitsfördernde Maßnahmen zu ergreifen, wird eher versucht MA mit hohem Krankenstand aus der Firma zu drängen.
Tolle Kollegen, das kann man von Vorgesetzten leider nicht oft sagen. Druck kommt von oben und wird nach unten rausgelassen.
es wird sicher immer schwieriger gutes Personal zu bekommen.
auch von außenstehenden wird die ifm nicht als guter Arbeitgeber gesehen
Im Schichtbetrieb schwierig, Tagschicht durch Gleitzeit Model gut
nur wenn man selbst darum "Kämpft"
Auszahlung immer pünktlich
deutlich unter dem Branchen-üblichen Gehältern
Gehaltssteigerung nahezu unmöglich, nur durch abwerbe Angebote
hohe unterschiede zwischen den Gesellschaften
werden nicht sonderlich geschätzt, Altersbedingte Einschränkungen werden nicht berücksichtigt, neue MA bekommen trotz fehlender Erfahrung deutlich mehr Gehalt
Oft schwierig durch die Forderungen der Geschäftsführung
Positives fällt unter den Tisch, auf negativem wird ewig rumgeritten.
Klimatisierte Räume, saubere Arbeitsplätze, teilweise moderne Arbeitsplätze
Information werden oft nur über Buschfunkt verteilt
Unter aller S..., Bsp. 3 MA machen Schulung 2 männliche MA bekommen besseres Gehaltsband, 1 weibliche MA nicht!
Praxisnahe Teilzeitmodelle für Mütter müssen eingeklagt werden
In der Produktion teilweise sehr monoton, in anderen Bereichen sehr gut
Liebe Kollegin, lieber Kollege, man merkt, dass Sie gerade sehr aufgebracht sind. Gerne möchten wir Ihnen anbieten dies vertrauensvoll mit Ihrer Personalabteilung zu besprechen - denn hier scheinen viele Missverständnisse und "Flurfunk" im Spiel zu sein. So ist uns z.B. die Gesundheit unserer Beschäftigten extrem wichtig, weshalb wir neben vielen BGM-Maßnahmen auch gezielt Gespräche führen, um mehr über Krankheiten und deren Ursachen zu erfahren. Denn nur wenn wir die unterschiedlichen Ursachen kennen und ausschließen können, dass sie im privaten Umfeld liegen, können wir aktiv dagegen vorgehen und so allen Mitarbeiter:innen noch bessere Arbeitsbedingungen bieten.
Pünktliche Zahlung und leichte Arbeit!
Man sollte mehr auf die Bedürfnisse der kleinen Leute eingehen und nicht alles über ihre Köpfe hin entscheiden! Wer produziert die Ware die den Gewinn erbringt?
Mitarbeitergespräche in die Leistungsbeurteilung der Vorgesetzten einschließen! Wie zufrieden sind die Angestellten! Mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten eingehen!
Man ist eine Nummer aber keine Person!
Nach außen sieht es anders aus wie in Realität!
Urlaub muss frühzeitig beantragt werden! Stunden Abbau jederzeit möglich aber kein Stundenaufbau möglich! Jeden zweiten Freitag bis 22 Uhr ist nicht wirklich toll mit Kindern oder Familie. Aber diese Entscheidung haben Leute getroffen di le nicht betroffen sind!
Teamwork.
Viele Vorgesetzte sind unprofessionell was Führung angeht! Mehr negativ wie positive Stärkung bei den meisten! Die Ausnahmen sind leider immer sehr schnell wechselnd da diese weiter aufsteigen oder bessere Positionen bekommen!
Frischluftzufuhr wird vergebens gesucht und höhenverstellbare Arbeitsplätze gibt es maximal im Büro! Durch die LED Beleuchtung und schwache Absaugungen hat man oft Kopfweh oder Ermüdungserscheinungen!
Die Stille Post ist besser wie der Informationsfluss!
Pünktliche Zahlung aber keine bemerkenswerten Steigerungen trotz steigendem Wissen und Betriebszugehörigkeit!
Keinerlei Weibliche Sachgebietsleiterin. Aufstieg aus der Produktion funktioniert nur via Vetternwirtschaft da viele Stellen unter der Hand vergeben werden!
Sehr monoton seit den neuen Linien.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie mit der Arbeit unserer Schichtleiter und der Kommunikation in der Produktion nicht zufrieden sind. Ihre Anmerkungen nehmen wir sehr ernst, denn die Zufriedenheit und das Vertrauen unserer Mitarbeitenden sind uns äußerst wichtig.
Die Rolle der Schichtleiter ist entscheidend für den reibungslosen Ablauf in der Produktion, und wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, die Führungsqualität in diesem Bereich zu verbessern. Wir verstehen, dass es in einem dynamischen Produktionsumfeld Herausforderungen gibt und bedauern, wenn diese nicht immer optimal gemeistert wurden.
Umso mehr freuen wir uns über konstruktive Kritik, die uns hilft, unsere internen Prozesse weiter zu optimieren. Wir werden die angesprochenen Punkte intern besprechen und prüfen, wie wir die Kommunikation und Entscheidungsfindung noch transparenter und effizienter gestalten können.
Gerne steht Ihre Produktionsleitung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um mögliche Missverständnisse aufzuklären und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Offen diskutieren. Mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Nach kürzlichen Ereignissen ist die Arbeitsatmosphäre und Motivation aller 15 Teamleiter/ Sachgebietsleiter am Boden angelangt. 8 der 15 Kollegen wollen das Unternehmen verlassen, ein paar davon haben schon gekündigt. Die aktuellen Zustände waren noch nie derart bescheiden.
Wer soll die neuen Kollegen einlernen?
Seit Jahren haben Kollegen Mitarbeiter im hochen zweistelligen Bereich.
Ab 2025 gibt es starre Schichten. Sämtliche Belange wie Familie etc. Spielen da eine untergeordnete Rolle.
Lohn entspricht leider nicht der Verantwortung. Jegliche Versuche daran zu rütteln sind leider gescheitert.
Wertschätzung sieht anders aus.
Durch den fehlenden Rückhalt der eigenen Vorgesetzte. Sind die Teamleiter näher "zusammengerückter" den je.
Ich denke das Zitat des Geschäftsführers zu einem Kollegen der ca. drei Jahrzehnte in der Firma Leistung erbracht hat spricht Bände:
"Das was Sie glauben, ist mir egal !!"
Man zeigt hier die kalte Schulter und dass einer wenig Wert hat. Es wird klar kommuniziert dass wenn es jemanden nicht passt, er sich einen anderen job suchen soll. Zitat: vielleicht ist es eine neue Chance für die Firma.
Es werden im Hintergrund Pläne geschmiedet die einen selbst betreffen.
Als Sachgebietsleiter erfährst du meist immer als Letzter. Selbst deine eigenen Mitarbeiter wissen es viel früher.
Die eigenen Vorgesetzte schmieden Pläne im Hintergrund, stellen Berechnungen und Analysen auf. Halten es geheim obwohl es die Sachgebietsleiter betrifft. Kommunikation ist hier absolut nicht gegeben. Mann bekommt schlussendlich gravierende Entscheidungen präsentiert und gefragt wurde keiner der Kollegen.
Leider gibt es bei uns keine weibliche Kollegin.
Tatsächlich machte der Job viel Spaß und ist sehr vielfältig.
Einzig die Mitarbeiteranzahl für die man verantwortlich ist variiert sehr stark. Somit ist die Belastung extrem, was leider kaum bis garnicht honoriert wird
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht den Erwartungen entsprochen hat und nehmen Ihre Anmerkungen ernst.
Die Umstellung des Schichtmodells war eine Entscheidung, die sorgfältig abgewogen wurde, um sowohl betriebliche Anforderungen als auch die Bedürfnisse der Belegschaft langfristig in Einklang zu bringen. Wir verstehen, dass solche Veränderungen Herausforderungen mit sich bringen können und nicht immer sofort alle Erwartungen erfüllen. Unser Ziel war es, die Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten und gleichzeitig ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen, aber in keiner Weise sollte dies als Schuldzuweisung verstanden werden.
Wir wissen, dass diese Entscheidung unterschiedliche Meinungen hervorruft und schätzen das ehrliche Feedback, auch wenn es kritisch ist. Es ist uns wichtig, weiterhin im Austausch mit unseren Mitarbeitenden zu stehen, um die besagte Situation zu erörtern und somit auch die Zusammenarbeit zu verbessern.
Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Ideen haben, wenden Sie sich gerne an die Produktionsleitung.
Gutes Sozialbewusstsein. Sicherer Job. Interessante Aufgaben. Gute Produkte.
Kommunikation auf allen Ebenen und Transparenz in Entscheidungsprozessen verbessern.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle.
Ich für meinen Teil kann mich nicht beklagen. Ist aber sehr unterschiedlich je nach Abteilung.
Ist in Ordnung. Liegt wie so oft auch bei einem selbst ob und wie viel man zusätzlich macht.
Gehalt für die Firmengröße maximal Mittelmaß.
Leider ist die Kommunikation und der Informationsfluss zwischen den Abteilungen nicht gut. Das Management ist bemüht aber auch hier fehlt es leider an Transparenz.
Ist natürlich sehr abhängig von Fachbereich und Abteilung. Ich selbst kann nur positives berichten.
Vielen Dank für Ihren positiven Kommentar.
Die Sache mit der Kommunikation ist natürlich immer schwierig: Kommuniziert man zu viel, stört es und man ist gefühlt nur in Info-Runden. Macht man es zu wenig, ist es auch nicht gut. Gerade der Informationsfluss zwischen Abteilungen ist hierbei manchmal schwer zu managen. Aber wie Sie schon schreiben: Wir arbeiten stets daran uns weiter zu verbessern, auch wenn noch nicht alles 100%ig perfekt ist.
Bitte in Zukunft Abteilungsleiter einstellen die auch "Eier" in der Hose haben.
Zu viel Kontrolle von oben herab. Die fleißigen werden benachteiligt, Faule werden akzeptiert. (Die waren halt schon immer so).
Vielen Dank, dass Sie sich zeit für den insgesamt positiven Kommentar genommen haben und sich bei uns doch wohl fühlen.
Ihre Kritik nehmen wir natürlich ernst - hier würde ich Sie bitten sich vertrauensvoll an Ihre Personalabteilung zu wenden, um Details zu besprechen.
Benefits, Gleitzeit, Altersvorsoge, BGM
s. Verbesserungsvorschläge.
Die Abteilung sollte unbedingt an ihrer Kommunikation über- und untereinander arbeiten. Einarbeitungspläne sollten vorab an den Mitarbeiter gegeben werden und im Team besprochen werden, wer was übernimmt. Somit kann sich niemand vor der Verantwortung drücken und man wird nicht einfach Sitzen gelassen.Absprachen bezüglich Aufgaben oder Änderungen gemeinschaftlich mit der Vorgesetzten entscheiden. Nicht im Team über Kollegen reden, das gibt einen bitteren Beigeschmack.
Wenn alle im Büro sind, ist es eine angenehme Atmosphäre.
Gleitzeit ist immer gut, so kann man sich seine Zeit einteilen.
Man gibt sich Mühe allerdings haben es Neue sehr schwer, da zum Teil bereits vorab geurteilt wird.
Es müssten viel mehr Absprachen oder klare Weisungen kommen anstatt einer „egal“ - Mentalität.
Die Kommunikation lässt zu Wünschen übrig. Es sollte dringend dran gearbeitet werden besonders in Home-Office-Zeiten.
Dies würde eine vollständige Einarbeitung voraussetzen.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere Benefits, Gleitzeit, Altersversorge und BGM zu schätzen wissen.
Was Ihre Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation und Einarbeitung betrifft, nehmen wir diese ernst und werden sie prüfen. Wir möchten betonen, dass wir stets bemüht sind, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen und klare Absprachen zu fördern.
Danke für Ihre Offenheit und wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft.
Moderne Ausstattung, gute Kommunikation mit Vorgesetzten, gute Kollegen
Rahmenarbeitszeit bis 16 Uhr obwohl die Stelle kein Kundenkontakt erfordert,
nur 2 Tage Homeoffice möglich
Soziale Leistungen aufbauen Bsp. Wellpass
Vielen Dank für den tollen Kommentar - und wir arbeiten daran, noch besser zu werden :)
So verdient kununu Geld.