723 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
572 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 104 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderne Ausstattung, gute Kommunikation mit Vorgesetzten, gute Kollegen
Rahmenarbeitszeit bis 16 Uhr obwohl die Stelle kein Kundenkontakt erfordert,
nur 2 Tage Homeoffice möglich
Soziale Leistungen aufbauen Bsp. Wellpass
Vielen Dank für den tollen Kommentar - und wir arbeiten daran, noch besser zu werden :)
Sehr entspannt und offene Tür policy.
Freie Wahl zwischen 40h und 37,5h. Man wählt selbst, was für einem besser passt.
Meine Kollegen sind toll. Jeder kommt mit jedem zurecht. Altersunterschiede sind vorhanden, dennoch versteht man sich und arbeitet gut im Team.
Jeder ist per Du, wie es in der IT oftmals ist
Es ist toll zu hören, wie zufrieden Sie sind - genau das ist unser Anspruch.
Wir freuen uns auf viele weitere Jahre mit Ihnen!
Die Kommunikation der direkten Führungskräfte ist verbesserungswürdig
Vielen Dank für die positive Bewertung. Auch wenn manchmal nicht alles perfekt ist, wollen wir doch daran arbeiten.
Insgesamt ist die Arbeitsatmophäre gut, ifm ist ein sicherer Arbeitgeber mit Potenzial nach oben. Das Unternehmen setzt mit der Philosophie hohe Werte an, die zum großen Teil auch gelebt werden.
Ich würde mir mehr Offenheit gegenüber neuen Arbeitskonzepten wünschen und dass Frauen* mehr, besser und gezielter gefördert werden (und zwar auch während der Arbeitszeit). Außerdem würde ein offenerer Umgang mit dem Thema Geld für weniger Unmut sorgen.
ifm sollte offener gegenüber New-Work-Konzepten werden. Homeoffice und Co. haben sich während der Pandemie bewährt und sollten als denkbare Alternativen für die Arbeit im Büro gesehen werden.
Bereiche sollten gemeinsam an einem Strang in die gleiche Richtung ziehen. Es gibt einige positive Beispiele im Unternehmen, aber eben auch einige negative, die sich durch Konkurrenzdenken vieles kaputt machen - bzw. könnten Lösungen durch Kolloboration wahrscheinlich schneller und besser gefunden werden.
Im Team ist die Arbeitsatmospäre super, auch Unklarheiten oder (scheinbare) Differenzen werden offen angesprochen und geklärt. Insgesamt geht die Stimmung im Unternehmen allerdings nach unten. Man merkt zunehmend die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden.
ifm ist als toller Arbeitgeber bekannt - im Unternehmen und darüber hinaus, wobei die Stimmung aktuell eher kippt.
Gleitzeit und Urlaub werden ernst genommen, Homeoffice und Mobiles Arbeiten als Alternativen zur Arbeit im Büro werden leider sehr stiefmütterlich behandelt.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch (je nach Bereich) wenig aussichtsreiche Aufstiegschancen.
Das Gehalt ist in Ordnung, aber nicht überragend. Es ist außerdem frustrierend zu sehen, wie unterschiedlich gut ähnliche Jobs trotz Gehaltsbandeinstufung entlohnt werden. Überdurchschnittliches Engagement wird maximal von direkt Vorgesetzten gesehen, Lohnerhöhungen scheinen jedoch sehr schwer durchsetzbar zu sein.
Es wird viel und in allen Bereichen für eine nachhaltige Unternehmenskultur getan.
Alle halten zueinander, Entscheidungen werden gemeinsam getragen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr wertgeschätzt und bringen umgekehrt auch jungen Kolleginnen und Kollegen Vetrauen entgegen.
Entscheidungen werden (abhändig von der Hierarchiestufe) hinter verschlossenen Türen getroffen und zu spät oder gar nicht kommuniziert. Manchmal herscht Konkurrenzdenken oder die Sorge, mit neuen Ideen nicht den Gedanken des eigenen Vorgesetzten zu entsprechen, verhindert Veränderungen. Die Kommunikation im kleinen Team ist dagegen sehr offen - ebenso wirkt die Kommunikation von ganz oben sehr transparent.
Manche Büros sind moderner und besser (z.B. mit höhenverstellbaren Tischen) ausgestattet als andere. Insgesamt lässt es sich aber gut arbeiten.
Die Kommunikation ist top - über Länder- und Abteilungsgrenzen hinaus. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist nicht nur Philosophie, sondern wird auch wirklich gelebt. Kommt es allerdings zu Forderungen, wird es Richtung Vorgesetzter etwas schwieriger.
Die Branche wird von Männern dominiert, ebenso wie die Führungsriege. Wie in wahrscheinlich allen Unternehmen ist der Kinderwunsch ein schwieriges Thema, das leider ebenfalls zur Ungleichberechtigung beiträgt. Wer wirklich aufsteigen möchte, braucht einen guten Draht nach oben, ohne Vitamin B geht hier scheinbar wenig.
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend.
Zunächst vielen Dank für den tollen Kommentar. Es ist immer schön zu hören, dass unsere Kultur und Philosophier wirklich im Alltag gelebt und gespürt wird.
Die wenigen genannten Kritikpunkte gehen wir bereits mit unterschiedlichen Maßnahmen an: Seien es Kita-Plätze, die einen schnellen Einstieg in den Job ermöglichen oder spezielle Förderprogramme wie "grow!", um Perspektiven und Potentiale aufzuzeigen. Wir sind sicher noch nicht perfekt - aber wir arbeiten daran :)
Der Kollegenzusammenhalt hier ist einmalig und jeder gibt für jeden alles.
Das ist einmalig und habe ich so noch nie zuvor erlebt.
Es wird zu angesprochenen Themen, leider häufig keine Stellung bezogen und dadurch kocht jeder sein eigenes Süppchen. Wenn es mal nicht gut läuft wird anstatt strategisch aufzubauen nur auf noch mehr Besuchszahlen geachtet und die Sinnhaftigkeit dahinter leider nicht weiter betrachtet.
Dadurch sinkt die Stimmung der Angestellten und es fehlt die Motivation, was sehr schade ist.
Gehälter anpassen und marktgerecht bezahlen.
Außerdem wäre es wichtig an mancher Stelle auf Mitarbeiter zu hören und gewisse Dinge anzupassen.
Wenn es gut läuft sehr gut, wenn es schlecht läuft eben schlecht.
Früher war das Image sehr gut, allerdings wandelt auch dies sich in den letzten Jahren.
kann man sich selber einräumen, wenn man nicht krampfhaft probiert die Zahlen alle zu erfüllen. Falls man das gerne tun möchte, muss man Abstriche im Privatleben machen. Hier gilt aber vor allem, jeder muss auf sich selber achten.
Mir persönlich haben Perspektiven gefehlt, was eine mögliche Karriere angeht.
Ein Weiterbildungsangebot gibt es allerdings in Form von einer online Academy.
Es ist ok, allerdings wird hier bei der Einstellung mit den best Case Szenario gerechnet, so dass dort nachher doch noch ein paar Euro fehlen und im allgemeinen Marktvergleich ist hier sicherlich noch Potential.
Bei Verpackungen etc. wird viel auf Nachhaltigkeit gesetzt. Beim Schriftverkehr erfolgt alles noch per Brief, hier wäre es sicher möglich auf online Services umzusteigen. Aus meiner Sicht sind viele Dienstreisen/Außendienste nicht gerechtfertigt und stellen deswegen eine unnötige Umweltbelastung dar.
großartig und toll
es gibt sicher gute Vorgesetzte, allerdings werden die immer weniger und wie überall gibt es auch Vorgesetzte, welche nicht dazu geeignet sind eine Führungsaufgabe zu übernehmen.
sind gut. neue moderne Technik. Gute Mietwagenregelung
hier gibt es leider Ausbaupotential
im Außendienst gibt es so gut wie keine Frauen, dadurch ist eine Aussage hierzu schwer. allerdings wäre mir nicht bekannt, dass es Fälle gibt, in denen Frauen nicht gleichberechtigt werden.
die Aufgabengebiete sind vielfältig und wahnsinnig spannen, da man in jeden Industriezweig schauen kann und so bleibt es abwechslungsreich.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt und das gute Betriebsklima bei ifm so positiv erleben. Die lange Betriebszugehörigkeit vieler Beschäftigter kommt ja auch nicht einfach so.
Ihre Punkte habe ich intern schon weitergeleitet und wir schauen, wie wir das jeweils noch weiter verbessern können.
Ich hoffe auf viele weitere Jahre mit Ihnen!
Verdienst
Das für Geschäftsführer sich die Fertig nicht anschauen und schauen was unten abgeht
BR abschaffen, klare Linien in den Betrieb rein bringen
Leider nicht
Könnte besser sein
Ich würde sagen dies stimmt nicht zur der IFM Philosophie, wenn Man mit gewissen Leuten gut ist und zur Jeder Privat Grill Veranstaltung die einladet hat man ein Bonus. Traurig
Schade, dass Sie sich nicht so wohl bei uns fühlen, wie dies unser Anspruch ist.
Leider können wir gewisse Kritikpunkte oder Verbesserungsvorschläge (wie bspw. die Abschaffung des Betriebsrates) nicht ganz nachvollziehen.
Wenden Sie sich gerne vertrauensvoll an Ihre Personalabteilung, wir freuen uns über Ihr Feedback.
Man geht gerne zur Arbeit. Man wird Wertgeschätzt und ist dadurch viel motivierter!!
Es herrscht überwiegend eine tolle und positive Atmosphäre. Kollegen sowie Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Fragen, Anregungen und Probleme. Man fühlt sich wohl!
Image ist super! Viel Engagement in unterschiedlichen Bereichen. Finde ich toll!
Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice an 2 von 5 Tagen. Urlaube werden gern gegeben und auf familiäre Entwicklungen wird Rücksicht genommen.
Interne sowie externe Weiterbildungen werden umfangreich ermöglicht.
13 Monatsgehälter, jedoch ist bei den Gehaltserhöhungen noch viel Luft nach oben.
Es wird alles nach Möglichkeit umgesetzt.
Super Team! Auch nach Jahren der Zugehörigkeit, stets positive und freundschaftliche Erfahrungen mit Kollegen gemacht
Ältere Kollegen werden geschätzt!
Meine direkten Vorgesetzten waren bisher immer sehr menschlich und vertrauensvoll. Man hat das Gefühl der Wertschätzung und fühlt sich immer unterstützt!
Die Arbeitsplätze sind super modern und für Wasser, Kaffee und frisches Obst ist stets gesorgt!
Informationen werden stets geteilt und bei Bedarf besprochen.
Egal welchen Geschlecht zugehörig, hier wird gleich behandelt.
Die Aufgabenbereiche sind vielseitig und interessant.
Vielen Dank für das tolle Feedback - genau so erlebe ich persönlich ifm auch.
Sollte dennoch mal etwas sein, lassen Sie es uns gerne wissen.
Wir freuen uns auf hoffentlich noch viele gemeinsame Jahre mit Ihnen!
Offene & ehrliche Kommunikation gegenüber Mitarbeitern und Führungskräften.
Vielfältige und interessante Arbeitsumgebung mit sehr guter Ausstattung.
Der Firmenslogan "close to you" wird nicht nur nach außen hin zu den Kunden, sondern auch innerhalb der Gesellschaft gelebt.
Vielen Dank :)
Firmenfahrzeug, super Kolleginnen und Kollegen, Image am Markt.
Bezahlung, Kommunikation nach "oben", Förderung der Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter
Die Gehälter endlich nach dem Marktdurchschnitt bezahlen, ungefilterte Kommunikation zum oberen Management/ Geschäftsführung, Förderung der Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter nach Ihrem Potential.
Super Image beim Kunden, dies ist jedoch hauptsächlich das Resultat von der Vertrieblerin / vom Vertriebler und der guten Produkte.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten (nur im HQ), keine Unterstützung vom Vorgesetzten, das Potential von der Mitarbeiterin/ vom Mitarbeiter wird nicht erkannt und somit auch nicht gefördert. Bestimmte Stellen werden nur nach Sympathie vergeben bzw. nur an Ja-Sagern, und nicht nach den Fähigkeiten der jeweiligen Mitarbeiterin / des jeweiligen Mitarbeiters.
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Vorgesetzte sowie das obere Management wissen dies, jedoch erfolgt keine Veränderung. Die unterdurchschnittliche Bezahlung ist oft ein Grund, weshalb viele junge Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen (hohe Fluktuationsrate). Die Provisionen sind attraktiv, wenn man die entsprechenden Umsätze erreicht. Dies ist jedoch nicht immer von der Mitarbeiterin/ vom Mitarbeiter beeinflussbar. Provisionsvereinbarungen werden jährlich verändert und dann einfach durchgesetzt/ umgesetzt (Kürzung der Provision).
Der Kollegenzusammenhalt ist ein sehr positiver Punkt. Man hilft sich untereinander.
Vorgesetzte erkennen das Potential/ die beruflichen Stärken der Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter nicht. Vorgesetzte sind vertrieblich sehr fit, jedoch erkennt man bei vielen, dass keine Schulungen/Seminare/ Weiterbildungen zum "Umgang mit den Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter" durchgeführt wurden. Die Personal- und Mitarbeiterführung ist somit stark verbesserungswürdig. Keine ehrliche und offene Kommunikation zum oberen Management/ zur Geschäftsführung, dadurch bleibt alles beim "Alten".
Das Equipment für die tägliche Arbeit ist auf dem neuesten Stand.
Kommt auf die Abteilung an.
Interessante Kunden/ Applikationen machen dies möglich
Wir sind dankbar für Ihre Rückmeldung und sehr erfreut darüber, dass Sie den starken Zusammenhalt unter den Kollegen, der für uns bei ifm von großer Bedeutung ist, positiv hervorheben. Ebenso schätzen wir Ihre anerkennenden Worte zu unseren Aufgabenbereichen und den Arbeitsbedingungen.
Wir bedauern, dass einige Aspekte Ihrer Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, und wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben würden, diese Punkte in einem persönlichen Gespräch weiter zu erörtern. Bitte zögern Sie nicht, uns oder Ihre zuständige Personalabteilung direkt zu kontaktieren, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können.
Gehalt ist okay
Kantine
Homeoffice, sehr festgelegt
Obst
Getränke
Software
Hardware
Seht euch die Bewertungen an und wann welche geschrieben wurde.
So ändert sich im Unternehmen leider nichts und macht die Angestellten nicht glücklicher.
Schlecht ist am Arbeitgeber:
- Kommunikation
- Feedback nur einseitig
- Zusammenhalt in der
Abteilung
- Vertrauen
- Was vermittelt wird, wird nicht
gelebt
- Firmenphilosophie wird groß
geschrieben, nicht wirklich
gelebt
Lesen Sie die Bewertungen, man sollte mit Feedback besser umgehen.
Wirtschaft ist immer im Wandel und flexibel, sollten die Firma auch sein, entweder ein Konzern oder ein Familienunternehmen sein.
Neuen Mitarbeitern*innen besser zu hören und eine Chance geben.
ich finde Kollegen*innen geben sich müde, die Arbeitsatmosphäre gut zu gestalten, klappt durch die Vorgesetzte leider nicht
Das Unternehmen ist gut!
Hängt von der Vorgesetzten ab
Da macht das Unternehmen viel, vielen Dank.
Alle Kollegen*innen sind lange im Unternehmen, dadurch kaum vorhanden.
Weiterbildungen sind möglich
Geben sich Mühe!
Mit Vorsicht zu genießen! Wer gerne mit der Vorgesetzten über Kollegen*innen spricht, hat Vorteile
Teilweise sind die Büros zu klein, sonst okay
Findet hinter dem Rücken statt, unbequeme Redner verschwinden
Steigerungen hängen viel vom Wohlwollen der Vorgesetzen ab, Leistung zweitrangig
Ist okay, aber kaum änderbar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
Schade, dass Ihre Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre bei ifm sich so stark unterscheidet von der vieler anderer Beschäftigter. Sowohl von ganz neuen Kolleg:innen wie auch "alten Hasen" (von denen wir ja viele haben - und worauf wir sehr stolz sind) wird genau das Gegenteil berichtet - unter anderem auch auf dieser Plattform.
Natürlich ist auch bei ifm nicht alles immer perfekt - und wir scheuen auch nicht davor dies zu benennen. Und wie Sie sicher erlebt haben, ist ifm hier ein sehr diskussionsfreudiges Unternehmen. Dennoch zeigt ja gerade die lange Betriebszugehörigkeit und die Begeisterung, wie viel Spaß es macht hier zu arbeiten und welche Möglichkeiten sich bieten - insbesondere wenn man sich einbringt und engagiert.
Ich hoffe sehr, Sie haben in einer neuen Stelle gefunden, was Sie gesucht haben und wünsche Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Arbeitsweg.
So verdient kununu Geld.