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Diagnostik.
Bewertung

Unterirdische Bezahlung, keine Wertschätzung von ganz oben, hohe Fluktuation

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ifp – Executive Search. Management Diagnostik. in Köln gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ifp sollte schnellstmöglich umdenken. Denn dort geht man noch davon aus, dass z.B. Obst, DAS Benefit schlechthin ist. Auch Homeoffice wird je nach Team nicht gerne gesehen.

Verbesserungsvorschläge

Das ifp sollte langjährige Mitarbeiter, die gerne dort arbeiten, versuchen zu halten. Denn die Fluktuation ist sowieso schon sehr, sehr hoch!
Wertschätzung ist mein Verbesserungsvorschlag!

Arbeitsatmosphäre

Es kommt immer sehr darauf an, wem man unterstellt ist und welchem Team man angehört.

Kommunikation

Überlegungen, Veränderungen und wichtige Informationen werden zurück gehalten. Warum?? Es stärkt das Wir-Gefühl, wenn man Mitarbeiter mehr in Prozesse mit einbezieht und nicht immer alles geheim gehalten wird. Der Flur-Funk ist meist sowieso schneller.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es den tollen Kollegenzusammenhalt nicht gäbe, gäbe es noch eine viel höhere Fluktuation!

Interessante Aufgaben

Kommt auch wieder darauf an, in welchem Geschäftsbereich man arbeitet, in welchem Team man ist oder welche Position man bekleidet.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine leistungsgerechte Bezahlung, wem das nicht passt der kann gehen. Es wird niemand versucht zu halten, es findet sich schon jemand der die Arbeit macht. Verlust von Fachwissen und loyalen, engagierten Mitarbeitern ist egal!

Image

Am Markt wirklich gut.

Karriere/Weiterbildung

Sehr wenig Förderung oder Weiterbildungsmöglichkeiten.


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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