ifp 

– 

Executive 

Search. 

Management 

Diagnostik.

Gehalt

Die Gehälter, die für das Backoffice vorgesehen sind, sind nicht marktkonform und die Argumentation, die gegen eine Anpassung der Gehälter spricht ist antiquiert, klassifizierend und recht oberflächlich. Die Kluft, die zwischen der Dekadenz der Partner:innen und den Mitarbeitenden herrscht, ist nicht zeitgemäß.

Jobticket, betriebliche Altersvorsorge...

Eher etwas unter dem Branchenschnitt, aber dafür wirklich moderate Erwartungen an zeitlichem Einsatz + keine harten quantitativen Zahlen wie in anderen Beratungen (Z.B. Mindestanzahl an Kontakten o.ä.)

Keine leistungsgerechte Bezahlung, wem das nicht passt der kann gehen. Es wird niemand versucht zu halten, es findet sich schon jemand der die Arbeit macht. Verlust von Fachwissen und loyalen, engagierten Mitarbeitern ist egal!

Am Anfang ist das Gehalt eher durchschnittlich. Allerdings entwickelt sich dieses durch regelmäßige Anpassungen kontinuierlich weiter. Zudem besteht die Möglichkeit, durch eine Übererfüllung der Ziele sowie einen potenziellen Teambonus das Einkommen zu erhöhen.

Das ifp zahlt zwar nicht überdurchschnittlich, dafür ist die Work-Life-Balance aber gut. Bei den Gehältern gab es in Teilen Bewegung nach oben. Jobticket wird vom ifp übernommen, eine bezuschusste bAV gibt es auch.