Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Das ifp ist eines der größten unabhängigen Beratungsunternehmen im deutschsprachigen Raum für Fragen der Suche, Auswahl, Beurteilung und Entwicklung von Führungskräften der mittleren und oberen Ebenen. Seit elf Jahren in Folge steht das ifp auf der FOCUS Bestenliste der Executive Search Top-Personaldienstleister.
Weitere Informationen finden Sie auch unter ifp-online.de.
ifp Executive Search
Im Zentrum unseres Geschäftsfeldes Executive Search steht die Besetzung herausgehobener Führungspositionen sowie Aufsichts- und Beiratsgremien. Unsere erfahrenen Beraterinnen und Berater sind bestens vernetzte Branchenexperten mit exzellenter Beurteilungskompetenz. Sie verstehen, worin die spezifischen Herausforderungen der Aufgabe liegen und leiten daraus konkrete Anforderungen an die Führungskräfte ab. Wissenschaftlich fundierte Methoden, wie teilstrukturierte Interviews und eignungsdiagnostische Verfahren, bilden die Grundlage für verlässliche Aussagen und ein faires Vorgehen.
ifp Management Diagnostik
Die Beratungsleistungen unseres Geschäftsfeldes Management Diagnostik umfassen vielfältige Lösungen rund um die Einschätzung und Entwicklung von Führungskräften und Organisationen. Unser umfassendes Dienstleistungsportfolio reicht dabei von der Konzeption von Einzel- und Gruppen-Assessments, über die Durchführung von Coachings bis hin zur Optimierung von Personalentwicklungsinstrumenten. Unsere erfahrenen Beraterinnen und Berater verstehen es, die Passung zu spezifischen Anforderungen einer Aufgabe und Rolle im Unternehmen mit unterschiedlichen Methoden zu messen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
ParkplatzUnsere rund 100 Kolleginnen und Kollegen eint das Ziel, optimale Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden anzubieten. Dabei sind wir uns der besonderen Verantwortung im Umgang mit allen Beteiligten bewusst. Aber fachlich exzellente Arbeit ist nur die eine Seite. Unsere Unternehmenskultur und Wertvorstellungen sind dabei ebenso wichtig: Kollegialer Umgang, Teamgeist und gegenseitiger Respekt sind bei uns keine bloßen Schlagworte oder leeren Versprechungen, sondern werden im Alltag gelebt.
Als Kölner Unternehmen liegt uns unsere Stadt am Herzen. Wir engagieren uns aktiv in unterschiedlichen regionalen Projekten. So sind wir beispielsweise Gründungsstifter des Jungen Literaturhauses, das es sich zum Ziel gesetzt hat, jungen Menschen Gegenwartsliteratur in Form von Lesungen und Workshops näher zu bringen. Auch Projekte, die sich um sozial benachteiligte Kinder und Jugendliche kümmern und ihnen eine Perspektive geben, berühren uns und wir unterstützen diese gerne und regelmäßig.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich für das ifp als Arbeitgeber interessieren! Als mittelständisches Beratungsunternehmen, das deutschlandweit und international tätig ist, sind wir ständig auf der Suche nach neuen Talenten, die den Kreis unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ergänzen möchten. Dabei bieten sich Ihnen ganz verschiedene Möglichkeiten, wie Sie sich in unserem Unternehmen einbringen könnten – sowohl für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger als auch für Menschen mit Berufserfahrung.
Ihre Einstiegsmöglichkeiten
Wir lieben, was wir tun und sind Tag für Tag mit ganz unterschiedlichen Persönlichkeiten und Themen in Kontakt. Daher ist es uns neben der fachlichen Qualifikation wichtig, dass Sie zu uns und unseren Werten passen. Neben Offenheit und Lust, auch einmal über den Tellerrand hinauszuschauen, suchen wir Menschen, die mit Ehrgeiz, aber trotzdem auch dem nötigen Spaß an die Arbeit gehen, die gerne schnell Verantwortung übernehmen und sich flexibel auf unterschiedliche Gesprächspartner und Anforderungen einstellen können.
Für einen Einstieg als Beraterin oder Berater verfügen Sie idealerweise über einen Masterabschluss in den Studiengängen Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder BWL mit einem entsprechenden Schwerpunkt im Personalbereich.
Selbstverständlich bieten sich Ihnen auch mit einem anderen Abschluss, wie etwa einer kaufmännischen Ausbildung, spannende Einstiegsmöglichkeiten in unserem Hause.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ifp – Executive Search. Management Diagnostik..
Bettina Kempf-Weese
Telefon: +49 (0) 221 2050655
E-mail: bettina.kempf-weese@ifp-online.de
Im Rahmen meines Bachelor-Studiums habe ich ein interessantes und abwechslungsreiches Praktikum beim ifp - Institut für Managementdiagnostik gemacht. Beim ifp herrscht eine positive und durchweg angenehme Arbeitsatmosphäre in einem jungen Team. Diese freundliche Umgebung trug dazu bei, dass ich mich schnell aufgenommen gefühlt habe. Das ifp legt großen Wert darauf, Praktikant:innen auf Augenhöhe zu begegnen und sicherzustellen, dass diese auch viel für sich mitnehmen können. Direkt in der ersten Woche durfte ich schon viel Verantwortung übernehmen und einige spannende Aufgaben ...
Ich habe ein sehr spannendes und abwechslungsreiches Praktikum im ifp gemacht. Als Praktikant:in ist man in das gesamte Tagesgeschäft eingebunden und lernt die vielfältigen Tätigkeitsbereiche in der Personalberatung kennen. Hierbei konnte ich viele interessante Aufgaben übernehmen und so die Berater:innen unterstützen. Dem ifp ist es wichtig, dass die Praktikant:innen auch möglichst viel für sich mitnehmen können, sodass ich beispielsweise auch Einblicke in verschiedene andere Abteilungen erhalten habe. Besonders hervorheben möchte ich das angenehme Arbeits- und Unternehmensklima, wodurch ich mich während ...
Qualität hochwertige Dienstleistungen; viele wichtige Themen wurden in den letzten Jahreb vorangetrieben und weiterentwickelt (neuer Außenauftritt, neue Datenbank…)
Sehr soziale Einstellung gegenüber den Mitarbeitern. Ich war immer sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzten und die Kollegen waren immer sehr hilfsbereit.
-Sehr gute Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten und dem Team
-spannende Tätigkeit, spannende Unternehmensgeschichte. Viel Tradition, Klasse und Zusammenhalt.
Das ifp sollte schnellstmöglich umdenken. Denn dort geht man noch davon aus, dass z.B. Obst, DAS Benefit schlechthin ist. Auch Homeoffice wird je nach Team nicht gerne gesehen.
- 2 Klassengesellschaft
-Entwicklungsmöglichkeiten für BO beschränkt.
Geht nicht mit der Zeit, flexible Arbeitszeiten und Home Office nur bedingt möglich
Gehalt, flexible Arbeitszeit zwar gegeben - aber Umsetzung wird kritisch beäugt, Flurfunk ist schneller als offizielle Kommunikation
Keine Entwicklung Schlechtes VorgesetztenverhaltenImmer das gleiche Verfahren
-Anpassung der Gehälter für das Backoffice
-Weiterbildungen für das Backoffice (oder gerne auch die Möglichkeit geben, an Messen für Assistent:innen teilzunehmen)
- Eine Stelle zwischen Assistenz und Berater schaffen, die sich inhaltlich mehr in die Projekte einbringt.
- Benefits fernab vom Obstkorb und der Hafermilch
Das ifp sollte langjährige Mitarbeiter, die gerne dort arbeiten, versuchen zu halten. Denn die Fluktuation ist sowieso schon sehr, sehr hoch!
Wertschätzung ist mein Verbesserungsvorschlag!
Kommunikation noch etwas früher
Anpassung der Gehälter.
Gehalt unter Mittelmaß, sollte dringend angepasst werden und es sollten mehr Incentives angeboten werden
Der am besten bewertete Faktor von ifp – Executive Search. Management Diagnostik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn es den tollen Kollegenzusammenhalt nicht gäbe, gäbe es noch eine viel höhere Fluktuation!
Wirklich top und ein großer Mehrwert
Der Zusammenhalt, gerade unter den jüngeren Berater:innen, ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig und unternimmt auch nach Feierabend regelmäßig etwas zusammen.
War immer sehr gut.
Fast alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit, nett und unterstützend. Sehr gutes Miteinander innerhalb der Teams, Arbeitsgruppen und Mitarbeitergruppen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ifp – Executive Search. Management Diagnostik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zu Beginn gibt es regelmäßige Schulungen, z. B. in den Bereichen Interviewführung und Arbeitsrecht. Nach einer gewissen Zeit nimmt das Weiterbildungsangebot jedoch ab, sodass man selbst aktiv werden muss, um bestimmte Fortbildungen besuchen zu können. Derzeit wird geprüft, wie man das Weiterbildungsangebot verbessern und erweitern kann.
Leider werden weder Schulungen für das Backoffice angeboten, noch gibt es die Möglichkeit Karriere zu machen.
Sehr wenig Förderung oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufstiegschancen sind aufgrund der Unternehmensgröße und -struktur nur bedingt gegeben. Bei Potenzialträgern bemüht man sich um Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ist hier auch bereit, neue Positionen zu schaffen.
Weiterbildungen und Austausch zu fachlichen Themen finden soweit ich weiß statt.
Die beruflichen Aufstiegschancen sind allerdings recht gering, da man als Seniorberater "nur" noch Teamleiter oder Partner werden kann. Die Anzahl dieser Stellen ist jedoch ziemlich begrenzt
