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Im Rahmen meines Bachelor-Studiums habe ich ein interessantes und abwechslungsreiches Praktikum beim ifp - Institut für Managementdiagnostik gemacht. Beim ifp herrscht eine positive und durchweg angenehme Arbeitsatmosphäre in einem jungen Team. Diese freundliche Umgebung trug dazu bei, dass ich mich schnell aufgenommen gefühlt habe. Das ifp legt großen Wert darauf, Praktikant:innen auf Augenhöhe zu begegnen und sicherzustellen, dass diese auch viel für sich mitnehmen können. Direkt in der ersten Woche durfte ich schon viel Verantwortung übernehmen und einige spannende Aufgaben erledigen. Grundsätzlich wurde stets versucht, mich in diversen Verfahren mit einzubinden, sodass ich in der Zeit, in der ich da war, ein umfassendes Bild von den Tätigkeiten und Aufgabenbereichen von Berater:innen bekommen konnte. Abschließend kann ich festhalten, dass ich insgesamt sehr zufrieden war und es auf jeden Fall (Wirtschafts-)Psychologie-Studierenden weiterempfehlen würde.
-Sehr gute Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten und dem Team
-spannende Tätigkeit, spannende Unternehmensgeschichte. Viel Tradition, Klasse und Zusammenhalt.
- 2 Klassengesellschaft
-Entwicklungsmöglichkeiten für BO beschränkt.
-Anpassung der Gehälter für das Backoffice
-Weiterbildungen für das Backoffice (oder gerne auch die Möglichkeit geben, an Messen für Assistent:innen teilzunehmen)
- Eine Stelle zwischen Assistenz und Berater schaffen, die sich inhaltlich mehr in die Projekte einbringt.
- Benefits fernab vom Obstkorb und der Hafermilch
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist gut. Man begegnet sich mit viel Empathie und kann immer mit Unterstützung rechnen.
Das ifp genießt wie gesagt einen sehr guten Ruf und dies zu Recht. Qualitativ sehr hochwertige Arbeit wird für die Kunden geleistet.
Leider stellte sich die Pandemie als "Segen" heraus, Homeoffice ist Teil des Alltags und das gegenseitige Vertrauen ist stabil, die Effizienz gegeben und die Anfahrt kann man sich somit oft ersparen.
Leider werden weder Schulungen für das Backoffice angeboten, noch gibt es die Möglichkeit Karriere zu machen.
Die Gehälter, die für das Backoffice vorgesehen sind, sind nicht marktkonform und die Argumentation, die gegen eine Anpassung der Gehälter spricht ist antiquiert, klassifizierend und recht oberflächlich. Die Kluft, die zwischen der Dekadenz der Partner:innen und den Mitarbeitenden herrscht, ist nicht zeitgemäß.
Drucken.... Drucken.... Drucken.... und nochmal drucken.... Wir sind teilweise noch etwas zäh in punkto Digitalisierung. Eine eigens ins Leben gerufene Arbeitsgruppe beschäftigt sich mit dem Thema Nachhaltigkeit im ifp.
Immer gegeben
Das ifp hat viele treue Mitarbeiter:innen, die mit dem Unternehmen gemeinsam gewachsen sind und heute nach wie vor eine wichtige Rolle im ifp spielen.
Ich hatte mit meinem Vorgesetzten immer eine sehr offene Art der Kommunikation. Die Partner sind jedoch in ihren Entscheidungen oft an die "Gepflogenheiten" im ganzen Haus gebunden, so dass nicht immer so frei agiert werden kann, wie es vielleicht (subjektiv gesehen) angebracht wäre.
In den letzten zwei Jahren wurde viel in neues technisches Equipment investiert. Ausgezeichnet! Chapeau auch für unsere IT-Abteilung!
Die Räumlichkeiten sind gepflegt und die Tatsache, dass das Büro derart zentral und in einem historischen Gebäude liegt, entspricht dem hohen Standard des ifp. Die Räumlichkeiten wurden erst kürzlich renoviert und ein Work Café wird ebenfalls neu eröffnet. Wenn man ins Büro kommt, dann wirklich gerne!
Lyrisch verfasste Blogeinträge, die meist dann kommen, wenn die Information im Grunde genommen über den Flurfunk schon jeden im Haus erreicht hat.
Kommt so langsam....in den letzten Jahren wurde ein wenig auf das Gaspedal getreten was die Einführung der jüngeren Generation auf Führungsebene anbelangt. Hierzu gehört auch die Integration von Partnerinnen/Teamleiterinnen.
Ich persönlich finde den Job des Personalberaters sehr spannend - nach wie vor. Das ifp genießt am Markt einen guten Ruf und man hat täglich mit spannenden Persönlichkeiten zu tun. Als Backofficekraft war es durchaus möglich, auch in die Recherche einzusteigen und Projekte nah am Kunden und an den Kandidat:innen zu betreuen. Mein Vorgesetzter war immer offen für die Erweiterung meiner Aufgaben.
Sehr soziale Einstellung gegenüber den Mitarbeitern. Ich war immer sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzten und die Kollegen waren immer sehr hilfsbereit.
Anpassung der Gehälter.
War immer angenehm.
Sehr gutes Image. Ich war immer stolz davon zu erzählen, wo ich arbeite.
Ich habe mich während meiner Betriebsgehörigkeit weitergebildet und wurde von meiner Vorgesetzen jederzeit unterstützt.
Jobticket, betriebliche Altersvorsorge...
War immer sehr gut.
Sehr freundliche und verständnisvolle Vorgesetzte.
Ich habe mich in 14 Jahren nie diskriminiert gefühlt. Ich habe viel Wertschätzung erhalten.
Es gab im Sekretariat viele abwechselungsreiche Aufgaben.
Qualität hochwertige Dienstleistungen; viele wichtige Themen wurden in den letzten Jahreb vorangetrieben und weiterentwickelt (neuer Außenauftritt, neue Datenbank…)
Kommunikation noch etwas früher
Meist positive Stimmung und ein gutes Miteinander
Sehr guter Ruf am Markt, qualitativ hochwertig Beratungsleistungen
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, Überstunden selten, für eine Beratung echt geregelte Arbeitszeiten, sodass man eine gute Work-Life-Balance hat
Eher etwas unter dem Branchenschnitt, aber dafür wirklich moderate Erwartungen an zeitlichem Einsatz + keine harten quantitativen Zahlen wie in anderen Beratungen (Z.B. Mindestanzahl an Kontakten o.ä.)
Noch ausbaufähig, es gibt aber mittlerweile eine Projektgruppe zum Thema Klimaneutralität
Wirklich top und ein großer Mehrwert
Viele ältere und langjährige Kollegen, deren Erfahrung geschätzt wird
Kommt natürlich immer auf den Einzelfall an, insgesamt aber deutlich moderner und wertschätzender durch die neuen jüngeren Führungskräfte, die in den letzten Jahren diese Aufgaben übernommen haben
Tolle Räumlichkeiten mitten in der Stadt, gute IT-Ausstattung, sodass Homeoffice für alle unkompliziert möglich ist
Manchmal ist der Flurfunk noch etwas schneller als die offizielle Kommunikation, aber hier hab es eine deutliche Verbesserung im Laufe der letzten Jahre
Zuletzte deutlich mehr weibliche Führungskräfte, die auch wirklich überzeugen - also nicht pro forma, sondern echte Gleichberechtigung
Steile Lernkurve in den ersten Jahren, dann profitiert man bei wiederkehrenden Suchmandaten von der eigenen Erfahrung - trotzdem immer wieder spannend und interessant
Das ifp sollte schnellstmöglich umdenken. Denn dort geht man noch davon aus, dass z.B. Obst, DAS Benefit schlechthin ist. Auch Homeoffice wird je nach Team nicht gerne gesehen.
Das ifp sollte langjährige Mitarbeiter, die gerne dort arbeiten, versuchen zu halten. Denn die Fluktuation ist sowieso schon sehr, sehr hoch!
Wertschätzung ist mein Verbesserungsvorschlag!
Es kommt immer sehr darauf an, wem man unterstellt ist und welchem Team man angehört.
Am Markt wirklich gut.
Sehr wenig Förderung oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine leistungsgerechte Bezahlung, wem das nicht passt der kann gehen. Es wird niemand versucht zu halten, es findet sich schon jemand der die Arbeit macht. Verlust von Fachwissen und loyalen, engagierten Mitarbeitern ist egal!
Wenn es den tollen Kollegenzusammenhalt nicht gäbe, gäbe es noch eine viel höhere Fluktuation!
Überlegungen, Veränderungen und wichtige Informationen werden zurück gehalten. Warum?? Es stärkt das Wir-Gefühl, wenn man Mitarbeiter mehr in Prozesse mit einbezieht und nicht immer alles geheim gehalten wird. Der Flur-Funk ist meist sowieso schneller.
Kommt auch wieder darauf an, in welchem Geschäftsbereich man arbeitet, in welchem Team man ist oder welche Position man bekleidet.
Ich habe ein sehr spannendes und abwechslungsreiches Praktikum im ifp gemacht. Als Praktikant:in ist man in das gesamte Tagesgeschäft eingebunden und lernt die vielfältigen Tätigkeitsbereiche in der Personalberatung kennen. Hierbei konnte ich viele interessante Aufgaben übernehmen und so die Berater:innen unterstützen. Dem ifp ist es wichtig, dass die Praktikant:innen auch möglichst viel für sich mitnehmen können, sodass ich beispielsweise auch Einblicke in verschiedene andere Abteilungen erhalten habe. Besonders hervorheben möchte ich das angenehme Arbeits- und Unternehmensklima, wodurch ich mich während meines gesamten Praktikums sehr wohl gefühlt habe. Es herrschen eine freundliche Atmosphäre und eine unternehmensweite Duz-Kultur. Als Praktikantin wurde ich sehr gut in das Team aufgenommen, wurde immer unterstützt und konnte jederzeit Fragen stellen. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Praktikum im ifp und kann es nur allen (Psychologie-)Studierenden wärmstens empfehlen.
Das ifp genießt im Markt einen guten Ruf und besitzt in manchen Branchen eine marktführende Stellung. Im Vergleich zu den Wettbewerbern punktet man durch eine hohe Professionalität und Zuverlässigkeit sowie eine sehr gute Dienstleistungsorientierung.
Diese ist grundsätzlich gut, aber immer auch etwas abhängig von der Auftragssituation. Wenn zeitgleich mehrere Projekte starten, ist das Arbeitspensum höher (aber immer im Rahmen). In ruhigeren Phasen kann und darf die Mehrarbeit dann wieder ausgeglichen werden.
Zu Beginn gibt es regelmäßige Schulungen, z. B. in den Bereichen Interviewführung und Arbeitsrecht. Nach einer gewissen Zeit nimmt das Weiterbildungsangebot jedoch ab, sodass man selbst aktiv werden muss, um bestimmte Fortbildungen besuchen zu können. Derzeit wird geprüft, wie man das Weiterbildungsangebot verbessern und erweitern kann.
Am Anfang ist das Gehalt eher durchschnittlich. Allerdings entwickelt sich dieses durch regelmäßige Anpassungen kontinuierlich weiter. Zudem besteht die Möglichkeit, durch eine Übererfüllung der Ziele sowie einen potenziellen Teambonus das Einkommen zu erhöhen.
Das Unternehmen unterstützt verschiedene soziale und umweltbezogene Initiativen und Projekte im Kölner Raum und in Deutschland. Auch wenn mittlerweile viel digital läuft, ist der Papierverbrauch immer noch recht hoch. Die Mülltrennung ist stark verbesserungswürdig.
Der Zusammenhalt, gerade unter den jüngeren Berater:innen, ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig und unternimmt auch nach Feierabend regelmäßig etwas zusammen.
Die Zusammenarbeit mit meinen Vorgesetzten habe ich immer als positiv erlebt. Wertschätzung und ein offener Austausch waren die Basis dafür. Meine Vorgesetzten haben mich in meiner Entwicklung sehr gut gefördert und unterstützt. Auch in herausfordernden Projektphasen, oder wenn es privat mal schwierig wurde, habe ich immer den vollen Rückhalt meiner Führungskräfte gespürt.
Ein modernes und repräsentatives Büro, eine gute IT-Ausstattung, flexible Arbeitszeiten und ein wertschätzender, respektvoller Umgang untereinander zeichnen die Arbeit im ifp aus. Wie in der Beratung üblich gibt es allerdings auch einen gewissen Leistungs-/Ergebnisdruck, der je nach Team mal mehr und mal weniger stark ausfällt.
Trotz der vergleichsweise kleinen Unternehmensgröße ist die Kommunikation nicht immer einheitlich und stringent. Zudem ist der "Flurfunk" oft schneller als die offizielle Unternehmenskommunikation. Insgesamt gibt es eine offene Feedbackkultur, in der man Dinge auch kritisch ansprechen kann.
Die Gleichberechtigung im ifp ist gut ausgeprägt. In der letzten Zeit wurden zahlreiche Führungspositionen mit Frauen besetzt, fast ausschließlich aus den eigenen Reihen.
Teamabhängig, aber insgesamt kollegial, angenehm, freundlich.
Kunden loben Professionalität und hohe Qualität. Nach wie vor recht konservativer Auftritt, man bewegt sich aber zunehmend in Richtung eines moderneren Images.
Stellenweise schon viele Überstunden, hält sich aber im Vergleich zu Marktbegleitern in Grenzen. Teilweise schwierig die Überstunden nur über die flexiblen Arbeitszeiten abzubauen. Grundsätzlich sind die flexiblen Arbeitszeiten aber ein wertvoller Benefit!
Aufstiegschancen sind aufgrund der Unternehmensgröße und -struktur nur bedingt gegeben. Bei Potenzialträgern bemüht man sich um Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ist hier auch bereit, neue Positionen zu schaffen.
Es wird immer noch recht viel papierbasiert gearbeitet, aber auch hier ist man auf einem guten Weg.
Sehr gut! Insbesondere innerhalb der einzelnen Teams.
An der technischen Ausstattung wurde zuletzt viel getan, Luft nach oben ist aber natürlich noch da.
Offizielle Kommunikation zu langsam, Flurfunk ist deutlich schneller. Hier würde ich mir mehr Transparenz und frühere Informationsweitergabe wünschen.
Im Unternehmen sind überwiegend Frauen tätig, die mittlerweile auch stark auf Managementebene vertreten sind.
Zu Beginn sehr steile Lernkurve. Projektablauf ist zwar gleichbleibend, aber es gibt recht viel inhaltliche Abwechslung. Besonders interessant ist der Kontakt zu Führungskräften und die Kundenkommunikation, weniger aufregend ist die Recherchearbeit, es hält sich aber in einer guten Balance.
Grundsätzlich gibt es eine kollegiale und positive Arbeitsatmosphäre. Vermittlung von Vertrauen und Wertschätzung hängt immer stark vom Vorgesetzten ab und wird daher sehr unterschiedlich wahrgenommen.
Guter Ruf am Markt, da sehr gute Arbeitsqualität und positives Beziehungsmanagement mit Kunden und Kandidaten; durch einen langsamen Generationswechsel bei den Führungskräften entwickelt sich auch das Unternehmen weiter; grundsätzlich noch immer eher konservativ und beständig, aber spürbar im Aufbruch.
Überstunden halten sich in Grenzen (auch im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche), Homeoffice/hybrides Arbeiten ist möglich (auch für Backofficekräfte), Arbeitszeiten sind innerhalb eines bestimmten Rahmens variabel.
Durch flache Hierarchie kein breites Spektrum an Karrierepfaden, aber Weiterentwicklung zur Teamleitung (Führung) oder Geschäftsbereichsleitung (Akquise) möglich. Ebenso Wechselmöglichkeit zwischen den beiden Geschäftsbereichen.
Das ifp zahlt zwar nicht überdurchschnittlich, dafür ist die Work-Life-Balance aber gut. Bei den Gehältern gab es in Teilen Bewegung nach oben. Jobticket wird vom ifp übernommen, eine bezuschusste bAV gibt es auch.
Es ziehen zwar noch nicht alle Kollegen mit, aber viele praktizieren schon ein weitgehend papierloses Büro. Es gibt auch eine Arbeitsgruppe zum Thema Klimaneutralität. Soziale Projekte werden unterstützt.
Fast alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit, nett und unterstützend. Sehr gutes Miteinander innerhalb der Teams, Arbeitsgruppen und Mitarbeitergruppen.
Für manche Positionen werden auch ältere Leute eingestellt; Förderung älterer und langjähriger Mitarbeiter ist allerdings eher nicht gegeben.
Habe selbst eine sehr wertschätzende Vorgesetzte, die genügend Freiräume lässt und bei Problemen und Fragen immer ansprechbar ist.
Sehr schöne Räume in toller Lage in der Kölner Innenstadt, mit öffentlichem Nahverkehr sehr gut zu erreichen. Technik (Surface, iPhone, Telefonie etc.) wurde inzwischen auch auf einen aktuellen Stand gebracht. Räume im Sommer allerdings sehr heiß.
Kommunikation hat sich positiv entwickelt (Blog im Intranet, Newsletter, Team Jour fixe...), es gibt aber noch Luft nach oben.
Auf Partnerebene ist noch Luft für mehr Frauen, auf der Ebene Teamleitung und Geschäftsbereichsleitung gibt es aber inzwischen mehr Frauen als Männer. Ein Gender Pay Gap gibt es auch nicht.
Natürlich gibt es auch immer Routinetätigkeiten, man bekommt aber Einblicke in unterschiedlichste Unternehmen und lernt viele spannende Führungskräfte kennen.
hoher Teamzusammenhalt, gegenseitige Unterstützung
sehr guter Ruf bei Kandidaten und Kunden
im Beratungsgeschäft gibt es immer Phasen, in denen auch mal Überstunden anfallen, aber grundsätzlich sind die Arbeitszeiten für Beratungsverhältnisse sehr human
man braucht etwas Glück, dass gewisse interne Vakanzen entstehen und man dann den entsprechenden Reifegrad mitbringt; innerhalb der ersten 2 Jahre sehr fundierte Einarbeitung und vielfältige Weiterbildungen, danach nicht mehr so richtig
Einkommen ist ok, zudem gibt es ein Jobticket und die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge
es wird nach wie vor zu viel gedruckt, es gibt aber zunehmend Initiativen im Haus, die sich mit Nachhaltigkeit etc. beschäftigen; zudem ist das ifp Sponsor und Unterstützer bei diversen Wohltätigkeitsthemen
Unterschiede in den einzelnen Beratungsteams, bei mir persönlich war eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und transparente Kommunikation gegeben
nicht zuletzt durch die Corona-Zeit wurde massiv in die technische Ausstattung investiert, hochwertige Büroräumlichkeiten
an einigen Stellen verbesserungswürdig, manchmal ist der Flurfunk schneller als die offizielle Kommunikation, hat sich in den letzten Jahren aber verbessert
jedes Suchmandat bringt neue Herausforderungen mit, abwechslungsreiche Tätigkeit, Möglichkeiten, sich innerhalb des Hauses in Querschnittsfunktionen zu engagieren
So verdient kununu Geld.