Renommierte Personalberatung in Aufbruchstimmung! Ideale Einstiegsmöglichkeit für Absolventen.
Kommunikation
Trotz der vergleichsweise kleinen Unternehmensgröße ist die Kommunikation nicht immer einheitlich und stringent. Zudem ist der "Flurfunk" oft schneller als die offizielle Unternehmenskommunikation. Insgesamt gibt es eine offene Feedbackkultur, in der man Dinge auch kritisch ansprechen kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt, gerade unter den jüngeren Berater:innen, ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig und unternimmt auch nach Feierabend regelmäßig etwas zusammen.
Work-Life-Balance
Diese ist grundsätzlich gut, aber immer auch etwas abhängig von der Auftragssituation. Wenn zeitgleich mehrere Projekte starten, ist das Arbeitspensum höher (aber immer im Rahmen). In ruhigeren Phasen kann und darf die Mehrarbeit dann wieder ausgeglichen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit meinen Vorgesetzten habe ich immer als positiv erlebt. Wertschätzung und ein offener Austausch waren die Basis dafür. Meine Vorgesetzten haben mich in meiner Entwicklung sehr gut gefördert und unterstützt. Auch in herausfordernden Projektphasen, oder wenn es privat mal schwierig wurde, habe ich immer den vollen Rückhalt meiner Führungskräfte gespürt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im ifp ist gut ausgeprägt. In der letzten Zeit wurden zahlreiche Führungspositionen mit Frauen besetzt, fast ausschließlich aus den eigenen Reihen.
Arbeitsbedingungen
Ein modernes und repräsentatives Büro, eine gute IT-Ausstattung, flexible Arbeitszeiten und ein wertschätzender, respektvoller Umgang untereinander zeichnen die Arbeit im ifp aus. Wie in der Beratung üblich gibt es allerdings auch einen gewissen Leistungs-/Ergebnisdruck, der je nach Team mal mehr und mal weniger stark ausfällt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unterstützt verschiedene soziale und umweltbezogene Initiativen und Projekte im Kölner Raum und in Deutschland. Auch wenn mittlerweile viel digital läuft, ist der Papierverbrauch immer noch recht hoch. Die Mülltrennung ist stark verbesserungswürdig.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Anfang ist das Gehalt eher durchschnittlich. Allerdings entwickelt sich dieses durch regelmäßige Anpassungen kontinuierlich weiter. Zudem besteht die Möglichkeit, durch eine Übererfüllung der Ziele sowie einen potenziellen Teambonus das Einkommen zu erhöhen.
Image
Das ifp genießt im Markt einen guten Ruf und besitzt in manchen Branchen eine marktführende Stellung. Im Vergleich zu den Wettbewerbern punktet man durch eine hohe Professionalität und Zuverlässigkeit sowie eine sehr gute Dienstleistungsorientierung.
Karriere/Weiterbildung
Zu Beginn gibt es regelmäßige Schulungen, z. B. in den Bereichen Interviewführung und Arbeitsrecht. Nach einer gewissen Zeit nimmt das Weiterbildungsangebot jedoch ab, sodass man selbst aktiv werden muss, um bestimmte Fortbildungen besuchen zu können. Derzeit wird geprüft, wie man das Weiterbildungsangebot verbessern und erweitern kann.