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Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein so ausführliches Feedback zu geben. Es freut uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office und Gleitzeit als positiv empfindest. Auch die Kantine scheint für dich ein Pluspunkt zu sein - das ist schön zu hören.

Die von dir geäußerte Kritik, insbesondere in Bezug auf das Führungsverhalten und die Wertschätzung, nehmen wir sehr ernst. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Respekt, Vertrauen und einem wertschätzenden Umgang miteinander. Dass dies von dir anders wahrgenommen wurde, bedauern wir sehr.

Um unsere Führungskultur weiter zu stärken, setzen wir auf gezielte Schulungen und Maßnahmen, die bereits angelaufen sind und kontinuierlich ausgebaut werden. Dein Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.

Auch bei sensiblen Themen wie Belästigung ist es uns wichtig, klar Stellung zu beziehen: Belästigung hat bei uns keinen Platz. Bitte wende dich direkt an uns, damit wir in einem persönlichen Gespräch klären können, was vorgefallen ist und entsprechende Maßnahmen einleiten können.

Wir hoffen, dass du weiterhin die Möglichkeit siehst, in einem offenen Gespräch gemeinsam Lösungen zu finden. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du unter anderem das Gleitzeitmodell und die gute Verkehrsanbindung positiv wahrnimmst. Auch deine positive Rückmeldung zur Kommunikation bestärkt uns darin, diesen Bereich weiter zu verbessern.

Gleichzeitig möchten wir betonen, dass Mobbing in unserem Unternehmen keinen Platz hat. Wir nehmen solche Hinweise sehr ernst und möchten dich bitten, mit uns direkt ins Gespräch zu gehen, um gemeinsam Lösungen und Maßnahmen zu erarbeiten. Ebenso tut es uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen mit der Behandlung durch Führungskräfte gemacht hast. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeitenden respektvoll und wertschätzend behandelt werden, und stehen jederzeit bereit, diese Themen in einem persönlichen Gespräch zu klären.

Zu deinem Verbesserungsvorschlag bezüglich eines festen Firmenkurses: Wir haben bereits eine klare Vision, Mission und Werte formuliert, die als Grundlage für unsere zukünftige Ausrichtung dienen. Es ist uns wichtig, diesen Kurs konsequent weiterzuverfolgen und in allen Bereichen des Unternehmens zu kommunizieren, um eine stabile Orientierung zu gewährleisten.

Wir schätzen deine Offenheit und würden uns freuen, gemeinsam an den angesprochenen Punkten zu arbeiten, um das Arbeitsumfeld für alle zu verbessern.

Es freut uns, dass du die Flexibilität durch unser Gleitzeitmodell, die Rücksichtnahme auf private Umstände, den kollegialen Zusammenhalt und deine spannenden Aufgaben positiv hervorhebst.

Es tut uns leid, dass bei dir der Eindruck entstanden ist, deine Verbesserungsvorschläge würden nicht ausreichend ernst genommen. Du hast vollkommen recht: Unser Team und die vielfältigen Perspektiven unserer Mitarbeitenden sind unsere größte Stärke. Jeder einzelne Beitrag zählt, denn nur gemeinsam können wir unsere Ziele erreichen. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn du dich direkt bei uns meldest, um uns deine Eindrücke und Vorschläge näher zu erläutern, um konkrete Verbesserungen in deiner Abteilung prüfen zu können.

Bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten können wir bereits jetzt verraten, dass wir daran arbeiten, um uns in diesem Bereich gezielt zu verbessern.

Auch die Themen Gehalt und klare Kommunikation von Versprechen sind wichtige Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten wollen. Es liegt uns am Herzen, dass unsere Mitarbeitenden langfristig zufrieden sind.

Solltest du konkrete Ideen oder weitere Anregungen haben, melde dich gern direkt bei uns. Wir schätzen den Dialog und deine Offenheit sehr!

Vielen Dank für deine ausführliche und offene Bewertung. Rückmeldungen wie deine sind für uns unglaublich wertvoll, da sie uns helfen, die Perspektive unserer Mitarbeitenden besser zu verstehen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.

Es freut uns sehr, dass du unsere Gleitzeitregelung und die gute Verkehrsanbindung positiv empfindest und die Möglichkeit zu Abteilungswechseln als Vorteil siehst. Solche Rückmeldungen motivieren uns, diese Aspekte weiter zu fördern.

Besonders ernst nehmen wir deinen Hinweis zum Thema Mobbing. Wir möchten ganz klar betonen, dass Mobbing bei uns keinen Platz hat. Ein respektvoller Umgang ist für uns absolut zentral, und wir setzen alles daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede*r sicher und wertgeschätzt fühlt. Um deine Erfahrungen besser zu verstehen und konkrete Maßnahmen gegen Mobbing zu ergreifen, würden wir uns sehr über ein vertrauliches Gespräch mit dir freuen. Auch würden wir gerne mehr über den Umgang mit älteren Kolleg*innen erfahren, da uns eine inklusive Kultur sehr am Herzen liegt.

Danke auch für deinen Hinweis zu den Schulungen. Wir sind aktiv dabei, unsere Führungskräfte gezielt in Soft Skills und Kommunikation weiterzubilden. Es tut uns leid, dass bei dir der Eindruck entstanden ist, unsere Führungskräfte würden nicht auf die Probleme eingehen. Wir können dir versichern, dass wir hier kontinuierlich daran arbeiten und im engen Austausch mit ihnen stehen.

Vielen Dank nochmals für deine wertvollen Anregungen. Wir freuen uns auf den Dialog, um gemeinsam an einem positiven Arbeitsumfeld zu arbeiten!

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Kantine, die After-Work-Events und die Gesundheitswoche positiv hervorhebst. Diese Angebote sind Teil unserer Bemühungen, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere Mitarbeitenden langfristig zu halten.

Es ist schön zu hören, dass der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen überwiegend positiv ist. Wenn du möchtest, würden wir uns freuen, in einem vertraulichen Gespräch mehr über deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge zu erfahren. Besonders deinen Hinweis zu den EXIT-Gesprächen nehmen wir ernst. Wir möchten sicherstellen, dass diese Versprechungen eingehalten werden, und bieten dir gerne an, das Gespräch nachzuholen, falls es bisher nicht stattgefunden hat.

Wir schätzen dein Feedback sehr und setzen alles daran, die angesprochenen Punkte zu verbessern!

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Den Hinweis zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst – hier sehen wir definitiv Verbesserungspotenzial, damit Informationen rechtzeitig und transparenter ankommen. Gleichzeitig freut es uns, dass der Zusammenhalt im Team und das Engagement der direkten Vorgesetzten positiv wahrgenommen werden.

Zu den Themen Gehalt, Arbeitsbedingungen und Karriere würden wir gerne mehr erfahren. Wenn du möchtest, freuen wir uns über ein offenes Gespräch, um deine Einschätzungen und Ideen näher zu besprechen.