Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Das ifp Privates Institut für Produktqualität GmbH ist ein akkreditiertes Prüflabor mit Hauptsitz in Berlin. Seit unserer Gründung im Jahr 2004 haben wir uns zu einem der führenden Labore im Bereich Lebensmittelanalytik sowie für die Analytik von Futtermitteln, Trinkwasser und Arzneimitteln entwickelt. Unser Institut ist zudem in zahlreiche Forschungsprojekte involviert, entwickelt und produziert innovative Diagnostika für die Anwendung in Untersuchungs- und Prüflaboren. Von der Expertise des ifp auf dem Gebiet der Lebensmittelanalytik und Kitentwicklung profitieren im Rahmen von Kooperationen Anwender auf der ganzen Welt.
Rund 400 Mitarbeitende aus den Bereichen Forschung & Entwicklung, Produktion bis hin zu den Prüflaboren und der Verwaltung arbeiten täglich an drei Standorten an der Verbesserung der Qualität und Sicherheit von Lebensmitteln, Futtermitteln, Arzneimitteln und Trinkwasser.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ifp Privates Institut für Produktqualität.
Unser Hauptsitz ist in Berlin - Adlershof. Weitere Standorte findest du in Stendal und Ohrdruf.
Viele unterschiedliche Benefits und jährliche Gespräche mit Vorgesetzten. Flache Hierarchien. Großer Betrieb, sodass man potenziell in unterschiedliche Bereiche hereinschnuppern kann.
Gleitzeit! Das ist das einzige und ist mittlerweile Standard. Gute Verkehrsanbindung
Teamzusammenhalt
Freie Zeiteinteilung durch das Gleitzeitmodell, es wird auf private Umstände Rücksicht genommen
Das Kollegium, die Labore, die Feiern, das Engagement und die Aufgaben.
- die, im Branchenvergleich, und allgemein zu geringe Bezahlung
- schlechte Behandlung durch vergangene und Aktuelle Führungskräfte
- ständig wechselnde Geschäftsführung (dadurch wechselnde Priorität und Orientierung der Firma)
Führungskräfte und Umgang mit den Mitarbeitern, keine Wertschätzung oder Absicht Mitarbeiter längerfristig zu halten
GF: Ausschließlich auf Profit für den Geldgeber bedacht
Zu viel Arbeit, Potenzial nicht immer genutzt und der Fokus mancher Personen auf Probleme nicht auf Lösungen.
schlechte einarbeitung, kaum raum für veränderungen oder aufstiegsmöglichkeiten und die schlechte Bezahlung
Gehalt und die herablassende Art einiger Führungskräfte
Ich möchte meine Erfahrungen mit dem Unternehmen teilen, insbesondere den unerwarteten und nicht nachvollziehbaren Kündigungsprozess. Von Beginn an habe ich signalisiert, dass ich an einem Wechsel in eine andere Abteilung interessiert bin. Die Personalabteilung hat mich sogar unterstützt und ein Treffen mit einer anderen Abteilung organisiert. Dieses Gespräch verlief positiv, und mir wurde klar gesagt, dass einem Wechsel nichts im Wege stünde und die neue Abteilung sogar Personalbedarf hätte und lange später immer noch hatte.
Umso überraschender war für mich ...
Mein Chef ist super nett, zuvorkommend und kommuniziert auf Augenhöhe. Die Kantine ist lecker und nicht zu teuer.
Die Parkmöglichkeiten sind ausreichend.
Das Gehalt ist leider für die Menge an Arbeit und den Stand der Ausbildung sehr wenig. Die Kommunikation mit den Kunden und in der Firma unterander könnte deutlich verbessert werden.
Qualifizierte Führungskräfte (Wäre halt cool wenn Vorgesetzte wüssten wie die genauen Arbeitstätigkeiten aussehen bevor sie utopische Anforderungen stellen), am Gehalt muss ordentlich geschraubt werden (wer seid ihr ohne eure Mitarbeiter?), ständig leere Versprechungen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Langjährige MA halten - zu meiner Zeit sind innerhalb kürzester Zeit viele langjährige MA gegangen und damit auch deren Erfahrung und Wissen.
Gehalt deutlich verbessern und an den Markt anpassen.
GF sollte mehr auf die MA eingehen und Vertrauen schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von ifp Privates Institut für Produktqualität ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Bei älteren Mitarbeitenden wird Rücksicht genommen und mit Respekt gehandelt. Bei Personen die länger im Unternehmen sind, fehlt zum teil die Anerkennung, egal in welcher Form.
Die ältere Arbeitskolleginnen stehen teilweise aussenvor, was aber im Gesamtbild gut passt!
Vor allem die nicht existente Lohnentwicklung für langgediente MA lässt sehr zu wünschen übrig. So kann es vorkommen, dass neu eingestellte Kolleg*innen im gleichen Arbeitsumfeld mehr verdienen.
Es gibt nur wenige ältere Kollegen. Diese werden gut behandelt.
Würde sagen gut, gibt aber kaum noch welche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ifp Privates Institut für Produktqualität ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Auf dem Markt hat das IFP bei dem Gehalt absolut keine Chance. Ich kann nicht beurteilen wie es jetzt aussieht aber zu meiner Zeit war es für viele unterirdisch und ungerecht verteilt. Viele Neueinstellungen wurden besser bezahlt, als Kollegen die schon Jahre lang dabei sind. Der Betriebsrat war dagegen aber auch machtlos. Die Gehaltsbänder die es zu meiner Zeit gab sollten laut GF angepasst werden, was aber immer wieder verschoben wurde. Das hat viele MA verärgert und wurde als leere ...
Gehalt ist zu gering. Auch die angestoßenen Erhöhungen waren nicht befriedigend. Daher sehr häufiger Personalwechsel.
Das Gehalt steht im Vergleich zur Konkurrenz unten an, zudem ist es fern ab einer Fairen Bezahlung
schlechte bezahlung, aber pünktlich, mit kaum sozialleistungen
Gehalt weit unter der Konkurrenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Da die Firma mittelgroß ist, ist der Wechsel zwischen der Abteilungen durchaus möglich. Wenn man Glück hat, wechselt man eventuell in die Abteilung mit dem besseren Arbeitsklima.
Der Wechsel zwischen Abteilungen ist grundsätzlich möglich, jedoch nur wenn die eigene Abteilung durch den Wechsel nicht unterbesetzt ist
Hier gibt es immer gute Möglichkeiten voran zu kommen
In der Abteilung kannst du schnell und gut bis zu einem bestimmten Punkt dich Hoch arbeiten. Interne Bewerbungen werden geföfdert. Schulungen nur zum Teil
man wird durch viel arbeit gefördert, aber mehr nicht
