Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Das ifp Privates Institut für Produktqualität GmbH ist ein akkreditiertes Prüflabor mit Hauptsitz in Berlin. Seit unserer Gründung im Jahr 2004 haben wir uns zu einem der führenden Labore im Bereich Lebensmittelanalytik sowie für die Analytik von Futtermitteln, Trinkwasser und Arzneimitteln entwickelt. Unser Institut ist zudem in zahlreiche Forschungsprojekte involviert, entwickelt und produziert innovative Diagnostika für die Anwendung in Untersuchungs- und Prüflaboren. Von der Expertise des ifp auf dem Gebiet der Lebensmittelanalytik und Kitentwicklung profitieren im Rahmen von Kooperationen Anwender auf der ganzen Welt.
Rund 400 Mitarbeitende aus den Bereichen Forschung & Entwicklung, Produktion bis hin zu den Prüflaboren und der Verwaltung arbeiten täglich an drei Standorten an der Verbesserung der Qualität und Sicherheit von Lebensmitteln, Futtermitteln, Arzneimitteln und Trinkwasser.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ifp Privates Institut für Produktqualität.
Unser Hauptsitz ist in Berlin - Adlershof. Weitere Standorte findest du in Stendal und Ohrdruf.
Viele unterschiedliche Benefits und jährliche Gespräche mit Vorgesetzten. Flache Hierarchien. Großer Betrieb, sodass man potenziell in unterschiedliche Bereiche hereinschnuppern kann.
Teamzusammenhalt
Freie Zeiteinteilung durch das Gleitzeitmodell, es wird auf private Umstände Rücksicht genommen
Gleitzeit! Das ist das einzige und ist mittlerweile Standard. Gute Verkehrsanbindung
Das Kollegium, die Labore, die Feiern, das Engagement und die Aufgaben.
- zu geringe Vergütung, zu viel Unmut über Gehaltsstrukturen im Unternehmen durch Intransparenz und schlechte Kommunikation
- Betriebsrat ist ausbaufähig und sich mehr einsetzen
- hohe Fluktuation aufgrund allgemeiner Unzufriedenheit und daraus folgende Mehrbelastung der bleibenden Mitarbeiter & Wertschätzung fehlt enorm
- Mitarbeiter werden nicht gefördert und können somit auch nicht gehalten werden
- hohes Arbeitsaufkommen, permanenter Stress, man wird nie fertig, ständiger Arbeitsdruck von oben
- schlechte Führung von ganz oben und Personalleitung
- mündliche Vereinbarungen haben keinen Wert, ...
- die, im Branchenvergleich, und allgemein zu geringe Bezahlung
- schlechte Behandlung durch vergangene und Aktuelle Führungskräfte
- ständig wechselnde Geschäftsführung (dadurch wechselnde Priorität und Orientierung der Firma)
Gehalt, Unehrlichkeit, ständiges hingehalte, erfahrende Kollegen werden nicht gehalten nur in bestimmten Führungspositionen
Zu viel Arbeit, Potenzial nicht immer genutzt und der Fokus mancher Personen auf Probleme nicht auf Lösungen.
schlechte einarbeitung, kaum raum für veränderungen oder aufstiegsmöglichkeiten und die schlechte Bezahlung
Qualifizierte Führungskräfte (Wäre halt cool wenn Vorgesetzte wüssten wie die genauen Arbeitstätigkeiten aussehen bevor sie utopische Anforderungen stellen), am Gehalt muss ordentlich geschraubt werden (wer seid ihr ohne eure Mitarbeiter?), ständig leere Versprechungen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Das HR-Team sollte Versprechungen einhalten. (Zum Beispiel EXIT-Gespräche oder Gehaltsanpassungen)
Das HR-Team und die GF sollten mehr an der Bindung zu ihren Mitarbeitern arbeiten, damit diese auch bleiben.
Ich finde alle Kollegen sehr angenehm und witzig und nett. Dort zu arbeiten macht sehr viel Spaß auch wenn der erste Tag / Woche etwas anstrengend war. Jeder hilft dir gerne und man kommt schnell rein.
Ich bin sehr gut aufgenommen worden, die Aufgaben sind interessant. Die Arbeitszeiten kann ich mir selbst einteilen und mit den mir bekannten Vorgesetzten komme ich sehr gut aus.
Auf das Arbeitsklima achten und aktiv was für die Verbesserung machen. Bestimme Führungskräfte oder Mitarbeiter*innen schulen(z.B zu soft skills) oder ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von ifp Privates Institut für Produktqualität ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Große Stärke des Unternehmens sind die Menschen. Es herrscht eine respektvolle und direkte Umgangsweise.
stark von der Abteilung abhängig, in meiner Abteilung relativ gut
Tolle und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen
Ist auf jeden Fall gegeben, muss es auch geben nach der starken Fluktuation.
Das Kollegium ist super! Manchmal gibts mal Ärger, aber wo nicht?!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ifp Privates Institut für Produktqualität ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Gehalt ist zu gering. Auch die angestoßenen Erhöhungen waren nicht befriedigend. Daher sehr häufiger Personalwechsel.
Das Gehalt steht im Vergleich zur Konkurrenz unten an, zudem ist es fern ab einer Fairen Bezahlung
Mickrige 12 Gehälter nicht der Leistung und Engagement entsprechend
schlechte bezahlung, aber pünktlich, mit kaum sozialleistungen
Viele gute Benefits, aber Gehalt könnte Wettbewerbsfähiger sein. Wird wohl dran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Da die Firma mittelgroß ist, ist der Wechsel zwischen der Abteilungen durchaus möglich. Wenn man Glück hat, wechselt man eventuell in die Abteilung mit dem besseren Arbeitsklima.
In der Abteilung kannst du schnell und gut bis zu einem bestimmten Punkt dich Hoch arbeiten. Interne Bewerbungen werden geföfdert. Schulungen nur zum Teil
Als Laborant gleich null, auch wenn einem beim Bewerbungsgespräch etwas anderes erzählt wird.
Hier gibt es immer gute Möglichkeiten voran zu kommen
man wird durch viel arbeit gefördert, aber mehr nicht
