Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Das ifp Privates Institut für Produktqualität GmbH ist ein akkreditiertes Prüflabor mit Hauptsitz in Berlin. Seit unserer Gründung im Jahr 2004 haben wir uns zu einem der führenden Labore im Bereich Lebensmittelanalytik sowie für die Analytik von Futtermitteln, Trinkwasser und Arzneimitteln entwickelt. Unser Institut ist zudem in zahlreiche Forschungsprojekte involviert, entwickelt und produziert innovative Diagnostika für die Anwendung in Untersuchungs- und Prüflaboren. Von der Expertise des ifp auf dem Gebiet der Lebensmittelanalytik und Kitentwicklung profitieren im Rahmen von Kooperationen Anwender auf der ganzen Welt.
Rund 400 Mitarbeitende aus den Bereichen Forschung & Entwicklung, Produktion bis hin zu den Prüflaboren und der Verwaltung arbeiten täglich an drei Standorten an der Verbesserung der Qualität und Sicherheit von Lebensmitteln, Futtermitteln, Arzneimitteln und Trinkwasser.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ifp Privates Institut für Produktqualität.
Unser Hauptsitz ist in Berlin - Adlershof. Weitere Standorte findest du in Stendal und Ohrdruf.
Viele unterschiedliche Benefits und jährliche Gespräche mit Vorgesetzten. Flache Hierarchien. Großer Betrieb, sodass man potenziell in unterschiedliche Bereiche hereinschnuppern kann.
Gleitzeit! Das ist das einzige und ist mittlerweile Standard. Gute Verkehrsanbindung
Teamzusammenhalt
Das Kollegium, die Labore, die Feiern, das Engagement und die Aufgaben.
Die Mitarbeiter
Kantine
After-Work
Gesundheitswoche
- zu geringe Vergütung, zu viel Unmut über Gehaltsstrukturen im Unternehmen durch Intransparenz und schlechte Kommunikation
- Betriebsrat ist ausbaufähig und sich mehr einsetzen
- hohe Fluktuation aufgrund allgemeiner Unzufriedenheit und daraus folgende Mehrbelastung der bleibenden Mitarbeiter & Wertschätzung fehlt enorm
- Mitarbeiter werden nicht gefördert und können somit auch nicht gehalten werden
- hohes Arbeitsaufkommen, permanenter Stress, man wird nie fertig, ständiger Arbeitsdruck von oben
- schlechte Führung von ganz oben und Personalleitung
- mündliche Vereinbarungen haben keinen Wert, ...
Gehalt, Unehrlichkeit, ständiges hingehalte, erfahrende Kollegen werden nicht gehalten nur in bestimmten Führungspositionen
Zu viel Arbeit, Potenzial nicht immer genutzt und der Fokus mancher Personen auf Probleme nicht auf Lösungen.
schlechte einarbeitung, kaum raum für veränderungen oder aufstiegsmöglichkeiten und die schlechte Bezahlung
Man gab schlechte Abreitzeugnisse herraus.
Ein kleinen Teil der Kollegen die länger dort arbeiten, versuchen Rolle von dem Vorgesetzten zu spielen und man am Anfang fühlt sich unter ständige Kontrolle. Obwohl das mit einem Gespräch lösbar ist, wäre es schön dass die ältere Kollegen nicht versuchen die Rolle von Chefin oder Chef zu spielen. Aber insgesamt ist die Stimmung auf Arbeit positiv und Kleinigkeiten können mit Kommunikation erledigt werden.
Mit freundlichen Grüßen
Mein Onboarding war eher zum Grausen, das Vertrauen, dass sich alles bessert jedoch gross. Solider Job, solide Arbeitsbedingungen. Fragwürdige Entscheidungen hinter den Kulissen, kein guter Gehaltsspiegel. Nach Aussen modern, nach Innen festgefahren.
Das HR-Team sollte Versprechungen einhalten. (Zum Beispiel EXIT-Gespräche oder Gehaltsanpassungen)
Das HR-Team und die GF sollten mehr an der Bindung zu ihren Mitarbeitern arbeiten, damit diese auch bleiben.
Ich finde alle Kollegen sehr angenehm und witzig und nett. Dort zu arbeiten macht sehr viel Spaß auch wenn der erste Tag / Woche etwas anstrengend war. Jeder hilft dir gerne und man kommt schnell rein.
Finanzielle Aufstiegsmodelle nach gewisser Anzahl von Jahren an Berufszugehörigkeit z.B. Oder nach Einarbeitung in weitere Tätigkeiten (Laborant). Generell mehr Gehalt( mind. 10% mehr)
Der am besten bewertete Faktor von ifp Privates Institut für Produktqualität ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Große Stärke des Unternehmens sind die Menschen. Es herrscht eine respektvolle und direkte Umgangsweise.
stark von der Abteilung abhängig, in meiner Abteilung relativ gut
Tolle und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen
Ist auf jeden Fall gegeben, muss es auch geben nach der starken Fluktuation.
Ist meiner Meinung nach der einzige Grund warum wir hier noch arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ifp Privates Institut für Produktqualität ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Gehalt ist zu gering. Auch die angestoßenen Erhöhungen waren nicht befriedigend. Daher sehr häufiger Personalwechsel.
Mickrige 12 Gehälter nicht der Leistung und Engagement entsprechend
schlechte bezahlung, aber pünktlich, mit kaum sozialleistungen
Viele gute Benefits, aber Gehalt könnte Wettbewerbsfähiger sein. Wird wohl dran gearbeitet.
Durchschnittliches Gehalt für den Dienstleister.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Da die Firma mittelgroß ist, ist der Wechsel zwischen der Abteilungen durchaus möglich. Wenn man Glück hat, wechselt man eventuell in die Abteilung mit dem besseren Arbeitsklima.
In der Abteilung kannst du schnell und gut bis zu einem bestimmten Punkt dich Hoch arbeiten. Interne Bewerbungen werden geföfdert. Schulungen nur zum Teil
Als Laborant gleich null, auch wenn einem beim Bewerbungsgespräch etwas anderes erzählt wird.
Hier gibt es immer gute Möglichkeiten voran zu kommen
man wird durch viel arbeit gefördert, aber mehr nicht
