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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ifp Privates Institut für Produktqualität die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 154 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ifp Privates Institut für Produktqualität
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ifp Privates Institut für Produktqualität
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    47%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hilft auch untereinander, freundliche miteinander auch zwischen Abteilungen. Aufgrund des Stresspegels durch Überlastung aber teilweise auch etwas gereizte Stimmung.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation durch Geschäftsführung. Ist wird man einfach vor die vollenden Tatsachen gestellt, da Probleme erst wahrgenommen werden, wenn es zu spät ist, obwohl der Versuch dies mitzuteilen schon eher war.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit
Teilzeit möglich. Von Vollzeitkräften werden aber Überstunden erwartet, ohne ist das Arbeitspensum auch nicht schaffbar.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte sehr bemüht. Die Hierarchie weiter hoch eher fragwürdig.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird viel getan

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsfähig

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