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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ifp Privates Institut für Produktqualität die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 169 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ifp Privates Institut für Produktqualität
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ifp Privates Institut für Produktqualität
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

HR-Team

UNSERE KULTUR. Wir sind kein Team, weil wir zusammenarbeiten, sondern weil wir einander vertrauen, die Talente des anderen respektieren und uns aufrichtig um den Erfolg des anderen kümmern. Es geht nicht um Titel oder Anerkennung, sondern darum, dass jemand hinter einem steht, wenn es schwierig wir ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

HR-Team

UNSERE VISION. Prüfen mit Verantwortung. – Das ifp hat den Anspruch ein starker Partner für seine Kund*innen zu sein, der für Sicherheit, Qualität, verantwortungsvolles Handeln und exzellenten Service steht. Die Expertise unserer Mitarbeitenden, gelebte Flexibilität und unser Streben nach kontinuie ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe gern dort gearbeitet. In meinem Team / Abteilung hat immer alles gepasst und es wahr ein freundschaftliches Miteinander.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation muss deutlich verbessert werden. Viele Entscheidungen sind abteilungsübergreifend und dies sollte dann auch an alle Betroffenen weiter kommuniziert werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinen Anfängen (2015) war das Unternehmen noch viel kleiner und somit auch ein anderes miteinander weil gefühlt jeder jeden kannte. Mit der steigenden Mitarbeiteranzahl ist das ein bisschen flöten gegangen. Trotzdem war es in meinem Umfeld immer freundschaftlich und man hat sich gegenseitig unterstützt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit der Coronazeit wurde Home Office eingeführt welches auch nach der Pandemie mit 60% beibehalten wurde. Für mich persönlich eine Bereicherung, da man deutlich die Work-Life-Balance gespürt hat und im Allgemeinen zufriedener, ausgeglichener und weniger gestresst war.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte mit meinen Vorgesetzten nie Probleme und man konnte immer offen über alles sprechen. Ich empfand es immer auf Augenhöhe.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Routine, selten Sonderaufgaben oder andere Projekte - für mich persönlich aber kein Problem, da man so genau wusste wie man sich den Tag einteilen kann.

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