Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten
ifp Privates Institut für Produktqualität Logo

ifp 
Privates 
Institut 
für 
Produktqualität
Unternehmenskultur

Berlin und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ifp Privates Institut für Produktqualität die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 164 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ifp Privates Institut für Produktqualität
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ifp Privates Institut für Produktqualität
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

HR-Team

UNSERE KULTUR. Wir sind kein Team, weil wir zusammenarbeiten, sondern weil wir einander vertrauen, die Talente des anderen respektieren und uns aufrichtig um den Erfolg des anderen kümmern. Es geht nicht um Titel oder Anerkennung, sondern darum, dass jemand hinter einem steht, wenn es schwierig wir ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

HR-Team

UNSERE VISION. Prüfen mit Verantwortung. – Das ifp hat den Anspruch ein starker Partner für seine Kund*innen zu sein, der für Sicherheit, Qualität, verantwortungsvolles Handeln und exzellenten Service steht. Die Expertise unserer Mitarbeitenden, gelebte Flexibilität und unser Streben nach kontinuie ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    46%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Lob oder Danke der Vorgesetzen wenn man Überstunden macht oder für Ausgefallene Mitarbeitende einspringt. Meinungen werden ignoriert oder gar nicht erst nach ihnen gefragt.

Die Kollegen sind aber, je nach Abteilung, teils sehr sympathisch

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation läuft im großen und ganzen gut ab. In Einzelfällen jedoch auch sehr spät

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von sehr Sympathischen und netten Kollegen bis zum lästern hinterm Rücken sowie Mobbing ist alles dabei.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht hinnehmbar. Ein Mangel an Sozialer sowie Führungs Kompetenz. Nichteinhaltung von Absprachen, zusätzlicher Stress für die Mitarbeitenden aufgrund von mangelnder Planung und Absprachen soweit teils ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden (Gilt nicht für alle Führungskräfte jedoch von 4/5 der bisherige meinerseits)

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sprechen hintern den Rücken, lästern und sogar Mobbing gehört zum Arbeitsalltag.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles erfährt man über „Flurfunk“

Bewertung lesen
Anmelden