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Produktqualität
Bewertung

Albtraum Arbeitgeber

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei ifp - Institut für Produktqualität GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit! Das ist das einzige und ist mittlerweile Standard. Gute Verkehrsanbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehe oben

Verbesserungsvorschläge

Auf das Arbeitsklima achten und aktiv was für die Verbesserung machen. Bestimme Führungskräfte oder Mitarbeiter*innen schulen(z.B zu soft skills) oder ersetzen.

Arbeitsatmosphäre

Sprechen hintern den Rücken, lästern und sogar Mobbing gehört zum Arbeitsalltag.

Kommunikation

Vieles erfährt man über „Flurfunk“

Kollegenzusammenhalt

Jeder steht für sich. Habe erlebt, wenn die Kollegen gehen, wird kein kleines Geschenkt geschenkt und Nix gesagt. Und das alles nach mehrere Jahre Betriebszugehörigkeit.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Teilzeit ist nach Absprache möglich m.

Vorgesetztenverhalten

Wissen die ganze Problematik und machen nichts.

Interessante Aufgaben

Viel Routine! Der Arbeitgeber als typischer Dienstleister kann nicht wirklich was dafür.

Gleichberechtigung

Kann dazu nicht viel sagen

Umgang mit älteren Kollegen

Die ältere Arbeitskolleginnen stehen teilweise aussenvor, was aber im Gesamtbild gut passt!

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Laboren und Büroräume

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig bis keine Mülltrennung bei der Probenaufarbeitung. Ob es abteilungsabhängig oder generell….

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittliches Gehalt für den Dienstleister.

Image

Die meisten Kolleg*innen reden schlecht über die Firma, den Vorgesetzten. Viele bleiben im Unternehmen aus Bequemlichkeit oder wegen den kurzen Arbeitsweg( z.B zu Fuß oder bis zu 45 min mit öffentlichen Verkehrsmitteln)

Karriere/Weiterbildung

Da die Firma mittelgroß ist, ist der Wechsel zwischen der Abteilungen durchaus möglich. Wenn man Glück hat, wechselt man eventuell in die Abteilung mit dem besseren Arbeitsklima.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für deine ausführliche und offene Bewertung. Rückmeldungen wie deine sind für uns unglaublich wertvoll, da sie uns helfen, die Perspektive unserer Mitarbeitenden besser zu verstehen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.

Es freut uns sehr, dass du unsere Gleitzeitregelung und die gute Verkehrsanbindung positiv empfindest und die Möglichkeit zu Abteilungswechseln als Vorteil siehst. Solche Rückmeldungen motivieren uns, diese Aspekte weiter zu fördern.

Besonders ernst nehmen wir deinen Hinweis zum Thema Mobbing. Wir möchten ganz klar betonen, dass Mobbing bei uns keinen Platz hat. Ein respektvoller Umgang ist für uns absolut zentral, und wir setzen alles daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede*r sicher und wertgeschätzt fühlt. Um deine Erfahrungen besser zu verstehen und konkrete Maßnahmen gegen Mobbing zu ergreifen, würden wir uns sehr über ein vertrauliches Gespräch mit dir freuen. Auch würden wir gerne mehr über den Umgang mit älteren Kolleg*innen erfahren, da uns eine inklusive Kultur sehr am Herzen liegt.

Danke auch für deinen Hinweis zu den Schulungen. Wir sind aktiv dabei, unsere Führungskräfte gezielt in Soft Skills und Kommunikation weiterzubilden. Es tut uns leid, dass bei dir der Eindruck entstanden ist, unsere Führungskräfte würden nicht auf die Probleme eingehen. Wir können dir versichern, dass wir hier kontinuierlich daran arbeiten und im engen Austausch mit ihnen stehen.

Vielen Dank nochmals für deine wertvollen Anregungen. Wir freuen uns auf den Dialog, um gemeinsam an einem positiven Arbeitsumfeld zu arbeiten!

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