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ifp Privates Institut für Produktqualität Logo

ifp 
Privates 
Institut 
für 
Produktqualität
Bewertung

niedriges Gehalt und leere Versprechungen

2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ifp - Institut für Produktqualität GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

je nach Abteilung sehr nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Unehrlichkeit, ständiges hingehalte, erfahrende Kollegen werden nicht gehalten nur in bestimmten Führungspositionen

Verbesserungsvorschläge

Gehälter deutlich verbessen, nicht die Angestellten für doof verkaufen.

Arbeitsatmosphäre

stark von der Abteilung abhängig. wird aber überall zunehmend schlechter

Kommunikation

Kommunikation ist innerhalb vieler Abteilungen gut.
von der Geschäftsführung eher schlecht. Heute so, morgen so.

Kollegenzusammenhalt

stark von der Abteilung abhängig, in meiner Abteilung relativ gut

Work-Life-Balance

Belastung wird immer mehr angezogen im Laboranten Bereich

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsfühurng hält einen nur hin, hauptsache sie schaffen die Vorgaben von den Besitzern aus den USA.
Abteilungsleiter geben den Mist weiter.

Interessante Aufgaben

Fließbandarbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Würde sagen gut, gibt aber kaum noch welche.

Arbeitsbedingungen

sehr schlecht. zu viel Arbeit, zu wenig erfahrenes Personal. wenn ich höre wie es bei den neuen Firmen von alten Arbeitskollegen ist, steht das IFP sehr schlecht da.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt einfach zu gering, nicht mehr Konkurrenzfähig

Karriere/Weiterbildung

Als Laborant gleich null, auch wenn einem beim Bewerbungsgespräch etwas anderes erzählt wird.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für dein detailliertes Feedback. Es ist schade zu hören, dass du in einigen Punkte unzufrieden bist. Wir nehmen diese Punkte sehr ernst und möchten gerne verstehen, wie wir uns in diesen Bereichen verbessern können.
Wir laden dich gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um mögliche Lösungen zu besprechen und mehr über deine konkreten Verbesserungsvorschläge zu erfahren. Es ist uns wichtig, die Erfahrungen und das Feedback unserer Mitarbeitenden ernst zu nehmen, um eine positive Veränderung zu bewirken.

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