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ifp 
Privates 
Institut 
für 
Produktqualität
Bewertung

Nette Kollegen

3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ifp - Institut für Produktqualität GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter
Kantine
After-Work
Gesundheitswoche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und die herablassende Art einiger Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Das HR-Team sollte Versprechungen einhalten. (Zum Beispiel EXIT-Gespräche oder Gehaltsanpassungen)
Das HR-Team und die GF sollten mehr an der Bindung zu ihren Mitarbeitern arbeiten, damit diese auch bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima, ist bis auf wenige Ausnahmen super. Für den Zusammenhalt werden After-Work Veranstaltungen und Teamevents angeboten. Gewisse Abteilungsleitungen sind spielen sich sehr auf, andere hingegen sind sehr nah an IHREN Angestellten (sehr positiv).

Kommunikation

Die obere Etage könnte mehr selbst kommunizieren und die Neuigkeiten nicht über seine Leitungen verteilen lassen.

Kollegenzusammenhalt

Spitze

Work-Life-Balance

Je nach Position abhängig. Es gab eine Gleichzeitregelung und die Möglichkeit auf Homeoffice.

Vorgesetztenverhalten

Größtenteils sehr gut. Es gibt jedoch auch schwarze Schafe.

Interessante Aufgaben

Es kommt schnell Routine rein.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist zu gering. Auch die angestoßenen Erhöhungen waren nicht befriedigend. Daher sehr häufiger Personalwechsel.

Image

Für viele als Sprungbrett direkt nach der Ausbildung bzw. Nach dem Studium. Hohe Fluktuation.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Kantine, die After-Work-Events und die Gesundheitswoche positiv hervorhebst. Diese Angebote sind Teil unserer Bemühungen, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere Mitarbeitenden langfristig zu halten.

Es ist schön zu hören, dass der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen überwiegend positiv ist. Wenn du möchtest, würden wir uns freuen, in einem vertraulichen Gespräch mehr über deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge zu erfahren. Besonders deinen Hinweis zu den EXIT-Gesprächen nehmen wir ernst. Wir möchten sicherstellen, dass diese Versprechungen eingehalten werden, und bieten dir gerne an, das Gespräch nachzuholen, falls es bisher nicht stattgefunden hat.

Wir schätzen dein Feedback sehr und setzen alles daran, die angesprochenen Punkte zu verbessern!

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