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EMSR-Technik 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IFÜREL EMSR-Technik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IFÜREL EMSR-Technik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IFÜREL EMSR-Technik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

71 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorarbeiter 5*. Standort Leitung geht so.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Baustellenmentalität trifft auf Tarfivertrag und eine gute Worklifebalance

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Wie man in den Wald ruft...immer wenn ich mich positiv eingebracht habe, kam auch etwas Positives zurück. Ist ein wenig von der Baustelle oder Abteilung abhängig.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Ich habe keine unkollegiale Person kennengelernt. Firmenpartys und Events z.B. Firmenlauf, Rudercup oder gemeinsame Fahrradtouren sind teambildend. Man muss sie nur annehmen oder teilnehmen.

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4,0
Work-Life-Balance

36 Std.-Woche, Mobiler Arbeitsplatz (wenn möglich) und das was eh gesetzlich vorgeschrieben ist (z.B. Elternzeit), ausgewogen... wenn ich möchte, kann ich den Stress am Tor abgeben, gilt in beide Richtungen ;-)

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Meistens hart aber fair. Das gilt für berufliche Förderung genau so wie für private Dinge. Im Ruhrgebiet gibt es immer klare Worte.

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