Unser Kerngeschäft ist das Planen, Bauen und Instandhalten von Industrieanlagen. Mit inzwischen über 600 Beschäftigten an zahlreichen Standorten innerhalb Deutschlands erbringen wir hochspezialisierte Dienstleistungen unterschiedlicher Fachrichtungen in allen Phasen des Anlagenbaus.
Vom komplexen Engineering über die E/MSR-Montage und Automatisierungstechnik bis hin zum Wartungs- und Prüf-Service stehen wir unseren Kunden seit mehr als 90 Jahren inzwischen in dritter Generation als verlässlicher und kompetenter Allrounder und oftmals langjähriger Rahmenvertragspartner zur Seite.
Trotz steten Wandels ist es uns dabei ein Anliegen, den Charakter eines mittelständischen Familienunternehmens zu bewahren, bei dem der Mensch als unsere wichtigste Ressource im Mittelpunkt steht.
Unser Anspruch ist, weiterhin immer besser zu werden.
Daran arbeiten wir stetig. Wir schaffen Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung und fördern das Miteinander - vom Berufs- oder Quereinsteiger bis hin zur Führungsebene.
Wir bieten Dir:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
KantineWir bieten Jobs mit Spannung!
mit:
Wir sind:
Aufgaben haben wir immer und überall im technischen wie kaufmännischen Bereich - für Neulinge wie alte Hasen, für ausgefuchste Tüftler wie zupackende Praktiker, für Experten wie Generalisten, für Planer wie Umsetzer und für solche, die mit frischen Ideen und Weitblick mit uns eine erfolgreiche Zukunft beschreiten wollen.
Du bist ein Teamplayer, Vordenker, Macher? Werde Teil unserer IFÜREL-Familie und wachse mit uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IFÜREL EMSR-Technik GmbH & Co. KG.
Schwerpunktmäßig befinden sich unsere Betriebsabteilungen an den Industriestandorten von Ruhrgebiet und Münsterland sowie in den Chemieparks an Rhein, Main und Niederrhein, u.a.:
Tolles Team, gute und immer pünktliche Bezahlung, flache Hierarchien!
Veränderungen im Arbeitsumfeld werden angenommen und angegangen!
Viele alteingesessene Kollegen von denen man lernen darf und kann wenn man nur möchte!
Förderung und Weiterbildungsangebote. Sowie gute Vergütung und Fahrgeld.
Gut geregelte Arbeitszeiten immer pünkliche Zahlung
Zukunft und Ziel Orientiertes Unternehemen.
Die HR---> Man ruft grundsätzlich immer ungünstig an und wenn klingen die immer als wenn man eine Leber von Ihnen verlangt.
Die GF--> Wird nicht müde jedes man zu erzählen, das er mal Kumpel war und es dementsprechend schwer hatte.
Die IT --> Nur die Führungsriege bzw. die im Büro sitzen bekommen Handys.
Die IT --> Wird nicht Müde die Datensicherheit zu erwähnen, aber wenn man dann ein Firmenhandy bekommt ist es ein uraltes Huawei :D
Die Fuhrpark --> Beschweren ...
Mit aller Gewalt neue Wege zu finden, ist für mich nicht immer nachvollziehbar.
Ok...ich bin alt, aber mit meinem Biobike, kann ich ohne Kopfstress (reicht der Akku) losfahren und, das ist für mich das Wichtigste, auch ankommen.
Ein Handwerksbetrieb ist nicht in allen Bereichen mit NEW WORK zu vereinbaren.
langsamer Strukturenwandel
Die starren Abläufe wenn es um so Sachen wie Gehaltserhöhungen geht oder mal neuer Maschinen die Arbeitszeit und damit auch Geld sparen würden.
Es gibt viel zu verbessern. Die Stimmung an der Basis lässt tief blicken.
Zukunftsorientiertere Arbeitszeitmodelle einführen
Flexibler im Umgang mit Mitarbeitern werden
Offener für Veränderungen werden
Etwas offener der modernen Arbeitswelt gegenüber werden: flexible Arbeitszeiten (bei Positionen die es hergeben), 4 Tage Woche
- 4 Tage Woche.
- Gesundheitsmaßnahmen ( Fitness Studio Rabatt) Rabatte bei anderen Sportanbietern
- andere Vergünstigungen
Weiterhin auf die eigenen Stärken bauen, der Schein war in über 90 Jahren nicht das Wichtigste. Nicht vergessen...langjährige Mitarbeiter haben dieses Firmenalter mitgestaltet und ermöglicht.
Bitte weiter so
Der am besten bewertete Faktor von IFÜREL EMSR-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden hier wertgeschätzt. Ihre Erfahrung wird respektiert, und es gibt einen regen Wissensaustausch zwischen den Generationen.
Es wird immer Rücksicht genommen.
Bisher nichts negatives aufgefallen.
Die Anzahl an Jubilare 10, 25 und 40 jähriges spricht für sich
Werden geschätzt und auch weiterhin gefördert
Unser Durchschnittsalter ist knapp 47, damit ist leider alles gesagt. Ifürel ist alt...wir brauchen mehr junge Typen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFÜREL EMSR-Technik ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Je tiefer du bist desto weniger sollst du wissen und erfahren.
Die könnte besser sein, es wird aber daran gearbeitet
Manchmal bleibt etwas auf der Strecke aber im Großen und Ganzen ok.
Erzählt wird viel
Ganz OK was die Firmendinge angeht...über dich wird viel hinter verschlossenen Türen geredet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Eigene Schulungsmitarbeiter sorgen für Input im E und MSR Bereich, Präzisionsrohrverlegung und Verschraubungstechnik, webbasierende Schulungsplattform... ich kann an Unterweisungen oder Schulungen teilnehmen, wo immer ich möchte. Face to Face Schulungen im eigenem ausgerüsteten (Regelstrecke, Visu, etc.) Schulungsraum.
Wenn man es will, kann man hier auf jeden Fall seinen Werdegang gestalten.
Zielunterstützung durch die Firma.
Weiterbildungen werden angeboten, der Mitarbeiter wird gefördert und in die Zukunftspläne involviert.
Es wird in Weiterbildung und Fortbildung ( Meister/Techniker) investiert
Das Angebot an Weiterbildungen ist echt klasse. Vieles geht online.