2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nähe zwischen Angestellten der IG BCE und der Bewerber schaffen
Während des 1,5-tägigen Seminars in Hannover wurde, wie später bekannt wurde, vorsätzlich Distanz geschaffen, um durch die dadurch resultierende Nähe und eventuell aufkommender Sympathiewerte, objektiv entscheiden zu können. Meiner Auffassung nach ein absolut falsches Zeichen an die Bewerber!
Externer Personaldienstleister
Für eine Gewerkschaft finde ich es beschämend, sich einen externen Personaldienstleister ins Haus zu holen, um dem Personalvorauswahlverfahren einen professionellen 'Touch' zu verleihen. Immerhin geht es dabei um Summen, die letztlich von den Mitgliedern getragen werden müssen. Allerdings stellt sich hierbei die Frage, ob das Personalwesen selbst überhaupt in der Lage ist, Personen und deren Menschlichkeit so zu durchleuchten, dass im Nachhinein eine Anstellung möglich ist.
Bewerber
Es obliegt mir ehrlich gesagt nicht über andere Bewerberinnen und Bewerber zu urteilen. Jedoch: von ca. 12 Bewerbern war lediglich eine Frau anwesend. Einzelne Männer wurden teils durch ihren Chauvinismus auffällig. No-Go!
Auch mal Erwerbslosen bzw. Hartz-IV-Beziehern eine Chance geben, gerade als Gewerkschaft und als Zeichen der Solidarität mit dieser Personengruppe. Aber das ist auch bei Gewerkschaften nicht üblich in Deutschland.