Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteTagtäglich Arbeitnehmer*innen unterstützen zu können.
Die Bezahlung und Sozialleistungen
Urlaubstage
Relativ sicherer Arbeitgeber
Flexibles Arbeitsumfeld. Deutschlandweite Tätigkeit
Zu viele Männer in der Führung
Keine Aufstiegschancen
Veralte Gehaltsstruktur
Nur Augenmerk auf Geschlechterquote. Bist du eine Frau, hast du gewonnen.
keine Fehlerkultur, zu emotional, Kompetenz ist hinderlich-Seilschaften wichtiger
Altertümlich, hierarchisch…
Die Gesamte Personalpolitik ist ein graus.
Fördert doch mehr die jungen Leute, fördert sie und stellt endlich Führungskräfte ein und nicht irgendwelche Lieblingsmenschen!
Das Angebot von regelmäßigen Vorsorgeuntersuchungen auch für jüngere Beschäftigte anbieten.
Gehaltserhöhung
Arbeitspensum stimmt nicht, auch wg. Personalabbau
Die Strukturen ändern. Bitte nicht noch mehr „ThinTanks-Arbeitsgruppen-Meetings-Bauchnabelschauen“ und dann doch nichts wirklich verändern. Was bringen eigentlich Landesbezirke? Geht das nicht schneller? Hierarchie-Gebilde überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von IG BCE Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ab Mitte 50 ist man alt und da geht nichts mehr, wenn dem Arbeitgeber auffällt, das diese Gruppe noch über 10 Jahre da ist, ist die innere Kündigung ausgesprochen. Wissenstransfer findet kaum statt
Ja, die alten sind hier gut gehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IG BCE Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Seit Ende von corona schlimmer als davor!
Für den Bereich der Teamassistenz ist es Dank der digitalen Zeiterfassung besser geworden. Die Nutzung der Gleitzeit oder gar das Recht auf Homeoffice (das glaubt man kaum!!!): Fehlanzeige! Böses Faul! Im Vergleich zu modernen Unternehmen ist die Haltung einiger Entscheidungsbefugter steinzeitlich.
Permanente Erwartung der Verletzung des Arbeitszeitgesetzes (Ü 48 Stunden die Woche). Work-Life-Balance richtig schlecht.
Flexible Arbeitszeiten heißt hier, die Führungskraft entscheidet wer wann kommt und wann geht - das kann öfter nach 10 Stunden Arbeit sein. Dafür dürfen Überstunden in Urlaub umgewandelt werden, lieber wird aber ausbezahlt - ist praktischer da die Arbeitsbelastung sehr hoch ist
Es kommt auf den Vorgesetzten an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum möglich da Führungskräfte unflexibel sind und die Hierarchie so verankert ist, dass nur ausgewählte Leute Karriere machen können.
interne Weiterbildung zu Socialskills gibt es, in den Job kaum.
Hätte mir mehr erwartet.
Jeder macht sein Ding und kann Weiterbildungen machen, wenn er oder sie möchte, nur Karriere macht man hier nicht - dafür muss man schon gehen
