36 Bewertungen von Bewerbern
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach so weiter machen, KF :-)
Bewerbungsprozess-Schritte besser/logischer überdenken bevor man mit dem Bewerber spricht/kommuniziert
keine
keine
Erwartungen an den zukünftigen AG, u.a. bisherige Aufgabenbereiche und Inhalte
Die igefa als Gesamtkonstrukt im Bewerbungsgespräch dem Bewerber nahezubringen, ist oft zu viel. Das erschlägt den Bewerber. Weniger ist mehr. Infos ja, aber keine zu lange Geschichte draus machen.
Stellenanzeigen auf der eigenen Website optimieren, Darstellung eingeschränkt möglich
Warum Igefa? Was weiß ich bereits?Fragen zum Lebenslauf
Nach der Bewerbung via E-Mail bekam ich sehr schnell eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, was ich mit positivem Gefühl absolviert hatte. Von da an klappte an der Kommunikation zwischen dem Arbeitgeber und dem Bewerber nichts mehr. Anrufe gingen ins leere, keine Reaktionen auf Mails und man wurde immer wieder und wieder vertröstet. Als man dann doch mal beim richtigen Sachbearbeiter gelandet war, erfährt man dass das Auswahlverfahren schon längst beendet sei und die Stelle vergeben ist.
Zwei Wochen später ist eine ähnliche Stelle erneut ausgeschrieben. Dabei wurde scheinbar nicht auf die bereits eingereichten Unterlagen geachtet. Nach einem Anruf sagte man mir, dass man meine Unterlagen erneut berücksichtigt. Und wieder wartete ich vergebens auf eine Antwort und erfuhr nur durch erneutes anrufen das die Stelle ebenfalls bereits vergeben ist.
Leider klappt die Abarbeitung der Unterlagen im Personalbereich so gar nicht!
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