236 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
170 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sitz direkt an der Autobahn sonst gibt es nichts
Alles andere
Komplett umstrukturieren - KOMPLETT!
Gibt es nicht
Meiner Meinung nach
Flexibilität ging am Unternehmen vorbei
Wie gesagt: Von oben herab sagt alles
Von oben herab also sehr schwer hier was zu erreichen
Man tut so als ob
Sehr distanziert, aber ganz ok
Kann ich nicht beurteilen
Absolut schlecht
Ganz ok
Von oben herab
Gleichberechtigung?!
Naja
Büroräume könnten etwas mehr Wohlfühlatmosphäre haben. Sonst gut.
Firma nicht so bekannt, da sie sehr im Hintergrund arbeitet.
Arbeitszeit auch mal flexibel gestaltbar. Keine Überstunden.
Könnte besser sein. Bio-Kaffee wäre ein Anfang...
Jeder hat ein Budget für Weiterbildungen. Man muss es nur nutzen.
Nettes Team
Bisher freundlich und bemüht.
Schreibtische und Stühle brauchen ein Update.
Kommunikation in meinen Teams bisher gut.
Da ist noch Luft nach oben.
Aufgabe interssant
Ausserhalb Des Teams zu wenig Zusammenhalt
Bessere Zusammenarbeit aller Abteilungen
Der Arbeitstag ist zu lang die Freizeit kommt zu kurz
Nicht immer Leidtungsgerecht daher ausbaufähig
Im Team gut
Zu wenig Arbeitsmittel stehen zur Verfügung
Ausbaufähig
Gehalt ist ok, geht bei der aktuellen Marktlage wesentlich besser.
Gute Sozialleistungen, gute Arbeitssicherheit, pünktliche Lohnzahlungen, angenehme Arbeitsbedingungen
Kommunikationswege, EDV/W-LAN aus dem Mittelalter
Mehr Information und Transparenz über den Status Quo, geplante Projekte, Umsatzprognosen
Kaum
Aufgaben, Zusammenhalt, Strategie
Eigentlich nichts
Sozialleistungen.
JobRad.
PKWs im Aussendienst.
Nach den letzten beiden Veränderungsprozessen sollte jetzt an der finalen Lösung gearbeitet werden, gemeinsam mit allen.
Nichts was nicht schon intern besprochen wurde.
duzkultur, offener Umgang miteinander
Nix zu meckern.
in meinem Team SUPER. Hängt halt von den Akteuren ab.
So wie es sein sollte. Jeder der mitmacht wird entsprechend behandelt.
Bisher alle gut.
je nach Fūhrungskraft
Gegeben.
Gestalte ich mir selbst.
Bundesweites Netz, breites Produktportfolio, DUz Kultur, eigene Logistikflotte / Fuhrpark, noch ! gutes Image in der Branche / Marktführer im Grosshandel ,breite Kundenbasis, gute lokale Marken
Permanente (zu viele) Änderungen , schlechte Kommunikation von oben, unfaire KFZ Regelung, unrealistische Zielle - welche zu Provisionsverlust und Demotivation führen, Kundenbeziehungen und Beziehung bzw. Attrakivität zur Industrie hat gelitten
Endlich einmall Ruhe reinbringen. Die ständigen Änderungen waren schlecht fürs Unternehmensklima. Alte Niederlassungen dringend modernisieren, da abschreckend für Bewerber. Realistische Ziele im Sales vereinbaren , damit die AD ihre Provision erreichen können. Das Unternehmen hat Potential, wenn es endlich wieder den Kunden in den Mittelpunkt stellt und zur Ruhe kommt
Die Atmosphäre in den Niederlassungen hat stark gelitten. Zum einen Corona zum anderen daa permanente Hin und Her des Vorstandes und immer wieder Änderungen in der Organisation (insbesondere im Innendienst)
Hat gelitten, da man die letzten Jahre nur mit sich selbst beschäftigt war. Einige ex Firmen- Mitglieder haben den Verbund verlassen und machen jetzt in einer neuen Gruppe ihr eigenes Ding.
Im Vertrieb ok. Man kann sich die Zeit im AD selbst einteilen. Wenn man erfolgreich ist, wird man weitestgehend in Ruhe gelassen....
Es gibt einen hauseigenen Campus mit Weiterbildungsangeboten.
Mittelmaß. Der Mindeststandard wird erfüllt. Für Handel ok, kann man aber nicht mit Industrie vergleichen, weshalb immer wieder Mitarbeiter zu Industriepartnern wechseln. KFZ Regelung für AD und Führungskräfte wurde stark eingeschränkt. Die Logik im System fehlt und führt zu großem Unmut. Der Umstieg auf E Fahrzeuge hat noch nicht begonnen ....
Ecovadis zertifiziert, eigenes wachsendes Nachhsltigkeitsteam
Noch Gut, hat aber gelitten. War definitiv mal besser in den Niederlassungen. Durch die neue Organisation ist die Identifikation mit dem Standort und das Zusammengehörigkeitsgefühl verloren gegangen. Einige Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen, welches jetzt ein Konzern ist, auch wenn immer beteuert wird, man wolle ein Familienunternehmen sein. Ist es aber nicht mehr.
Wie immer im Leben. Es kommt darauf an. Durch die hohen, unrealistischen Ziele wird aber ein sehr hoher Druck auf die Vertriebs-Mitarbeiter aufgebaut. Es ist ein neuer Vertriebsvorstsnd seit Winter 23 da. Das bleibt abzuwarten . Erste Aktivität war leider wieder eine Reorganisation.
Sehr stark abhängig von der Niederlassung. Von top modern bis Bruchbude ist alles dsbei. Es muss einiges verbessert werden um die Wettbewerbsfähigkeit am Markt zu halten.
Eine gute Regelkommunikation ging mit dem Weggang des Vertriebsvorstandes im Herbst 23 verloren. Viele sind orientierungslos und damit unsicher wie es weitergeht und wo ihr Platz ist.
Viele interessante Themen und Projekte. Wer will, der kann sich einbringen. Ausgeprägter Reflex im Unternehmen alles selbst machen zu wollen...
Hat einen hohen Qualitätsanspruch an sich selbst.
Die IT ist das Sorgenkind. Man will zu viel auf einmal
Zu Verbessern wäre die Kommunikation unter den Abteilungen Logistik, Verkauf und Buchhaltung. Wie begeistere ich unsere Fahrer und Lagermitarbeiter für die gesteckten Ziele?
Man lässt mich in Ruhe arbeiten. Manche abzugebende Statistiken kommen zur Unzeit.
Hat durch versch. Umstände gelitten, aber auf dem Weg der Besserung.
Als AD freie Zeiteinteilung
Wenig Aufstiegschancen. Weiterbildung wird groß geschrieben.
Zufrieden, aber Gespräche müssen geführt werden.
Eigener hoch angesiedelter Bereich - Nachhaltigkeit
Verstehen uns untereinander sehr gut und helfen uns gegenseitig.
Ältere Kollegen werden Dank Ihrer Erfahrung geschätzt
Gute Kommunikation mit der direkten Vorgesetzten.
Es gibt immer Verbesserungspotential
Untereinander gut. Manche Infos von der Industrie werden nicht weiter geleitet.
Selbstverständlichkeit
Außendienst ist immer interessant. Man kommt an Orte und in Objekte, die man normalerweise nicht zu sehen bekommt.
Pünktliche Zahlung des Lohns
Vor allem der Umgang mit den Mitarbeitern
Alle Prozesse erst einmal zu Ende denken und planen und dann umsetzten. Nicht immer zwischendrin schon loslegen.
Kein besonders herzliches Miteinander. Grüppchenbilfung und Einzelkämpfer. Selbst in einem Team ist das deutlich zu spüren.
Leider geht die Kurve intern wie extern nach unten.
Homeoffice möglich.
S. Arbeitsatmosphäre
Sehr hohes Durchschnittsalter.
Direkt in Ordnung, ansonsten old school. Stellen sich gerne als modern dar, sind sie aber nicht. Alte Hierarchie auch nach der Fusion. Bewerben den Konzern immernoch gerne als Familienbetrieb, weder passt das zusammen, noch wird es gelebt.
Büros renovierungsbedürftig. Netzwerk katastrophal. Software zum gruseln. Hardware in Ordnung.
Leider miserabel. Verbesserung im eigenen Team möglich aber nur mit sehr viel Aufwand und Kontinuität.
Wenig Vielfalt. Eingerostet und verstaubt.
So verdient kununu Geld.