255 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
185 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die direkten Kollegen sind alle bemüht gemeinsam etwas zu erreichen. Alle sind (auf den Gängen) sehr freundlich zueinander. In der Kaffeeküche trifft man auch mal komplett fremde Kollegen und kann sich austauschen.
Leider scheitert es oft an internen Vorgaben / Richtlinien / Verzögerungen. Man sollte offener sein für flexiblere Arbeitsorte (an anderen Standorten flexibel arbeiten) und etwas anbieten das die Kollegen ohne Auto besser zum Standort kommen. Denn entweder gehts nur so oder umständlich mit einer längeren Anreise (wenn denn alles fährt).
Leider gibt es keine Kantine / Einkaufsmöglichkeit in der direkten Nähe. Ein Automat hilft zwar etwas, aber man sollte schon immer was dabei haben zum Essen.
Es finden zu selten Feiern statt. Meist nur die Weihnachtsfeier oder mal zur Messe. Die ist aber nur selten im gleichen Ort bzw man wurde nicht eingeladen. Also mehr die Kollegen am Erfolg teilhaben lassen.
Auch sind keine Hund erlaubt.
Das Vorstandsroulette hat sich mal wieder gedreht. Wie jedes Jahr. Der neue Vorstand nimmt ordentlich Fahrt auf. Was man jedoch neben den vielen Informations-Videos mitbekommen hat ist die Kündigungswelle im Herbst. Wie sich die wichtigen Dinge wie die die neuen Systeme oder Prozesse ändern, steht noch in den Sternen. Das muss sich seit Jahren ändern - aber meist ändert es sich nur sehr langsam. Wir hoffen mal das Beste.
Kommt auf den Standort an. Die Büroräume könnten etwas moderner sein. Trotzdem ist die Technik aktuell.
Vorher und im Bekanntenkreis kennt niemand die Firma. Das mag aber auch an der Zielgruppe liegen. Denn es werden (Groß-)Kunden angesprochen und keine Privatpersonen. Man mag oft nicht die Größe des Unternehmens vor Augen haben durch die Verteilung auf die vielen Standorte.
Hier wird noch an der klassischen Bürohaltung festgehalten. Es ist seit Corona besser geworden und man kann remote arbeiten, trotzdem weit entfernt von flexibel. Meist max 2 Tage remote sind erlaubt und die "Vereinbarung" wird jährlich verlängert. Das schreckt leider auch viele neue Bewerber ab. Vor allem weil die Standorte meist etwas außerhalb liegen und der Fahrtweg dadurch weiter ist als bei anderen Firmen. Überstunden können jedoch flexibel abgebaut werden.
In den letzten Jahren konnte man eine Weiterbildung besuchen. Aktuell auf Eis gelegt. Die Karriere-Möglichkeiten sind begrenzt - außer man möchte die Abteilung wechseln.
Es ist im Mittelfeld. Weihnachts- und Urlaubsgeld wurde nun auf das monatliche Gehalt umverteilt. Es wird Jobrad angeboten.
Das Team hält zusammen und hat täglich spaß miteinander.
Kommt auf den Bereich an. Es ist jedoch wild gemischt - von jung bis alt.
Immer ein offenes Ohr. Jährlich gibt es Feedback-Gespräche
Schon etwas älter der Standort. Aber man versucht das beste daraus zu machen und langsam einzelne Bereich zu modernisieren. Die Technik ist jedoch ok. Wenn einzelne Bereiche schnellere Computer benötigen, dann erhalten sie diese auch.
Alle paar Wochen gibt es Informationen aus dem Vorstand. Wie sich die Prozesse danach in den Bereichen weiterentwickeln sieht man hingegen eher nicht. In dem eigenen Bereich ist die Kommunikation aber gut.
Da könnte ich einen Roman schreiben. Schaut euch die Bewertungen hier an, die sprechen für sich.
-Einfach mal auf die Mitarbeiter hören, die mit den Kunden jeden Tag im Kontakt stehen.
-Keine Fraßen vom Vorstand, das hatten wir nun über 3 Jahre und immer noch passiert so gut wie nichts.
-Mehr fähige Menschen in Führungspositionen setzen, die das auch wirklich können und nicht nach Nasenfaktor befördern.
- Die MA brauchen keinen Abwickler die mit Scheuklappen exekutieren
- Druck auf das Management ausüben und nicht auf die Mitarbeiter
-Endlich einmal die Logistik, Einkauf, Warenverfügbarkeit in den Griff bekommen. Hier wird nur geredet aber keine Besserung in Sicht.
-Aufhören mit ständigen Preiserhöhungen oder anderen Pauschalen, wie soll man das noch bei Kunden verkaufen?
-Es gibt keine Visionen, wir arbeiten im Vertrieb immer noch wie vor 20 Jahren. Kontrolle der Kalender, Kontrolle der Eintragungen im CRM. Leute das ist kein Vertrieb im 21. Jahrhundert, was soll das?
-Der Dumme ist immer der AD, da er am Kunden finanziell hängt. Zu 99,9% liegt es nicht am AD, wenn Kunden gehen. Aber das will keiner hören bzw. wahr haben!
-um alles muss sich der AD selbst kümmern, er hängt ja am Umsatz, obwohl dies nicht Aufgaben des AD sind. Aber auch das interessiert nach meiner Erfahrung niemanden.
Prämienmodell nicht fair im Vertrieb
Soziale Einstellungen
Zu wenig Lohn.
Mehr Geld
Die Arbeit macht große Freude, sie ist vielfältig und jeden Tag wieder aufs Neue eine kleine Herausforderung. Das macht Spaß. Unterstützung gibt es im Team oder vom direkten Vorgesetzten jederzeit.
Man weiß nicht woran man ist. Kündigungen erfolgen spontan ohne Vorankündigung (150 Arbeitskräfte), sehr hoch angesetzte Ziele für den AD, somit keine Möglichkeit auf Prov. Gehaltsumstrukturierungen zum Nachteil des Arbeitnehmers. Sehr schade eigentlich
Ständige Änderungen in der Aufstellung, Umstrukturierungen und Umstellung in der Entlohnung mit Zielen weit weg von Gut und Böse motivieren nicht und machen keinen Spaß mehr
Im Team selber super
Work viel, Life ehr weniger
Im Vertriebsaußendienst top
Direkte Vorgestze gut
Kommunikation ist wie das Wetter, von heiter bis wolkig
Flexibel Arbeitszeiten
Kommunikation und Vertrauen in die Mitarbeiter sind Verbesserungswürdig
Offenere Kommunikation, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Bestandsmitarbeiter fördern.
Pünktliche Zahlung der Gehälter - das ist es momentan aber leider auch schon
Die Unehrlichkeit in den letzten Wochen und Monaten haben leider viel zerstört
Mehr Ehrlichkeit gegenüber uns Angestellte und mehr auf unsere Kritik, Wünsche und Bedürfnisse eingehen
im Dezember 2024 musste eine hohe Zahl an Mitarbeiter gehen - betriebsbedingt, ersatzlos, aus sämtlichen Bereichen, um Kosten zu sparen wie hieß… teilweise mit hohen Abfindungen für jahrzehntelangen Einsatz entschädigt… das Vertrauen in den Konzern schwindet weiter! Es wird von vielen davon ausgegangen, das es nicht der letzte massive Stellenabbau war…
Die Image leidet intern, aber auch von externen wird man vermehrt gefragt, was bei der IGEFA los ist…
Überstunden, die zwar theoretisch abgebaut werden können, doch war dies schon vor den Massenentlassungen im Dezember kaum möglich
Es gibt interne Weiterbildungsmaßnahmen (IGEFA Campus)
Branchenübliche Bezahlung - für 2025 wird es aber nur zu einer reduzierten Gehaltsrunde kommen, dafür aber zusätzliche Urlaubstage je Betriebzugehörigkeit
Schein und sein…
Hängt von der Abteilung und von der Niederlassung ab - die Entlassungen hat die Kollegen zwar nach außen hin enger zusammenrücken lassen, doch das Misstrauen untereinander ist größer geworden! Wer wird der nächste sein? Intrigen, Mobbing, Ghosting nehmen zu
Von den Entlassungen waren auch viele ältere Kollegen betroffen - teilweise mit über 30 Jahren Firmenzugehörigkeit - damit ging auch viel Know-How verloren. In der Vergangenheit hatten auch ältere Bewerber durchaus eine Chance - hier muss die aktuelle Entwicklung aber abgewartet werden
Es wird einem lächelnd ins Gesicht geschaut und hinter dem Rücken bekommt man einen Arschtritt
Die Hardware Ausstattung ist auf einem guten Stand (Höhen verstellbare Schreibtische, neue Monitore), doch die Software ist in vielen Bereichen überfordert und äußerst instabil und bremst einen immer wieder aus
Es wird viel kommuniziert, doch aufgrund der Erfahrungen ist das Vertrauen weg! Viele Kollegen, die bleiben durften, schauen sich bereits nach was neuem um…
Auf höchster Ebene ist letztes Jahr die einzige Frau gegangen - und wurde durch einen Mann ersetzt… in den unteren Ebenen haben aber durchaus auch Frauen eine Chance aufzusteigen
durch die Begleitumstände steigt der Stressfaktor und schwindet der Spass
Es waren die Kollegen die das arbeiten jeden Tag zufrieden gestellt hat. Komplette Büroausstattung. Homeoffice Möglichkeiten, Gleitzeit
Wie gesagt, viel zu wenig Lohn, sie lassen sich auf eine Gehaltserhöhung nicht ein in der Regel, sie kündigen von heute auf morgen Mitarbeiter die moch normal morgens zur Arbeit kommen und wenig später innerhalb von einer Std den Schreibtisch leeren können und das alles ohne Vorankündigung.
Mehr Gehalt zahlen und fähige Mitarbeiter nicht von heute auf morgen Entlassen ohne Vorankündigung.
Alle Kollegen in dieser Niederlassung waren herzlich und Top
Zu wenig für die Arbeit und fragen nach mehr, wird meistens abgelehnt.
Arbeiten mit Nachhaltigkeit
Hinterrücks und spielen ein falsches Spiel
Momentan wenig
Siehe oben,
- mehr fähige Menschen in
Führungspositionen setzen, um den Kontakt zu den MA und zum Produkt nicht zu verlieren und die Bodenhaftung des Managements/Vorstand zu verbessern
- Ganz allgemein genauer hinschauen, wer in Führungspositionen gehalten wird, MA brauchen keine Abwickler die mit Scheuklappen exekutieren
- Führungskräfte entsprechend Ihrer Tätigkeit schulen
- Druck auf das Management/ Vorstand ausüben, nicht auf die Mitarbeiter, hier sind die Betriebsräte gefragt.
- Prozesse verbessern und
.professionalisieren
- Wasserkopf abbauen und nicht permanent auf den Vertrieb einprügeln -> hier wird das Geld verdient, jeder Vorstand ist nur so gut wie seine MA
- Mitarbeiter ganz allgemein wieder mehr wertschätzen!!
- IGEFA -Werte wieder aufleben lassen!
- keine permanenten Preiserhöhungen, denn die Konkurrenz schläft nicht bzw. stellt sich auf das konjunkturelle Marktumfeld ein
- aus aktuellen Anlass freuen sich die Wettbewerber und werden Kunden übernehmen, MA werden zur Konkurrenz abwandern, ist das IGEFA unwichtig?!?
Könnte besser sein
Die Mitarbeiter und die Kunden werden es dem Unternehmen quittieren...
Passt zur Zeit
Schlecht ! Mitarbeiter werden ignoriert
Das passt zur Zeit, in dieser Phase ist sicht jeder der Nächste
Momentan schlecht , viele haben das Unternehmen verlassen
Schlechte Kommunikation und null Wertschätzung, Note 6
Siehe oben
Schlecht
Schlechte Kommunikation, schlechtes Arbeitsklima, schlecht koordinierte Richtung, ab einer Ebene schlechte Vorgesetzte inkl. Vorstand, teilweise unprofessionelles Verhalten gegenüber Kunden, mehr Schein als Sein
Das Unternehmen sollte endlich eine Richtung finden und nicht planlos agieren
Zusammenhalt sollte gefördert werden
Sehr angespannt nach Massenentlassung
Bei vielen Kunden sehr schlecht
Man wird ausgebremst
Schlechte Bezahlung
Jeder macht was er will
Obere Ebene von Vorgesetzten bis zum Vorstand sehr sehr schlecht
Mittelmäßig
Sehr schlecht, Vorstand kommuniziert nicht wirklich
Schlechte Bezahlung, Schlechtes Prämienmodell, viele Entlassungen, keine Hilfe bei Problemen
Bessere Bezahlung, mehr Verständnis und Hilfe bei Problemen
So verdient kununu Geld.