Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die IGEFA SE & Co. KG ist ein Familienunternehmen mit 28 Standorten in Deutschland sowie weiteren Gesellschaften in Polen, den Niederlanden und Österreich. Unser wertvollstes Kapital sind unsere knapp 3.000 nationalen und internationalen Mitarbeitenden, die den Erfolg unseres Unternehmens und unserer 12 Regionalmarken erst möglich machen. Als europaweit führende Fachgroßhandelsgruppe im Verbund der Inpacs stehen wir für einheitliche, hohe Servicestandards und schnelle, flexible Lösungen. Mit unserem umfassenden Produktsortiment aus den Bereichen Hygiene, Reinigung, Pflege, Arbeitsschutz sowie Hotel-/Gastronomiebedarf erfüllen wir die Kundenbedürfnisse in den verschiedensten Bereichen. Angefangen von der zuverlässigen Beschaffung von Produkten über ein umfassendes Dienstleistungskonzept bis hin zu bedarfsorientierter Logistik, konzipiert die igefa auch digitale Lösungen für ihre Kunden.
igefa – Immer. Fürs Leben da!
Seit vielen Jahren stellen wir Sortimente für Sie zusammen, die individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind und durch eine Vielzahl bekannter Markenprodukte bewährte Qualität garantieren. Unsere starken Partner und hochwertigen Exklusivmarken, die Sie ausschließlich bei uns beziehen können, runden unser breites Produktportfolio ab. Zudem bieten unsere igefa Eigenmarken ein durchdachtes Portfolio von etwa 1.000 Produkten aus den Bereichen Reinigung & Hygiene, Medical, Einweg und Persönliche Schutzausrüstung, wobei wir dank ausgewählter Partner stets erstklassige Qualität zu einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis sicherstellen. Trotz der Herausforderungen, die sich aus dem Spannungsfeld zwischen Wirtschaftlichkeit und Umweltfreundlichkeit ergeben, streben wir kontinuierlich nach Verbesserungen. Unser Ziel als Familienunternehmen ist es, den Menschen im Fokus zu behalten und unsere Markenwelt nachhaltig zu gestalten.
Knapp 40 % unserer rund 3.000 nationalen Mitarbeitenden sind mehr als zehn Jahre bei uns beschäftigt. Das ist ein gutes Zeichen für Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz und Identifikation mit dem Unternehmen. Und wir tun einiges dafür, damit diese Quote noch höher wird!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungIhre Vorteile bei der igefa
Wofür Sie aufstehen - Spannende Aufgaben in einem dynamischen, systemrelevanten Familienbetrieb.
Mittendrin! - Schnell ankommen im neuen Job: dank Firmen-Events fix einsteigen.
Unfallversicherung - Im Notfall gut versichert: mit Sicherheit!
Ausführlicher Onboarding-Prozess - Wir nehmen Sie mit: Mitfahrt im Außendienst und genaues Kennenlernen der igefa
Fortbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten - Passgenaue & umfassende Weiterentwicklung im hauseigenen Campus.
Als ein lange gewachsenes und mittelständisches Familienunternehmen profitieren Sie bei der igefa von zahlreichen Vorteilen. Bei uns finden Sie überschaubare Strukturen, kurze Entscheidungswege und schnelles Handeln. Wer Mitunternehmer:in im Unternehmen sein und gerne Verantwortung übernehmen möchte, ist bei uns genau richtig.
An unseren 28 nationalen Standorten sind alle willkommen.
Ob Sie im Lager, im Vertrieb oder im Einkauf arbeiten möchten – bei uns sind Sie überall am richtigen Platz! In unterschiedlichen Unternehmensbereichen können Sie sich mit Ihren Talenten und Fähigkeiten einbringen.
Digitaler Vertrieb - Wir erfüllen die Anforderungen unserer Kunden und bieten einen optimalen Service.
Einkauf - Wir kümmern uns um den reibungslosen Ablauf im Einkauf.
Finance - Wir überwachen alle Geld- und Güterströme in unserem Unternehmen.
Fuhrpark - Wir sind auf Deutschlands Straßen unterwegs.
Human Resources - Wir sind die zentrale Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden.
IT - Wir unterstützen digitale Prozesse mit zeitgemäßen Informationstechnologien.
Lager - Wir kümmern uns um alles, was sich um die Beschaffung dreht.
Marketing - Wir schaffen klare Botschaften für die interne und externe Kommunikation.
Nachhaltigkeit - Das Bewusstsein für Natur und Umwelt sowie soziale Verantwortung sind Teil unserer DNA.
Qualitätsmanagement - Wir unterstützen bei der Optimierung unserer Unternehmensprozesse.
Vertriebsaußendienst - Wir erfüllen die Anforderungen unserer Kunden und bieten einen optimalen Service.
Vertriebsinnendienst - Wir hören zu, verstehen und lösen alle Belange des Kunden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei igefa.
Regional, national und international: Immer für Sie da.
Mit 28 Standorten in ganz Deutschland und mehreren Gesellschaften im europäischen Ausland versorgen wir Menschen und Unternehmen mit allem, was sie für einen reibungslosen Ablauf ihres Geschäftes brauchen – digital und persönlich. Seien Sie dabei!
Gute Sozialleistungen, gute Arbeitssicherheit, pünktliche Lohnzahlungen, angenehme Arbeitsbedingungen
Wenn man das System versteht, kann man mit wenig Arbeit durch den Tag kommen!
Pünktliche Zahlung der Gehälter - das ist es momentan aber leider auch schon
Das manche echt noch an das Gute glauben.
Aufgaben, Zusammenhalt, Strategie
Leider scheitert es oft an internen Vorgaben / Richtlinien / Verzögerungen. Man sollte offener sein für flexiblere Arbeitsorte (an anderen Standorten flexibel arbeiten) und etwas anbieten das die Kollegen ohne Auto besser zum Standort kommen. Denn entweder gehts nur so oder umständlich mit einer längeren Anreise (wenn denn alles fährt).
Leider gibt es keine Kantine / Einkaufsmöglichkeit in der direkten Nähe. Ein Automat hilft zwar etwas, aber man sollte schon immer was dabei haben zum Essen.
Es finden zu selten ...
Falsches Spiel des Vorstands. Duz-Kultur und Selfie-Spaß sollen den Mitarbeitern ein lockeres familiäres Miteinander vortäuschen. Aber durch die Art und Weise des Personalabbaus zeigt sich ein anderes Bild. Aussagen des Vorstands sind unglaubwürdig, wenn schon kurze Zeit später gegensätzlich gehandelt wird.
Wie gesagt, viel zu wenig Lohn, sie lassen sich auf eine Gehaltserhöhung nicht ein in der Regel, sie kündigen von heute auf morgen Mitarbeiter die moch normal morgens zur Arbeit kommen und wenig später innerhalb von einer Std den Schreibtisch leeren können und das alles ohne Vorankündigung.
Man weiß nicht woran man ist. Kündigungen erfolgen spontan ohne Vorankündigung (150 Arbeitskräfte), sehr hoch angesetzte Ziele für den AD, somit keine Möglichkeit auf Prov. Gehaltsumstrukturierungen zum Nachteil des Arbeitnehmers. Sehr schade eigentlich
-Einfach mal auf die Mitarbeiter hören, die mit den Kunden jeden Tag im Kontakt stehen.
-Keine Fraßen vom Vorstand, das hatten wir nun über 3 Jahre und immer noch passiert so gut wie nichts.
-Mehr fähige Menschen in Führungspositionen setzen, die das auch wirklich können und nicht nach Nasenfaktor befördern.
- Die MA brauchen keinen Abwickler die mit Scheuklappen exekutieren
- Druck auf das Management ausüben und nicht auf die Mitarbeiter
-Endlich einmal die Logistik, Einkauf, Warenverfügbarkeit in den Griff ...
- mehr fähige Menschen in
Führungspositionen setzen, um den Kontakt zu den MA und zum Produkt nicht zu verlieren und die Bodenhaftung des Managements/Vorstand zu verbessern
- Ganz allgemein genauer hinschauen, wer in Führungspositionen gehalten wird, MA brauchen keine Abwickler die mit Scheuklappen exekutieren
- Führungskräfte entsprechend Ihrer Tätigkeit schulen
- Druck auf das Management/ Vorstand ausüben, nicht auf die Mitarbeiter, hier sind die Betriebsräte gefragt.
- Prozesse verbessern und
.professionalisieren
- Wasserkopf abbauen und nicht permanent auf den Vertrieb ...
1. Gehälter in manchen Bereichen noch wettbewerbsfähiger gestalten.
2. Noch mehr Präsenz nach außen, um das Unternehmen bekannter zu machen.
Zurück zum Familienunternehmen und weg vom Konzern. Vorstand macht sich die Taschen voll und die Mitarbeiter bleiben auf der Strecke
Der am besten bewertete Faktor von igefa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Umgang ist respektvoll, und die Erfahrung sowie das Wissen der langjährigen Mitarbeitenden werden geschätzt und aktiv weitergegeben.
Kommt auf den Bereich an. Es ist jedoch wild gemischt - von jung bis alt.
Jeder Mitarbeiter ist wichtig, egal ob alt oder jung. Die Wertschätzung wird nicht nach Empathie oder Alter vergeben
So wie es sein sollte. Jeder der mitmacht wird entsprechend behandelt.
Team ist sehr durchwachsen aber im Durchschnitt sehr jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von igefa ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert, doch aufgrund der Erfahrungen ist das Vertrauen weg! Viele Kollegen, die bleiben durften, schauen sich bereits nach was neuem um…
Kommunikation ist wie das Wetter, von heiter bis wolkig
Wenn du nicht intern vernetzt bist, erfährst du Nix.
Sehr schlecht, Vorstand kommuniziert nicht wirklich
Schlechte Kommunikation durch den Vorstand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
In den letzten Jahren konnte man eine Weiterbildung besuchen. Aktuell auf Eis gelegt. Die Karriere-Möglichkeiten sind begrenzt - außer man möchte die Abteilung wechseln.
Mit dem hauseigenen Igefa-Campus gibt es ein umfangreiches und gut abgestimmtes Angebot, das perfekt auf die Belegschaft zugeschnitten ist.
Jeder hat ein Budget für Weiterbildungen. Man muss es nur nutzen.
Mit eigener Akademie
Passt zur Zeit