Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die IGEFA SE & Co. KG ist ein Familienunternehmen mit 28 Standorten in Deutschland sowie weiteren Gesellschaften in Polen, den Niederlanden und Österreich. Unser wertvollstes Kapital sind unsere knapp 3.000 nationalen und internationalen Mitarbeitenden, die den Erfolg unseres Unternehmens und unserer 12 Regionalmarken erst möglich machen. Als europaweit führende Fachgroßhandelsgruppe im Verbund der Inpacs stehen wir für einheitliche, hohe Servicestandards und schnelle, flexible Lösungen. Mit unserem umfassenden Produktsortiment aus den Bereichen Hygiene, Reinigung, Pflege, Arbeitsschutz sowie Hotel-/Gastronomiebedarf erfüllen wir die Kundenbedürfnisse in den verschiedensten Bereichen. Angefangen von der zuverlässigen Beschaffung von Produkten über ein umfassendes Dienstleistungskonzept bis hin zu bedarfsorientierter Logistik, konzipiert die igefa auch digitale Lösungen für ihre Kunden.
igefa – Immer. Fürs Leben da!
Seit vielen Jahren stellen wir Sortimente für Sie zusammen, die individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind und durch eine Vielzahl bekannter Markenprodukte bewährte Qualität garantieren. Unsere starken Partner und hochwertigen Exklusivmarken, die Sie ausschließlich bei uns beziehen können, runden unser breites Produktportfolio ab. Zudem bieten unsere igefa Eigenmarken ein durchdachtes Portfolio von etwa 1.000 Produkten aus den Bereichen Reinigung & Hygiene, Medical, Einweg und Persönliche Schutzausrüstung, wobei wir dank ausgewählter Partner stets erstklassige Qualität zu einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis sicherstellen. Trotz der Herausforderungen, die sich aus dem Spannungsfeld zwischen Wirtschaftlichkeit und Umweltfreundlichkeit ergeben, streben wir kontinuierlich nach Verbesserungen. Unser Ziel als Familienunternehmen ist es, den Menschen im Fokus zu behalten und unsere Markenwelt nachhaltig zu gestalten.
Knapp 40 % unserer rund 3.000 nationalen Mitarbeitenden sind mehr als zehn Jahre bei uns beschäftigt. Das ist ein gutes Zeichen für Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz und Identifikation mit dem Unternehmen. Und wir tun einiges dafür, damit diese Quote noch höher wird!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungIhre Vorteile bei der igefa
Wofür Sie aufstehen - Spannende Aufgaben in einem dynamischen, systemrelevanten Familienbetrieb.
Mittendrin! - Schnell ankommen im neuen Job: dank Firmen-Events fix einsteigen.
Unfallversicherung - Im Notfall gut versichert: mit Sicherheit!
Ausführlicher Onboarding-Prozess - Wir nehmen Sie mit: Mitfahrt im Außendienst und genaues Kennenlernen der igefa
Fortbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten - Passgenaue & umfassende Weiterentwicklung im hauseigenen Campus.
Als ein lange gewachsenes und mittelständisches Familienunternehmen profitieren Sie bei der igefa von zahlreichen Vorteilen. Bei uns finden Sie überschaubare Strukturen, kurze Entscheidungswege und schnelles Handeln. Wer Mitunternehmer:in im Unternehmen sein und gerne Verantwortung übernehmen möchte, ist bei uns genau richtig.
An unseren 28 nationalen Standorten sind alle willkommen.
Ob Sie im Lager, im Vertrieb oder im Einkauf arbeiten möchten – bei uns sind Sie überall am richtigen Platz! In unterschiedlichen Unternehmensbereichen können Sie sich mit Ihren Talenten und Fähigkeiten einbringen.
Digitaler Vertrieb - Wir erfüllen die Anforderungen unserer Kunden und bieten einen optimalen Service.
Einkauf - Wir kümmern uns um den reibungslosen Ablauf im Einkauf.
Finance - Wir überwachen alle Geld- und Güterströme in unserem Unternehmen.
Fuhrpark - Wir sind auf Deutschlands Straßen unterwegs.
Human Resources - Wir sind die zentrale Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden.
IT - Wir unterstützen digitale Prozesse mit zeitgemäßen Informationstechnologien.
Lager - Wir kümmern uns um alles, was sich um die Beschaffung dreht.
Marketing - Wir schaffen klare Botschaften für die interne und externe Kommunikation.
Nachhaltigkeit - Das Bewusstsein für Natur und Umwelt sowie soziale Verantwortung sind Teil unserer DNA.
Qualitätsmanagement - Wir unterstützen bei der Optimierung unserer Unternehmensprozesse.
Vertriebsaußendienst - Wir erfüllen die Anforderungen unserer Kunden und bieten einen optimalen Service.
Vertriebsinnendienst - Wir hören zu, verstehen und lösen alle Belange des Kunden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei igefa.
Regional, national und international: Immer für Sie da.
Mit 28 Standorten in ganz Deutschland und mehreren Gesellschaften im europäischen Ausland versorgen wir Menschen und Unternehmen mit allem, was sie für einen reibungslosen Ablauf ihres Geschäftes brauchen – digital und persönlich. Seien Sie dabei!
Die Aufgaben sind ausgewogen und man kann aktiv am Geschäftsalltag mitarbeiten um viel Berufserfahrung zu sammeln
Gute Sozialleistungen, gute Arbeitssicherheit, pünktliche Lohnzahlungen, angenehme Arbeitsbedingungen
Sitz direkt an der Autobahn sonst gibt es nichts
Aufgaben, Zusammenhalt, Strategie
Freundlich. Und pün6
Falsches Spiel des Vorstands. Duz-Kultur und Selfie-Spaß sollen den Mitarbeitern ein lockeres familiäres Miteinander vortäuschen. Aber durch die Art und Weise des Personalabbaus zeigt sich ein anderes Bild. Aussagen des Vorstands sind unglaubwürdig, wenn schon kurze Zeit später gegensätzlich gehandelt wird.
Nach den letzten beiden Veränderungsprozessen sollte jetzt an der finalen Lösung gearbeitet werden, gemeinsam mit allen.
Umgang miteinander
Alle arbeiten gegeneinander
Kommunikation ist ein Fremdwort
Permanente (zu viele) Änderungen , schlechte Kommunikation von oben, unfaire KFZ Regelung, unrealistische Zielle - welche zu Provisionsverlust und Demotivation führen, Kundenbeziehungen und Beziehung bzw. Attrakivität zur Industrie hat gelitten
Die IT ist das Sorgenkind. Man will zu viel auf einmal
- mehr fähige Menschen in
Führungspositionen setzen, um den Kontakt zu den MA und zum Produkt nicht zu verlieren und die Bodenhaftung des Managements/Vorstand zu verbessern
-Vorstandsmitglieder wechseln im jahrestakt, keine Zeit um gut zu performen,sie kommen,sie gehen.
- Ganz allgemein genauer hinschauen, wer in Führungspositionen gehalten wird, MA brauchen keine Abwickler die mit Scheuklappen exekutieren
- Führungskräfte entsprechend Ihrer Tätigkeit schulen
- Druck auf das Management/ Vorstand ausüben, nicht auf die Mitarbeiter, hier sind die Betriebsräte gefragt.
- Prozesse ...
Endlich einmall Ruhe reinbringen. Die ständigen Änderungen waren schlecht fürs Unternehmensklima. Alte Niederlassungen dringend modernisieren, da abschreckend für Bewerber. Realistische Ziele im Sales vereinbaren , damit die AD ihre Provision erreichen können. Das Unternehmen hat Potential, wenn es endlich wieder den Kunden in den Mittelpunkt stellt und zur Ruhe kommt
Zu Verbessern wäre die Kommunikation unter den Abteilungen Logistik, Verkauf und Buchhaltung. Wie begeistere ich unsere Fahrer und Lagermitarbeiter für die gesteckten Ziele?
Zurück zum Familienunternehmen und weg vom Konzern. Vorstand macht sich die Taschen voll und die Mitarbeiter bleiben auf der Strecke
Fairness, Kommunikation von oben nach unten!
Der am besten bewertete Faktor von igefa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
So wie es sein sollte. Jeder der mitmacht wird entsprechend behandelt.
Ältere Kollegen werden Dank Ihrer Erfahrung geschätzt
Kann ich nicht beurteilen
Jeder Mitarbeiter ist wichtig, egal ob alt oder jung. Die Wertschätzung wird nicht nach Empathie oder Alter vergeben
Team ist sehr durchwachsen aber im Durchschnitt sehr jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von igefa ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Eine gute Regelkommunikation ging mit dem Weggang des Vertriebsvorstandes im Herbst 23 verloren. Viele sind orientierungslos und damit unsicher wie es weitergeht und wo ihr Platz ist.
Untereinander gut. Manche Infos von der Industrie werden nicht weiter geleitet.
Schlechte Kommunikation durch den Vorstand.
Man ist nur noch eine Nummer
je nach Fūhrungskraft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Jeder hat ein Budget für Weiterbildungen. Man muss es nur nutzen.
Wie gesagt: Von oben herab sagt alles
Männer haben Chancen , Frauen nicht
Passt zur Zeit
Es gibt einen hauseigenen Campus mit Weiterbildungsangeboten.