Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die IGEFA SE & Co. KG ist ein Familienunternehmen mit 28 Standorten in Deutschland sowie weiteren Gesellschaften in Polen, den Niederlanden und Österreich. Unser wertvollstes Kapital sind unsere knapp 3.000 nationalen und internationalen Mitarbeitenden, die den Erfolg unseres Unternehmens und unserer 12 Regionalmarken erst möglich machen. Als europaweit führende Fachgroßhandelsgruppe im Verbund der Inpacs stehen wir für einheitliche, hohe Servicestandards und schnelle, flexible Lösungen. Mit unserem umfassenden Produktsortiment aus den Bereichen Hygiene, Reinigung, Pflege, Arbeitsschutz sowie Hotel-/Gastronomiebedarf erfüllen wir die Kundenbedürfnisse in den verschiedensten Bereichen. Angefangen von der zuverlässigen Beschaffung von Produkten über ein umfassendes Dienstleistungskonzept bis hin zu bedarfsorientierter Logistik, konzipiert die igefa auch digitale Lösungen für ihre Kunden.
igefa – Immer. Fürs Leben da!
Seit vielen Jahren stellen wir Sortimente für Sie zusammen, die individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind und durch eine Vielzahl bekannter Markenprodukte bewährte Qualität garantieren. Unsere starken Partner und hochwertigen Exklusivmarken, die Sie ausschließlich bei uns beziehen können, runden unser breites Produktportfolio ab. Zudem bieten unsere igefa Eigenmarken ein durchdachtes Portfolio von etwa 1.000 Produkten aus den Bereichen Reinigung & Hygiene, Medical, Einweg und Persönliche Schutzausrüstung, wobei wir dank ausgewählter Partner stets erstklassige Qualität zu einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis sicherstellen. Trotz der Herausforderungen, die sich aus dem Spannungsfeld zwischen Wirtschaftlichkeit und Umweltfreundlichkeit ergeben, streben wir kontinuierlich nach Verbesserungen. Unser Ziel als Familienunternehmen ist es, den Menschen im Fokus zu behalten und unsere Markenwelt nachhaltig zu gestalten.
Knapp 40 % unserer rund 3.000 nationalen Mitarbeitenden sind mehr als zehn Jahre bei uns beschäftigt. Das ist ein gutes Zeichen für Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz und Identifikation mit dem Unternehmen. Und wir tun einiges dafür, damit diese Quote noch höher wird!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungIhre Vorteile bei der igefa
Wofür Sie aufstehen - Spannende Aufgaben in einem dynamischen, systemrelevanten Familienbetrieb.
Mittendrin! - Schnell ankommen im neuen Job: dank Firmen-Events fix einsteigen.
Unfallversicherung - Im Notfall gut versichert: mit Sicherheit!
Ausführlicher Onboarding-Prozess - Wir nehmen Sie mit: Mitfahrt im Außendienst und genaues Kennenlernen der igefa
Fortbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten - Passgenaue & umfassende Weiterentwicklung im hauseigenen Campus.
Als ein lange gewachsenes und mittelständisches Familienunternehmen profitieren Sie bei der igefa von zahlreichen Vorteilen. Bei uns finden Sie überschaubare Strukturen, kurze Entscheidungswege und schnelles Handeln. Wer Mitunternehmer:in im Unternehmen sein und gerne Verantwortung übernehmen möchte, ist bei uns genau richtig.
An unseren 28 nationalen Standorten sind alle willkommen.
Ob Sie im Lager, im Vertrieb oder im Einkauf arbeiten möchten – bei uns sind Sie überall am richtigen Platz! In unterschiedlichen Unternehmensbereichen können Sie sich mit Ihren Talenten und Fähigkeiten einbringen.
Digitaler Vertrieb - Wir erfüllen die Anforderungen unserer Kunden und bieten einen optimalen Service.
Einkauf - Wir kümmern uns um den reibungslosen Ablauf im Einkauf.
Finance - Wir überwachen alle Geld- und Güterströme in unserem Unternehmen.
Fuhrpark - Wir sind auf Deutschlands Straßen unterwegs.
Human Resources - Wir sind die zentrale Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden.
IT - Wir unterstützen digitale Prozesse mit zeitgemäßen Informationstechnologien.
Lager - Wir kümmern uns um alles, was sich um die Beschaffung dreht.
Marketing - Wir schaffen klare Botschaften für die interne und externe Kommunikation.
Nachhaltigkeit - Das Bewusstsein für Natur und Umwelt sowie soziale Verantwortung sind Teil unserer DNA.
Qualitätsmanagement - Wir unterstützen bei der Optimierung unserer Unternehmensprozesse.
Vertriebsaußendienst - Wir erfüllen die Anforderungen unserer Kunden und bieten einen optimalen Service.
Vertriebsinnendienst - Wir hören zu, verstehen und lösen alle Belange des Kunden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei igefa.
Regional, national und international: Immer für Sie da.
Mit 28 Standorten in ganz Deutschland und mehreren Gesellschaften im europäischen Ausland versorgen wir Menschen und Unternehmen mit allem, was sie für einen reibungslosen Ablauf ihres Geschäftes brauchen – digital und persönlich. Seien Sie dabei!
In jeder Abteilung wird der Azubi als vollwertiger Mitarbeiter angesehen. Typische veraltete Azubi Aufgaben wie "Kaffee kochen" gibt es nicht.
Die Aufgaben sind ausgewogen und man kann aktiv am Geschäftsalltag mitarbeiten um viel Berufserfahrung zu sammeln
Gute Sozialleistungen, gute Arbeitssicherheit, pünktliche Lohnzahlungen, angenehme Arbeitsbedingungen
Top Arbeitgeber mit mit enorm vielen Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung
Das man die Möglichkeit hat mit ihnen über alles zu sprechen.
Es gibt noch Verbesserungspotenzial für einige Führungskräfte in Bezug auf die Integration neuer Mitarbeiter:innen am Standort. Viele bleiben anonym und Abteilungen agieren eher isoliert.
Nach den letzten beiden Veränderungsprozessen sollte jetzt an der finalen Lösung gearbeitet werden, gemeinsam mit allen.
Managementmethoden in der obersten Führungsebene like 80-er Jahre
Ausserhalb Des Teams zu wenig Zusammenhalt
Willkür, schlechte Kommunikation Top-Down.
-Sozialleistungen ausbauen oder Bezuschussung von Essen(Aufladbare Karten) Kaum ein Standort hat eine Kantine und müssen daher das Essen immer selber mitbringen
-andere Bereiche mehr mit IT abholen (Man Fotografiert zum Teil den Bildschirm weil man nicht weiß wie ein Screenshot gemacht wird)
-Standorte Ausbauen mit der IT Anbindung
-Strukturänderungsprozesse klarer kommunizieren. Wer ist für was zuständig?
Endlich einmall Ruhe reinbringen. Die ständigen Änderungen waren schlecht fürs Unternehmensklima. Alte Niederlassungen dringend modernisieren, da abschreckend für Bewerber. Realistische Ziele im Sales vereinbaren , damit die AD ihre Provision erreichen können. Das Unternehmen hat Potential, wenn es endlich wieder den Kunden in den Mittelpunkt stellt und zur Ruhe kommt
Arbeitgeberattraktivität durch Verringerung der Arbeitszeit, Stückweise Verbesserung der Sozialleistungen (z.B.Urlaubsbeihilfe), Prämien für gute/sehr gute Arbeit auch für stark involvierte Sachbearbeiter.
Man sollte wieder mehr in den Dialog gehen und auf die MA an der Basis und Markt hören, statt sich auf dem hohen Ross auszuruhen und somit den Weg in die Zukunft zu verschlafen
Zu Verbessern wäre die Kommunikation unter den Abteilungen Logistik, Verkauf und Buchhaltung. Wie begeistere ich unsere Fahrer und Lagermitarbeiter für die gesteckten Ziele?
Der am besten bewertete Faktor von igefa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
So wie es sein sollte. Jeder der mitmacht wird entsprechend behandelt.
Team ist sehr durchwachsen aber im Durchschnitt sehr jung
Hier werden definitiv keine Unterschiede gemacht.
gute Miscung von jung und alt
Kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von igefa ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Eine gute Regelkommunikation ging mit dem Weggang des Vertriebsvorstandes im Herbst 23 verloren. Viele sind orientierungslos und damit unsicher wie es weitergeht und wo ihr Platz ist.
Leider miserabel. Verbesserung im eigenen Team möglich aber nur mit sehr viel Aufwand und Kontinuität.
Untereinander gut. Manche Infos von der Industrie werden nicht weiter geleitet.
Zu viele Mails, vieles doppelt oder gar dreifach.
Ist nicht aktiv und muss verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
igefa hat einen eigenen Campus, das ist positiv. Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und Externe ist gut aufgestellt. Zu wenig Möglichkeiten für Führungskräfte. Hier ist Luft nach oben
Durch die Struktur ist es möglich sich zu entwickeln und auch in spannende Aufgaben hineinzuwachsen. Es gibt igefa- Campus Seminare die sehr hohe Qualität haben und wo für jeden was dabei ist.
Könnte besser sein, meist ist das Arbeitaufkommen zu hoch als das man es nutzen könnte. Jedenfalls in den letzten Jahren.
Jeder hat ein Budget für Weiterbildungen. Man muss es nur nutzen.
Wunsch: Unterstützung und Aussichten bei Weiterbildungen