Sie wissen nicht was sie tun, hören nicht auf die Mitarbeiter, Prämienmodell nicht fair & nicht motivierend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da könnte ich einen Roman schreiben. Schaut euch die Bewertungen hier an, die sprechen für sich.
Verbesserungsvorschläge
-Einfach mal auf die Mitarbeiter hören, die mit den Kunden jeden Tag im Kontakt stehen.
-Keine Fraßen vom Vorstand, das hatten wir nun über 3 Jahre und immer noch passiert so gut wie nichts.
-Mehr fähige Menschen in Führungspositionen setzen, die das auch wirklich können und nicht nach Nasenfaktor befördern.
- Die MA brauchen keinen Abwickler die mit Scheuklappen exekutieren
- Druck auf das Management ausüben und nicht auf die Mitarbeiter
-Endlich einmal die Logistik, Einkauf, Warenverfügbarkeit in den Griff bekommen. Hier wird nur geredet aber keine Besserung in Sicht.
-Aufhören mit ständigen Preiserhöhungen oder anderen Pauschalen, wie soll man das noch bei Kunden verkaufen?
-Es gibt keine Visionen, wir arbeiten im Vertrieb immer noch wie vor 20 Jahren. Kontrolle der Kalender, Kontrolle der Eintragungen im CRM. Leute das ist kein Vertrieb im 21. Jahrhundert, was soll das?
-Der Dumme ist immer der AD, da er am Kunden finanziell hängt. Zu 99,9% liegt es nicht am AD, wenn Kunden gehen. Aber das will keiner hören bzw. wahr haben!
-um alles muss sich der AD selbst kümmern, er hängt ja am Umsatz, obwohl dies nicht Aufgaben des AD sind. Aber auch das interessiert nach meiner Erfahrung niemanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Prämienmodell nicht fair im Vertrieb