Von der Transformation- zum massiven Personalabbau! Der aktuelle Albtraum der Igefa Mitarbeiter......
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben,
Verbesserungsvorschläge
- mehr fähige Menschen in
Führungspositionen setzen, um den Kontakt zu den MA und zum Produkt nicht zu verlieren und die Bodenhaftung des Managements/Vorstand zu verbessern
-Vorstandsmitglieder wechseln im jahrestakt, keine Zeit um gut zu performen,sie kommen,sie gehen.
- Ganz allgemein genauer hinschauen, wer in Führungspositionen gehalten wird, MA brauchen keine Abwickler die mit Scheuklappen exekutieren
- Führungskräfte entsprechend Ihrer Tätigkeit schulen
- Druck auf das Management/ Vorstand ausüben, nicht auf die Mitarbeiter, hier sind die Betriebsräte gefragt.
- Prozesse verbessern und
.professionalisieren
- Wasserkopf abbauen und nicht permanent auf den Vertrieb einprügeln -> hier wird das Geld verdient, jeder Vorstand ist nur so gut wie seine MA
- Mitarbeiter ganz allgemein wieder mehr wertschätzen!!
- IGEFA -Werte wieder aufleben lassen!
- keine permanenten Preiserhöhungen, denn die Konkurrenz schläft nicht bzw. stellt sich auf das konjunkturelle Marktumfeld ein
- aus aktuellen Anlass freuen sich die Wettbewerber und werden Kunden übernehmen, MA werden zur Konkurrenz abwandern, ist das IGEFA unwichtig?!?
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein
Kommunikation
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Das passt zur Zeit, in dieser Phase ist sicht jeder der Nächste
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation und null Wertschätzung, Note 6
Image
Die Mitarbeiter und die Kunden werden es dem Unternehmen quittieren...
Karriere/Weiterbildung
Passt zur Zeit