Eine Reorganisation jagt die nächste. Es gibt keine Ruhe..Grosses Potential vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bundesweites Netz, breites Produktportfolio, DUz Kultur, eigene Logistikflotte / Fuhrpark, noch ! gutes Image in der Branche / Marktführer im Grosshandel ,breite Kundenbasis, gute lokale Marken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Permanente (zu viele) Änderungen , schlechte Kommunikation von oben, unfaire KFZ Regelung, unrealistische Zielle - welche zu Provisionsverlust und Demotivation führen, Kundenbeziehungen und Beziehung bzw. Attrakivität zur Industrie hat gelitten
Verbesserungsvorschläge
Endlich einmall Ruhe reinbringen. Die ständigen Änderungen waren schlecht fürs Unternehmensklima. Alte Niederlassungen dringend modernisieren, da abschreckend für Bewerber. Realistische Ziele im Sales vereinbaren , damit die AD ihre Provision erreichen können. Das Unternehmen hat Potential, wenn es endlich wieder den Kunden in den Mittelpunkt stellt und zur Ruhe kommt
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den Niederlassungen hat stark gelitten. Zum einen Corona zum anderen daa permanente Hin und Her des Vorstandes und immer wieder Änderungen in der Organisation (insbesondere im Innendienst)
Kommunikation
Eine gute Regelkommunikation ging mit dem Weggang des Vertriebsvorstandes im Herbst 23 verloren. Viele sind orientierungslos und damit unsicher wie es weitergeht und wo ihr Platz ist.
Kollegenzusammenhalt
Noch Gut, hat aber gelitten. War definitiv mal besser in den Niederlassungen. Durch die neue Organisation ist die Identifikation mit dem Standort und das Zusammengehörigkeitsgefühl verloren gegangen. Einige Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen, welches jetzt ein Konzern ist, auch wenn immer beteuert wird, man wolle ein Familienunternehmen sein. Ist es aber nicht mehr.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb ok. Man kann sich die Zeit im AD selbst einteilen. Wenn man erfolgreich ist, wird man weitestgehend in Ruhe gelassen....
Vorgesetztenverhalten
Wie immer im Leben. Es kommt darauf an. Durch die hohen, unrealistischen Ziele wird aber ein sehr hoher Druck auf die Vertriebs-Mitarbeiter aufgebaut. Es ist ein neuer Vertriebsvorstsnd seit Winter 23 da. Das bleibt abzuwarten . Erste Aktivität war leider wieder eine Reorganisation.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Themen und Projekte. Wer will, der kann sich einbringen. Ausgeprägter Reflex im Unternehmen alles selbst machen zu wollen...
Arbeitsbedingungen
Sehr stark abhängig von der Niederlassung. Von top modern bis Bruchbude ist alles dsbei. Es muss einiges verbessert werden um die Wettbewerbsfähigkeit am Markt zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ecovadis zertifiziert, eigenes wachsendes Nachhsltigkeitsteam
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmaß. Der Mindeststandard wird erfüllt. Für Handel ok, kann man aber nicht mit Industrie vergleichen, weshalb immer wieder Mitarbeiter zu Industriepartnern wechseln. KFZ Regelung für AD und Führungskräfte wurde stark eingeschränkt. Die Logik im System fehlt und führt zu großem Unmut. Der Umstieg auf E Fahrzeuge hat noch nicht begonnen ....
Image
Hat gelitten, da man die letzten Jahre nur mit sich selbst beschäftigt war. Einige ex Firmen- Mitglieder haben den Verbund verlassen und machen jetzt in einer neuen Gruppe ihr eigenes Ding.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen hauseigenen Campus mit Weiterbildungsangeboten.