Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass ich nicht mehr dort arbeite!
Alle oben genannten Punkte!
Mehr auf Mitarbeiter eingehen!
Es herrscht absolute Unruhe in den Abteilungen! Nichts als Gestänker und Hetze
Mittlerweile hat sich schon viel rumgesprochen und wer jetzt noch dort anfängt zu arbeiten, dem kann man leider nicht mehr helfen!
Die vereinbarte Gleitzeit ist ein Witz! Diese gibt es nicht!
Die Chefetage wie auch die Außendienstler werden gut bezahlt. Der Rest ist unterbezahlt!
In 1-2 Abteilungen klappt das, der Rest des Hauses ist eher gut im Lästern untereinander.
Man kann sagen was man möchte aber ein gutes Selbstbewusstsein haben sie! Selbstreflexion klappt eher nicht gut.
Sender - Empfänger funktioniert eher nicht gut zwischen Angestellten und Mitarbeitern.
Gibt es nicht!
Wer gerne viel arbeiten, viel ungeschriebene Überstunden macht und seinen Kollegen alles abnimmt, der ist hier gern gesehen!
Als Großhändler branchenintern sehr bekannt.
Man muss schon nach Weiterbildung fragen…es passiert selten was von allein.
Sozialleistungen sind wirklich super! Gehalt kann ich nicht einschätzen.
Abteilungsübergreifend guter Zusammenhalt
Hängt sehr von der Abteilung ab. Die GL bekommt davon entweder nichts mit oder verschließt davor die Augen.
Sehr nett, hilfsbereit, menschlich
Nichts
nein Sehr schlecht
keine weiterbildung
Sehr schlecht
keine
Nichts!
Alles
Du hast nicht zu sagen?
Schlechte image
Sehr schlechte Gehalt
Kein Respekt
Nein nie in leben
Wünsche und Termine werden wahrgenommen
Durchschnitt
Solaranlage.E-Autos, Mülltrennung.Schafe auf Wiese.LED Beleuchtung
Jeder sollte auch selbst dazu beitragen
Wird Rücksicht genommen
Ehrlich und Respektvoll
Alles an Technik vorhanden
Gut in Teilen
Absolut keinerlei Unterschiede werden hier gemacht
Verschiedene Aufgaben möglich
Die arbeitszeiten
Die Respektlosigkeit gegenüber den Auszubildenden
Schrecklich
Ungenügende Führungskraft und ihr Umgang mit Mitarbeitern
Wisst die einzelnen Mitarbeiter mehr zu schätzen und spielt deren Erfolge nicht runter, nur aus Sorge, dass etwas dafür verlangt werden könnte.
Gute Mitarbeiter möchten persönlich und monetär wertgeschätzt werden, auch wenn sie privat nicht mit euch befreundet sind.
Lasst auch andere Meinungen zu - nur weil sie nichts eurer entspricht, muss sie nicht falsch sein.
Und hört zu, wenn Mitarbeiter etwas sagen, sonst sehe ich für einen langfristigen Erfolg leider schwarz.
gut, man versteht sich gut miteinander. Auf Führungsebene nur beachtet, wenn man sich schon Jahre kennt oder privat auch gut mit dem Vorgesetzten ist. Ansonsten Ignoranz und Arroganz
kann ich nach außen nicht beurteilen, innerhalb des Unternehmens gespalten, Tendenz eher negativ.
Das Arbeitsmodell soll angeblich auf Gleitzeit basieren, davon sieht man aber nichts. Wenn man mal vor 8 Uhr im Büro ist, um E-Mail-Eingänge abzuarbeiten, wird einem gesagt, man solle nicht vor 8 kommen, denn da klingelt ja noch kein Telefon, im Gegenzug aber Kritik, wenn man Minusstunden hat - absoluter Nonsens.
es wird auf Nachwuchs aus den eigenen Reihen geschaut und wie man diese weiterbringen kann. Großes Defizit allerdings bei der Herangehensweise.
Mitarbeiter sollen eine höhere Position annehmen, kein Entwicklungsplan, keine Stellenbeschreibung - nicht professionell und absolut demotivierend
gerade die Angestellten im Innendienst werden nicht fair bezahlt, es sei denn, sie sind menschlich und privat gut mit dem Vorgesetzten.
Leistung wird weder sozial noch monetär wertgeschätzt und heruntergespielt, um bloß nicht mehr an den Mitarbeiter zahlen zu müssen.
Wichtige Positionen werden nicht durch Fachpersonal besetzt, um Kosten zu sparen.
Hybrid-Fahrzeuge
Kollegen halten zueinander und stärken sich zum größten Teil. Einer der Gründe überhaupt, wieso es die Kollegen überhaupt noch "aushalten".
ein gesunder Mix aus jung und alt, in den letzten Jahren aber vermehrt jüngeres Personal eingestellt
Ausgeruht auf Lorbeeren der Vergangenheit ohne aktuelle Verdienste sitzen Menschen in Führungspositionen, die in meinen Augen weder Führungskompetenz noch ausreichend Empathie und Ausbildung oder Studium besitzen, um eine Abteilung zu führen.
Noch trauriger, dass die Führung beider Standorte eigentlich sehr kompetent und zuvorkommend ist, sich aber sehr blenden und täuschen lässt.
Destruktive Fehlerkultur, wichtig ist nur "Wer hat es verbockt?" und nicht "Woran hat es gelegen und was können wir tun?"
Mitarbeitern wird mit einer Abmahnung gedroht, damit sie Kollegen verraten, die einen Fehler gemacht haben, vertrauliche Gespräche werden weitergetragen, Handeln in einer Arroganz jenseits des Messbaren - muss ich mehr sagen?
Sehr schade, da die Abteilung mit einer anderen Führungskraft viel Potenzial hätte.
soweit OK, Schreibtische mit Höhenverstellung wären wünschenswert
normalerweise sehr offen, allerdings in der vergangenen Zeit stark abgebaut und ins Negative verändert
Männer und Frauen gleichermaßen in wichtigen Positionen vertreten
relativ abwechslungsreich, nichts dagegen einzuwenden
So verdient kununu Geld.