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Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
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Leppersdorf
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Hamelin GmbH
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THIMM
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Castrop-Rauxel
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDass ich nicht mehr dort arbeite!
Sehr nett, hilfsbereit, menschlich
nein Sehr schlecht
gibt es viele Benefits
Die arbeitszeiten
Alle oben genannten Punkte!
hab nichts schlechtes, was erwähnenswert wäre, kennen gelernt
Die Respektlosigkeit gegenüber den Auszubildenden
Ungenügende Führungskraft und ihr Umgang mit Mitarbeitern
Man fühlt sich oft ignoriert und ohne Wertschätzung. Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern tendiert gegen null.
Langjährige Mitarbeitern müssen in die Arbeitsabläufe viel mehr eingebunden werden, denn sie sind es,die den Laden am laufen halten.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen!
Du hast nicht zu sagen?
Wisst die einzelnen Mitarbeiter mehr zu schätzen und spielt deren Erfolge nicht runter, nur aus Sorge, dass etwas dafür verlangt werden könnte.
Gute Mitarbeiter möchten persönlich und monetär wertgeschätzt werden, auch wenn sie privat nicht mit euch befreundet sind.
Lasst auch andere Meinungen zu - nur weil sie nichts eurer entspricht, muss sie nicht falsch sein.
Und hört zu, wenn Mitarbeiter etwas sagen, sonst sehe ich für einen langfristigen Erfolg leider schwarz.
Führungskräfte machen sich über alles und jeden lustig
Das Unternehmen muss aufgeräumt werden, in Allem.
Der am besten bewertete Faktor von Igepa Großhandel ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Alles an Technik vorhanden
Ich sitze warm, weich und sicher. Die EDV ist zeitgemäß und auf dem aktuellen Stand der Dinge - wenngleich das Warenwirtschaftssystem in die Jahre gekommen ist. Dies ist jedoch auch der Führungsebene bekannt und wird diskutiert.
soweit OK, Schreibtische mit Höhenverstellung wären wünschenswert
Helle und große Büroräume, ausreichen Technik, auch für das Home-Office wurde man während der Pandemie ausgestattet.
Gute Arbeit verlangt gutes Material
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Igepa Großhandel ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sender - Empfänger funktioniert eher nicht gut zwischen Angestellten und Mitarbeitern.
Gut in Teilen
normalerweise sehr offen, allerdings in der vergangenen Zeit stark abgebaut und ins Negative verändert
Vieles funktioniert nicht.
Leitspruch „wir kommunizieren offen“ wird nur genutzt um Kollegen zu be- oder verurteilen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man muss schon nach Weiterbildung fragen…es passiert selten was von allein.
keine weiterbildung
es wird auf Nachwuchs aus den eigenen Reihen geschaut und wie man diese weiterbringen kann. Großes Defizit allerdings bei der Herangehensweise.
Mitarbeiter sollen eine höhere Position annehmen, kein Entwicklungsplan, keine Stellenbeschreibung - nicht professionell und absolut demotivierend
You have to behave like we want.
Regelmäßige Schulungen intern, aber auch extern von Lieferanten möglich. Externe Kurse werden in der Regel von der Firma bezahlt. Weiterbildung wir gefördert. Innerhalb der großen Firma muss man auffallen, wenn man was erreichen möchte. Daher ist alles machbar, mit entsprechender Leistung.
