Gute Ansätze, aber deutliche Unterschiede in der Mitarbeiterbehandlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
IGUS bemüht sich erkennbar, Zeitarbeiter fair zu behandeln und sie weitgehend gleichzustellen.
Die Arbeitsumgebung ist modern und die Ausstattung der Produktionsbereiche lässt kaum Wünsche offen.
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen für Mitarbeitende, was ich als positiv empfand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine klare Ungleichbehandlung zwischen gewerblichen und angestellten Mitarbeitenden. Während angestellte Mitarbeitende von höheren Gehältern, Prämien und flexibleren Regelungen profitieren, wird diese Wertschätzung den gewerblichen Mitarbeitenden oft nicht gleichermaßen entgegengebracht.
Die Regelungen in den Abteilungen sind stark von den jeweiligen Führungskräften abhängig, was zu einer sehr uneinheitlichen und teils unfairen Behandlung führt.
Trotz gleich hoher Qualifikationen und Verantwortung wird das Engagement gewerblicher Mitarbeitender, wie z.B. Industriemeistern, nicht ausreichend honoriert.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle dem Unternehmen, die internen Strukturen und Gehaltsmodelle zu überdenken und eine gerechtere Bewertung nach Qualifikation, Verantwortung und Leistung einzuführen – unabhängig vom Status als gewerblich oder angestellt. Eine Vereinheitlichung von Regeln über alle Abteilungen hinweg könnte ebenfalls dazu beitragen, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern.
IGUS hat großes Potenzial und einige Stärken, aber die Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeitenden trüben das Arbeitsklima. Ich hoffe, dass diese Punkte künftig angegangen werden, um allen Mitarbeitenden eine gleichwertige Wertschätzung entgegenzubringen.