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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 279 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeBei igus wird man definitiv gefordert, aber auf eine faire Weise. Man wird ermutigt, seinen Bereich eigenständig zum Wachsen zu bringen, was eine großartige Gelegenheit für persönliches und berufliches Wachstum darstellt. Allerdings sind die Anforderungen im Bereich Berichtswesen und Dokumentation sehr hoch, was manchmal stressig sein kann.
Das Unternehmen bietet jedoch viele Möglichkeiten, mit den Aufgaben zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Wenn man sich etwas holen möchte, muss man es sich selbst erarbeiten, aber die Unterstützung und Ressourcen sind vorhanden. ...
- Faire Bezahlung
- 13 Gehälter
- Prämien
- Extrem vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kostenfreie Mahlzeiten + Snacks den ganzen Tag
- Kostenfreie Getränke & Softdrinks
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jobradleasing
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office
- Arbeiten per Remote von überall möglich
- Ladesäulen auf dem Firmengelände + Ausreichend Parkplätzte
- Sommerfest, Karnevalsparty & Weihnachtsfeier
Der Bewerbungsprozess war super einfach, die Einarbeitung war auch top, Frühstück und Mittagessen wird gestellt, Bonuszahlungen werden getätigt. Wirklich ein toller Arbeitgeber.
Ich bin sehr dankbar für die Zeit bei Igus.
Die Firma ist sehr sozial und unterstützt die Mitarbeiter mit Weiterbildungsmöglichkeiten…wie weit man es bringt liegt an jedem einzelnen Mitarbeiter selbst
Es wird sich ständig für den Mitarbeiter eingesetzt.
Ein so gutes Gefühl hatte ich noch nie bei einem Arbeitgeber.
Leider gibt es keine Chance einen unbefristeten Arbeitsvertrag über Igus zu erhalten. Die Mitarbeiter in der Fabrik fangen alle zunächst befristet über zeitarbeitsfirmen an. Danach gibt es die Chance über Igus einen befristeten Vertrag zu erhalten. Vor Ablauf der Frist wird einem dann das „Angebot“ gemacht, erneut befristet über eine zeitarbeitsfirma zu arbeiten. Danach ist dann ungewiss.Wirklich traurig und schade um die Mühe, Arbeitskraft und Loyalität der Mitarbeiter die es wirklich ernst meinen. Igus = Ausnutzung :(
Glaub nicht an alles sie tun nicht alles , was sie sagen. Am Ende wirst du enttäuscht sein, und wenn sie dich nicht mehr brauchen, lassen sie dich einfach stehen.die Rechnen gar nicht wie es dir geht. Die kennen nur deren 13,50€ Wert.
Keine Chance auf eine langfristige Arbeitsstelle. In der Produktion werden möglichst alle Stellen mit Personen über die Zeitarbeit besetzt.
Man wird die ganze Zeit beobachtet.
Umziehen Zeit wird nicht bezahlt obwohl man verpflichtet ist Igus Klamotten anzuziehen.
Top Down Ansatz, zu einseitige Führung, keinerlei Diskussions/Verhandlungschancen zu Dingen wie HomeOffice oder ähnlichem.
Ich würde vorschlagen, dass der Hauptbesitzer und die Personalabteilung sich ohne den Geschäftsführer zusammensetzen und darüber nachdenken, was aktuell falsch läuft und warum die Personalabteilung alles macht, was der Geschäftsführer sagt. Die Personalabteilung muss unabhängig agieren, damit die Arbeitnehmer auch die Chance haben, ihre Anliegen mit der Personalabteilung zu besprechen.
Anstatt gegen die Mitarbeiter vorzugehen, sollte der Geschäftsführer darüber nachdenken und Strategien entwickeln, wie man die aktuelle Herausforderung der hohen Fluktuation bewältigen kann, mit der das Unternehmen derzeit konfrontiert ist. ...
Normal sieht sich alles gut aus.
Aber mann könnte vielleicht 1 mal in der Woche ein Koch chef verschiedene essen
Wie chinesisch italienisch türkisch
Frische essen, live in die Kantine bringen.
Oder vielleicht wenn machbar ist
Direkt in der Nähe Firma einen Fitness Studio zu bauen mit der Name igus Fitness.
Da es für viele Menschen schwer fällt nach der Arbeit nach Hause wieder raus und und und.
Aber ein Studio vor Ort wäre ein super Vorteil für Arbeiter.
Und ...
Das Gesamte Konstrukt das vieles nur über die Zeitarbeit läuft und sobald
jemand ein bisschen an Leistung verliert ihn rauszuschmeißen sollte mal überdacht werden. Dem so kriegt man zwar neue motivierte Mitarbeiter übt aber auch Zeitgleich druck auf die alten Mitarbeiter aus die den gesamten Stress immer auffangen müssen. Und man sollte bezüglich Fortbildungen etc. keine leeren Versprechen machen.
Der am besten bewertete Faktor von igus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Kollegen sind alle sehr nett und unterstützen einen sehr wenn Hilfe benötigt wird.
Zusammenhalt je nach Laune der Mitarbeiter, gut.
Der ist meist recht gut.
Noch nie besser gewesen
Sehr positiv, man unterstützt sich gegenseitig und kann sich auf seine Kollegen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von igus ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Die Zeiten der Tagschicht überdenken - 45min dran hängen, da die Pause nicht gezahlt wird. Lieber eine "spätere Frühschicht" mit einer 30min bezahlten Pause.
Du machst keine 40 h / Monat.. na.. das kann aber nicht sein.. gleichzeitig wird man von HR ermahnt, wenn man über 10h am Tag arbeitet ( / n muss)
Wettkämpfe wer am längsten vor Ort ist, ist kein Einzelfall. Wenn du keine Überstunden machst, bist du kein guter Mitarbeiter.
In unsere Abteilung gibt es kein flexibel Zeitmodel,wird immer ein ausreden gefunden damit man nicht früher anfangen kann.
gibst keine Work-life, muss einfach arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Man wird gefördert und man kann in viele Abteilungen wechseln, nach oben geht’s jedoch nur bedingt, da viele Kollegen mit Personalverantwortung lange auf den Stellen sind, was natürlich gut ist, jedoch bleiben dadurch viele auf ihrer Position kleben.
Es gibt gar keine Karrieremöglichkeiten für ambitionierte Leute. Die Firma will nur günstige, unerfahrene Mitarbeiter, die lediglich zu den Kunden gehen und verkaufen
Sehr viele Möglichkeiten - Förderung privater Bildung sowie eine enorme Anzahl interne Schulungen. Das wahrnehmen dieser ist gerne gesehen.
Man kann sich immer weiterbilden. Es werden auch eine große Bandbreite an Schulungen angeboten
Hier unterstützt die Firma jeden Mitarbeiter mit sämtlichen Weiterbildungsmöglichkeiten
