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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeBei igus wird man definitiv gefordert, aber auf eine faire Weise. Man wird ermutigt, seinen Bereich eigenständig zum Wachsen zu bringen, was eine großartige Gelegenheit für persönliches und berufliches Wachstum darstellt. Allerdings sind die Anforderungen im Bereich Berichtswesen und Dokumentation sehr hoch, was manchmal stressig sein kann.
Das Unternehmen bietet jedoch viele Möglichkeiten, mit den Aufgaben zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Wenn man sich etwas holen möchte, muss man es sich selbst erarbeiten, aber die Unterstützung und Ressourcen sind vorhanden. ...
Igus hat Urban Sports Club wo man in jedes Fitnessstudio um die Ecke kann. Außerdem kriegt man kostenfreies Mittagessen. Die Brötchen kosten 50ct was ein Witz ist wenn man bedenkt was ein belegtes Brötchen kostet. Igus macht jedes Jahr ein Sommerfest und auch einen Weihnachtsball was total schön ist für alle. Wer sich über Igus beschwert war noch nie in anderen Unternehmen wo es wirklich schlecht läuft. Das ist einfach meckern auf hohem Niveau. Ich wurde im übrigen nach zwei ...
- Faire Bezahlung
- 13 Gehälter
- Prämien
- Extrem vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kostenfreie Mahlzeiten + Snacks den ganzen Tag
- Kostenfreie Getränke & Softdrinks
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jobradleasing
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office
- Arbeiten per Remote von überall möglich
- Ladesäulen auf dem Firmengelände + Ausreichend Parkplätzte
- Sommerfest, Karnevalsparty & Weihnachtsfeier
Leider gibt es keine Chance einen unbefristeten Arbeitsvertrag über Igus zu erhalten. Die Mitarbeiter in der Fabrik fangen alle zunächst befristet über zeitarbeitsfirmen an. Danach gibt es die Chance über Igus einen befristeten Vertrag zu erhalten. Vor Ablauf der Frist wird einem dann das „Angebot“ gemacht, erneut befristet über eine zeitarbeitsfirma zu arbeiten. Danach ist dann ungewiss.Wirklich traurig und schade um die Mühe, Arbeitskraft und Loyalität der Mitarbeiter die es wirklich ernst meinen. Igus = Ausnutzung :(
Glaub nicht an alles sie tun nicht alles , was sie sagen. Am Ende wirst du enttäuscht sein, und wenn sie dich nicht mehr brauchen, lassen sie dich einfach stehen.die Rechnen gar nicht wie es dir geht. Die kennen nur deren 13,50€ Wert.
Leider werden Mitarbeiter die aus der Lohnmatrix fallen, sprich zu lange das sind. Nicht richtig bewertet oder wertgeschätzt. Nur weil man 10 Jahre in einer Firma ist hört man nicht auf zu lernen.
Keine Chance auf eine langfristige Arbeitsstelle. In der Produktion werden möglichst alle Stellen mit Personen über die Zeitarbeit besetzt.
Man wird die ganze Zeit beobachtet.
Umziehen Zeit wird nicht bezahlt obwohl man verpflichtet ist Igus Klamotten anzuziehen.
Ich würde vorschlagen, dass der Hauptbesitzer und die Personalabteilung sich ohne den Geschäftsführer zusammensetzen und darüber nachdenken, was aktuell falsch läuft und warum die Personalabteilung alles macht, was der Geschäftsführer sagt. Die Personalabteilung muss unabhängig agieren, damit die Arbeitnehmer auch die Chance haben, ihre Anliegen mit der Personalabteilung zu besprechen.
Anstatt gegen die Mitarbeiter vorzugehen, sollte der Geschäftsführer darüber nachdenken und Strategien entwickeln, wie man die aktuelle Herausforderung der hohen Fluktuation bewältigen kann, mit der das Unternehmen derzeit konfrontiert ist. ...
Ich empfehle dem Unternehmen, die internen Strukturen und Gehaltsmodelle zu überdenken und eine gerechtere Bewertung nach Qualifikation, Verantwortung und Leistung einzuführen – unabhängig vom Status als gewerblich oder angestellt. Eine Vereinheitlichung von Regeln über alle Abteilungen hinweg könnte ebenfalls dazu beitragen, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern.
IGUS hat großes Potenzial und einige Stärken, aber die Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeitenden trüben das Arbeitsklima. Ich hoffe, dass diese Punkte künftig angegangen werden, um allen Mitarbeitenden eine gleichwertige Wertschätzung entgegenzubringen.
Normal sieht sich alles gut aus.
Aber mann könnte vielleicht 1 mal in der Woche ein Koch chef verschiedene essen
Wie chinesisch italienisch türkisch
Frische essen, live in die Kantine bringen.
Oder vielleicht wenn machbar ist
Direkt in der Nähe Firma einen Fitness Studio zu bauen mit der Name igus Fitness.
Da es für viele Menschen schwer fällt nach der Arbeit nach Hause wieder raus und und und.
Aber ein Studio vor Ort wäre ein super Vorteil für Arbeiter.
Und ...
Der am besten bewertete Faktor von igus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
In der eigenen Abteilung? Sehr gut! Zwischen den Abteilungen? Optimierbar, oft gibt es noch unnötiges Konkurrenz Denken anstatt von einander zu lernen und sich gegenseitig zu unterstützen.
Kollegen sind alle sehr nett und unterstützen einen sehr wenn Hilfe benötigt wird.
Noch nie besser gewesen
Sehr positiv, man unterstützt sich gegenseitig und kann sich auf seine Kollegen verlassen.
Ist meines achtens nach abhängig von Abteilung zu Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von igus ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Die Zeiten der Tagschicht überdenken - 45min dran hängen, da die Pause nicht gezahlt wird. Lieber eine "spätere Frühschicht" mit einer 30min bezahlten Pause.
Du machst keine 40 h / Monat.. na.. das kann aber nicht sein.. gleichzeitig wird man von HR ermahnt, wenn man über 10h am Tag arbeitet ( / n muss)
In unsere Abteilung gibt es kein flexibel Zeitmodel,wird immer ein ausreden gefunden damit man nicht früher anfangen kann.
Alles für die Firma! Der Job nimmt zu viel Platz im Leben ein und wenn man das nicht zu lässt dann schafft man seine Ziele nur schwer.
gibst keine Work-life, muss einfach arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Es gibt gar keine Karrieremöglichkeiten für ambitionierte Leute. Die Firma will nur günstige, unerfahrene Mitarbeiter, die lediglich zu den Kunden gehen und verkaufen
Sehr viele Möglichkeiten - Förderung privater Bildung sowie eine enorme Anzahl interne Schulungen. Das wahrnehmen dieser ist gerne gesehen.
Man kann sich immer weiterbilden. Es werden auch eine große Bandbreite an Schulungen angeboten
Hier unterstützt die Firma jeden Mitarbeiter mit sämtlichen Weiterbildungsmöglichkeiten
Ja ich sehe schon
Wer will und möchte kann hier sich hoch arbeiten.
