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Jetzt Profil vervollständigen288 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
150 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 82 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Igus hat Urban Sports Club wo man in jedes Fitnessstudio um die Ecke kann. Außerdem kriegt man kostenfreies Mittagessen. Die Brötchen kosten 50ct was ein Witz ist wenn man bedenkt was ein belegtes Brötchen kostet. Igus macht jedes Jahr ein Sommerfest und auch einen Weihnachtsball was total schön ist für alle. Wer sich über Igus beschwert war noch nie in anderen Unternehmen wo es wirklich schlecht läuft. Das ist einfach meckern auf hohem Niveau. Ich wurde im übrigen nach zwei Jahren entfristet ;)
13.Gehalt essen in der Kantine
Ich persönlich finde, dass auf Zeitarbeiter nicht wirklich achtgelegt wird.
Wenn sich jemand verletzt wird er so zügig wie möglich gekündigt.
Es ging so
Vieles
Ja sollte alles Verbessern
Vieles
Produkte, Kollegen im Team, Verpflegungs und Schulungsangebot vor Ort
Leistungsdruck, zu wenig gehalt für zu viel Arbeit
Weniger auf Besuchszahlen fokussieren, mehr auf Ergebnisse, was bringt der 12. Kuschelcall wenn am ende nichts bestellt wird?
Oft sehr gut, doch an manchen Ecken knirscht es, gerade zwischen Abteilungen noch, Stichwort "Die da oben"-Denken
Bei vielen Kunden die Branchennah sind ist der Ruf gut, doch leider ist das Unternehmen noch immer ein Hidden Champion
Alles für die Firma! Der Job nimmt zu viel Platz im Leben ein und wenn man das nicht zu lässt dann schafft man seine Ziele nur schwer.
Je nach Abteilung unterschiedlich, irgendwo kann man immer aufsteigen, wenn man genug leistet, aber es braucht seine Zeit. Externe Weiterbildungen werden geduldet, interne gefördert.
So lala, man sollte wissen was man wert ist und entsprechend verhandeln. Wenn es der Firma gut geht, dann kann man sich im Vertrieb jedoch eine Goldene Nase verdienen über recht attraktive Bonusstrukturen.
Es wird viel in diese Richtung getan aber einiges davon ist auch Augenwischerei, am ende des Tages ist es ein Kunststoffhersteller.
In der eigenen Abteilung? Sehr gut! Zwischen den Abteilungen? Optimierbar, oft gibt es noch unnötiges Konkurrenz Denken anstatt von einander zu lernen und sich gegenseitig zu unterstützen.
Erfahrung und Wissen werden geschätzt aber es wird auch nicht der rote Teppich ausgepackt und gebuckelt und das ist gut so!
Es gibt bessere und schlechtere, wer zu welcher Sorte gehört das findet man meist recht schnell heraus.
Sehr unterschiedlich, je nach Job/Abteilung, in jeder Firma gibt es "Drecksarbeit", im Vertrieb stört die Taktzahl da halt sehr stark mit Kennzahlen gearbeitet wird, was für hohe Belastung und Mehrarbeit sorgt... es lebe die Vertrauensarbeitszeit.
Kann man eigentlich immer verbessern, aber wenn A nicht weiß was B tut und dann C verspricht... Chaos vorprogrammiert. Es wird zwar angeblich alles dokumentiert aber eben noch nicht konsequent genug.
Es wird stehts darauf geachtet alle Mitarbeiter gleichwertig zu behandeln, gewisse Patriarchische Strukturen sind aber immer noch gegeben, die gesammte Chefetage trägt z.b. Krawatte
Unglaublich vielseitige Produkte, Spannende Kunden, riesige Chancen... Wenn man bereit ist das zu seinem Leben zu machen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und freie Hand in seiner Arbeit, solange nichts leider.
Leider werden Mitarbeiter die aus der Lohnmatrix fallen, sprich zu lange das sind. Nicht richtig bewertet oder wertgeschätzt. Nur weil man 10 Jahre in einer Firma ist hört man nicht auf zu lernen.
IGUS bemüht sich erkennbar, Zeitarbeiter fair zu behandeln und sie weitgehend gleichzustellen.
Die Arbeitsumgebung ist modern und die Ausstattung der Produktionsbereiche lässt kaum Wünsche offen.
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen für Mitarbeitende, was ich als positiv empfand.
Es gibt eine klare Ungleichbehandlung zwischen gewerblichen und angestellten Mitarbeitenden. Während angestellte Mitarbeitende von höheren Gehältern, Prämien und flexibleren Regelungen profitieren, wird diese Wertschätzung den gewerblichen Mitarbeitenden oft nicht gleichermaßen entgegengebracht.
Die Regelungen in den Abteilungen sind stark von den jeweiligen Führungskräften abhängig, was zu einer sehr uneinheitlichen und teils unfairen Behandlung führt.
Trotz gleich hoher Qualifikationen und Verantwortung wird das Engagement gewerblicher Mitarbeitender, wie z.B. Industriemeistern, nicht ausreichend honoriert.
Ich empfehle dem Unternehmen, die internen Strukturen und Gehaltsmodelle zu überdenken und eine gerechtere Bewertung nach Qualifikation, Verantwortung und Leistung einzuführen – unabhängig vom Status als gewerblich oder angestellt. Eine Vereinheitlichung von Regeln über alle Abteilungen hinweg könnte ebenfalls dazu beitragen, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern.
IGUS hat großes Potenzial und einige Stärken, aber die Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeitenden trüben das Arbeitsklima. Ich hoffe, dass diese Punkte künftig angegangen werden, um allen Mitarbeitenden eine gleichwertige Wertschätzung entgegenzubringen.
Die Firma ist sehr sozial und unterstützt die Mitarbeiter mit Weiterbildungsmöglichkeiten…wie weit man es bringt liegt an jedem einzelnen Mitarbeiter selbst
Alle sind per Du selbst die Geschäftsführung
Es gibt sehr viel Mitarbeiterbenefits
Hier unterstützt die Firma jeden Mitarbeiter mit sämtlichen Weiterbildungsmöglichkeiten
In meiner Abteilung arbeiten alle miteinander
Alle sind sehr freundlich und wie bereits erwähnt per DU
Ich habe nichts zu beanstanden! Alles was ich brauche wird schnellstmöglich besorgt
Seit dem ersten Arbeitstag wird mit offenen Karten gespielt
In dem unternehmen ist jeder willkommen
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Die Zeiten der Tagschicht überdenken - 45min dran hängen, da die Pause nicht gezahlt wird. Lieber eine "spätere Frühschicht" mit einer 30min bezahlten Pause.
Nicht dem Abschluss entsprechend.
Ist meines achtens nach abhängig von Abteilung zu Abteilung.
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zu frieden.
Kann nicht klagen.
Ist gut, könnte besser sein.
hab ich mich schon genug drüber ausgelassen..
Kommt doch mal im Hier und Jetzt an.. da draußen gibt es Firmen, die sich ECHT über Work-life-balance nachdenken.. für die Gleichberechtigung kein Marketing Gag ist.. die Jobsharingmodelle neu denken.. und igus ? ÜBERSTUNDEN ! und Gorillagehabe in der Führung
manchmal sogar recht nett und mit zusammenhalt, aber nur, wenn es einen gemeinsamen Feind gibt.
Du machst keine 40 h / Monat.. na.. das kann aber nicht sein.. gleichzeitig wird man von HR ermahnt, wenn man über 10h am Tag arbeitet ( / n muss)
der direkte Vorgesetzte ( Achtung es gibt bei igus NUR die männliche Form!) war noch ganz okay.. aber dieser Altherrensumpf, der die igus leitet.. ..
Was ist das ? Reicht es nicht, sich zu denken, was man von den Mitarbeitern erwartet? Und selbst wenn mal gesprochen wird.. Modelle wie Sender-Empfänger / Transaktionsanalyse/ 4 Ohren.. alles Fremdworte... O-Ton: Ich habe das doch gesagt.. hast Du das etwa nicht verstanden....
M gegen W... Alt gegen Jung... Schwach gegen Stark... Darwin hätte hier seine Freude.
Alle Benefits, davon gibt es wirklich einige.
Die Führungskultur in einigen Abteilungen, da muss einiges geändert werden.
Wünsche und Anregungen der Mitarbeitenden zu Herzen nehmen und auch umzusetzen. Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen. Faire, gerechte Gehälter zahlen. Homeoffice als Bestandteil der Arbeitswelt sehen und nicht immer negativ darüber urteilen.
Homeoffice wird in manchen Abteilungen immer noch nicht gerne gesehen.
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