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Jetzt Profil vervollständigen278 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
141 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 81 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Firma ist sehr sozial und unterstützt die Mitarbeiter mit Weiterbildungsmöglichkeiten…wie weit man es bringt liegt an jedem einzelnen Mitarbeiter selbst
Alle sind per Du selbst die Geschäftsführung
Es gibt sehr viel Mitarbeiterbenefits
Hier unterstützt die Firma jeden Mitarbeiter mit sämtlichen Weiterbildungsmöglichkeiten
In meiner Abteilung arbeiten alle miteinander
Alle sind sehr freundlich und wie bereits erwähnt per DU
Ich habe nichts zu beanstanden! Alles was ich brauche wird schnellstmöglich besorgt
Seit dem ersten Arbeitstag wird mit offenen Karten gespielt
In dem unternehmen ist jeder willkommen
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Die Zeiten der Tagschicht überdenken - 45min dran hängen, da die Pause nicht gezahlt wird. Lieber eine "spätere Frühschicht" mit einer 30min bezahlten Pause.
Nicht dem Abschluss entsprechend.
Ist meines achtens nach abhängig von Abteilung zu Abteilung.
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zu frieden.
Kann nicht klagen.
Ist gut, könnte besser sein.
hab ich mich schon genug drüber ausgelassen..
Kommt doch mal im Hier und Jetzt an.. da draußen gibt es Firmen, die sich ECHT über Work-life-balance nachdenken.. für die Gleichberechtigung kein Marketing Gag ist.. die Jobsharingmodelle neu denken.. und igus ? ÜBERSTUNDEN ! und Gorillagehabe in der Führung
manchmal sogar recht nett und mit zusammenhalt, aber nur, wenn es einen gemeinsamen Feind gibt.
Du machst keine 40 h / Monat.. na.. das kann aber nicht sein.. gleichzeitig wird man von HR ermahnt, wenn man über 10h am Tag arbeitet ( / n muss)
der direkte Vorgesetzte ( Achtung es gibt bei igus NUR die männliche Form!) war noch ganz okay.. aber dieser Altherrensumpf, der die igus leitet.. ..
Was ist das ? Reicht es nicht, sich zu denken, was man von den Mitarbeitern erwartet? Und selbst wenn mal gesprochen wird.. Modelle wie Sender-Empfänger / Transaktionsanalyse/ 4 Ohren.. alles Fremdworte... O-Ton: Ich habe das doch gesagt.. hast Du das etwa nicht verstanden....
M gegen W... Alt gegen Jung... Schwach gegen Stark... Darwin hätte hier seine Freude.
Alle Benefits, davon gibt es wirklich einige.
Die Führungskultur in einigen Abteilungen, da muss einiges geändert werden.
Wünsche und Anregungen der Mitarbeitenden zu Herzen nehmen und auch umzusetzen. Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen. Faire, gerechte Gehälter zahlen. Homeoffice als Bestandteil der Arbeitswelt sehen und nicht immer negativ darüber urteilen.
Homeoffice wird in manchen Abteilungen immer noch nicht gerne gesehen.
Gutes Betriebsklima
Pausen könnten was länger sein zu.lange Befridtigungs Verhältnis
Ich denke mir das das mit den Kolegen ganz gut klappt aber mit Austiegschancen sehen nicht so gut aus Pausen könnten was länger sein
Bei igus wird man definitiv gefordert, aber auf eine faire Weise. Man wird ermutigt, seinen Bereich eigenständig zum Wachsen zu bringen, was eine großartige Gelegenheit für persönliches und berufliches Wachstum darstellt. Allerdings sind die Anforderungen im Bereich Berichtswesen und Dokumentation sehr hoch, was manchmal stressig sein kann.
Das Unternehmen bietet jedoch viele Möglichkeiten, mit den Aufgaben zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Wenn man sich etwas holen möchte, muss man es sich selbst erarbeiten, aber die Unterstützung und Ressourcen sind vorhanden. Insgesamt eine herausfordernde, aber lohnende Arbeitsumgebung.
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Kantine und Kleidung, sonnst nicht
Alles!
Ich würde vorschlagen, dass der Hauptbesitzer und die Personalabteilung sich ohne den Geschäftsführer zusammensetzen und darüber nachdenken, was aktuell falsch läuft und warum die Personalabteilung alles macht, was der Geschäftsführer sagt. Die Personalabteilung muss unabhängig agieren, damit die Arbeitnehmer auch die Chance haben, ihre Anliegen mit der Personalabteilung zu besprechen.
Anstatt gegen die Mitarbeiter vorzugehen, sollte der Geschäftsführer darüber nachdenken und Strategien entwickeln, wie man die aktuelle Herausforderung der hohen Fluktuation bewältigen kann, mit der das Unternehmen derzeit konfrontiert ist. Er sollte Lösungen erarbeiten, um die Situation zu verbessern. Wenn er nicht in der Lage ist, seine Aufgaben effektiv zu erfüllen, sollte er in Erwägung ziehen, zurückzutreten und anderen die Chance geben, diese Position zu übernehmen
Es ist okay, aber mit dem neuen jungen Geschäftsführer ist es wirklich schlecht. Er schaut nur auf die Zahlen und nicht auf die Mitarbeiter. Wenn er jemanden nicht mag, dann schmeißt er denjenigen aus irgendeinem Grund raus.
Von außen wirkt die Firma gut, da sie nur irreführende Werbung macht, aber von innen ist es schlecht
gibst keine Work-life, muss einfach arbeiten
Es gibt gar keine Karrieremöglichkeiten für ambitionierte Leute. Die Firma will nur günstige, unerfahrene Mitarbeiter, die lediglich zu den Kunden gehen und verkaufen
Das Gehalt ist sehr niedrig für Leute, die wirklich gut ausgebildet und erfahren sind. Es gibt keinen Tarifvertrag und keinen Betriebsrat. Alle Entscheidungen werden vom Geschäftsführer getroffen
weiße ich nicht
Es gibt keine Zusammenarbeit, da der Geschäftsführer der Entwicklungs- und Produktionsabteilung ein Autokrat ist
gar nicht
ganz komisch öffnen Büro, Keine Parkplatz verfügbar.
ist ok
Früher war es gut, aber mit der neuen Geschäftsführung scheinen sie vergessen zu haben, dass wir Menschen sind.
Es gibt keine Ethik, keine Menschlichkeit, gar nichts. Bitte aufpassen und nicht vertrauen an die Firma kulturell und Werbungen. Die Firma gehen sehr schlecht. Es gibt hier gar keine Möglichkeiten zur Entwicklung und zum persönlichen sowie beruflichen Weiterkommen
Der Bewerbungsprozess war super einfach, die Einarbeitung war auch top, Frühstück und Mittagessen wird gestellt, Bonuszahlungen werden getätigt. Wirklich ein toller Arbeitgeber.
Ich bin sehr dankbar für die Zeit bei Igus.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, es wird sich sehr viel Zeit für die Einarbeitung genommen und man bekommt jederzeit Hilfe wenn man sie braucht
Man kann sich immer weiterbilden. Es werden auch eine große Bandbreite an Schulungen angeboten
Das Gehalt war gut, Bonuszahlungen gibt es auch.
Sehr positiv, man unterstützt sich gegenseitig und kann sich auf seine Kollegen verlassen.
Stets ein offenes Ohr und immer hilfsbereit.
Die Kommunikation im Team sowie zu anderen Teams war stets einwandfrei.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben vorallem
Alles bisher
Nichts
Super Team
Man muss nur wollen
Noch nie besser gewesen
Alter ist egal
Hatte schon viele Vorgesetzte aber noch keine mit so viel Emphatie
Abwechdlungsreich
Keine Chance auf eine langfristige Arbeitsstelle. In der Produktion werden möglichst alle Stellen mit Personen über die Zeitarbeit besetzt.
Transparenz! Vor allem zwischen Mitarbeiter - Teamleiter und Personalleiter, die Personaller haben nämlich leider keine Ahnung, dass noch nicht mal Jahresgespräche mit den MA´s stattfinden. Unglaublich
Richtig unverschämt. Loben und wenn es um eine unbefristete Übernahme geht dann schlagen sie vor erneut über die Zeitarbeitsfirma bei IGUS zu arbeiten.
Es werden absichtlich keine Mitarbeitergespräche geführt und den Mitarbeiter mündlich gelobt. Nach 18 Monaten über die Zeitarbeitsfirma und 2 Jahren über IGUS direkt wird einem das "Angebot" offeriert erneut über die Zeitarbeitsfirma einzusteigen. Hier ist keine Chance auf einen Festvertrag !!!!!!
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