Viel leerer Trommelwirbel von vielen alten Silberrücken, die noch 1800 arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hab ich mich schon genug drüber ausgelassen..
Verbesserungsvorschläge
Kommt doch mal im Hier und Jetzt an.. da draußen gibt es Firmen, die sich ECHT über Work-life-balance nachdenken.. für die Gleichberechtigung kein Marketing Gag ist.. die Jobsharingmodelle neu denken.. und igus ? ÜBERSTUNDEN ! und Gorillagehabe in der Führung
Arbeitsatmosphäre
manchmal sogar recht nett und mit zusammenhalt, aber nur, wenn es einen gemeinsamen Feind gibt.
Kommunikation
Was ist das ? Reicht es nicht, sich zu denken, was man von den Mitarbeitern erwartet? Und selbst wenn mal gesprochen wird.. Modelle wie Sender-Empfänger / Transaktionsanalyse/ 4 Ohren.. alles Fremdworte... O-Ton: Ich habe das doch gesagt.. hast Du das etwa nicht verstanden....
Work-Life-Balance
Du machst keine 40 h / Monat.. na.. das kann aber nicht sein.. gleichzeitig wird man von HR ermahnt, wenn man über 10h am Tag arbeitet ( / n muss)
Vorgesetztenverhalten
der direkte Vorgesetzte ( Achtung es gibt bei igus NUR die männliche Form!) war noch ganz okay.. aber dieser Altherrensumpf, der die igus leitet.. ..
Gleichberechtigung
M gegen W... Alt gegen Jung... Schwach gegen Stark... Darwin hätte hier seine Freude.