z. T. schlechte Mitarbeiterführung, Work-Life-Balance ausbaufähig, viel unnötige Bürokratie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verpflegung, Karrieremöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlig übertriebene Firmenevents, unausgereifte Verbesserungsmaßnahmen der Work-Life-Balance, Bürokratie und Zettelwirtschaft, Projektorganisation
Verbesserungsvorschläge
Richtige Zeiterfassung mit Gleittagen einführen. Urlaubs-/Weihnachtsgeld ausbezahlen oder individuelle Leistungsprämien einführen.
Arbeitsatmosphäre
stark von Bereich/Projekt abhängig. In den älteren Gebäuden eher stressig. Fehler werden gerne betont und Erfolge kleingeredet. Streitigkeiten der Geschäftsführung schüren Unsicherheit.
Kommunikation
Intern scherzelt man darüber, das "K" in IGZ stünde für Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
In den Projekten wird grundsätzlich gut zusammengearbeitet. Falkenberg ist aber nicht gerade der Nabel der Welt und der Einzugskreis ist verhältnismäßig klein. Das hat Vorteile, wenn "man sich kennt". Wer keine Lust auf Dorfmentalität hat, wird hier aber nicht glücklich werden.
Work-Life-Balance
In den Projekten werden viele unbezahlte Überstunden geleistet. Ausgleich gibt es nur, wenn diese auch explizit angeordnet wurden. Immerhin ist die Arbeitszeit inzwischen flexibel und die Kernarbeitszeit (9-5) abgeschafft. 50 % Homeoffice sind in den Projekten auch kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen ist in der Vergangenheit so schnell gewachsen, dass ungeeignete Personen zu Führungskräften befördert wurden. Die Projektorganisation und -zeiterfassung wird in jedem Projektteam anders gehandhabt und ist z.T. chaotisch.
Gleichberechtigung
Kein Geschlecht wird bevorzugt, hier ist das Unternehmen sehr modern. Die Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance sind allerdings nicht zu Ende gedacht. Denn es profitieren nur diejenigen, die auch in Projekten arbeiten, die gut laufen. Als einzelner Entwickler hat man aber kaum Einfluss auf den Projekterfolg. Wer Pech hat, geht leer aus.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist ergonomisch und modern. Zwei Bildschirme sind aber kein Standard. Da die Büros offen gestaltet sind, wird es in größeren Projektteams teils sehr laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Spendenaktionen und E-Ladesäulen. Im Betriebsrestaurant legt man wert auf gesunde/hochwertige Lebensmittel zum kleinen Preis. Wasser, Kaffee, Saft und Obst sind kostenlos.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region oberes Mittelmaß, innerhalb der Branche (SAP Beratung) unter Durchschnitt. Es gibt keinerlei Gratifikation in Form von Weihnachts- oder Urlaubsgeld und Gehaltssprünge > 8 % sind auch nicht Usus. An Firmenwagen wird gespart. Das Laden an den E-Säulen ist inzwischen auch recht teurer.
Karriere/Weiterbildung
Die Einarbeitungszeit ist zwar hart, wer durchhält, kann aber auf 3-5 Jahre gut Karriere machen. Schulungen sind erwünscht und werden großzügig gefördert. Interne Wechsel sind nicht immer gerne gesehen.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
zu Beginn möchte ich mich für dein detailliertes Feedback bedanken. Ich bedauere, dass deine Erfahrung teilweise nicht den Standards entspricht, welche sich die IGZ als Arbeitgeber setzt. Uns ist bewusst, dass schnelles Wachstum Herausforderungen mit sich bringt, insbesondere im Bereich der Mitarbeiterführung und Projektorganisation. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, die internen Prozesse zu verbessern und so beispielsweise die Projektorganisation und Führungsqualität zu stärken.
Auch im Bezug zur Work-Life-Balance hat sich einiges getan. So bieten wir mittlerweile Flextage an, haben die Kernarbeitszeit abgeschafft und sorgen dafür, dass Wochenendarbeit vollständig ausgeglichen wird. Zusätzlich haben wir die Fahrzeitregelung überarbeitet, um die Belastung durch Reisen weiter zu minimieren. Wir sind uns bewusst, wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance für unsere Mitarbeitenden ist und arbeiten kontinuierlich daran, weitere Verbesserungen in diesem Bereich umzusetzen. Dein Wohlbefinden liegt uns am Herzen und wir freuen uns über jede Rückmeldung, um diesen Aspekt noch weiter zu stärken.
Wir freuen uns dennoch, dass du die Karrierechancen, Weiterbildungsmöglichkeiten und den Kollegenzusammenhalt als positiven Aspekt hervorhebst. Wir möchten unseren Mitarbeitern immer den Raum geben, sich weiterzuentwickeln und langfristig erfolgreich zu sein.
Wenn du weitere Gedanken oder Anregungen hast, zögere nicht, dich bei mir zu melden. Dein Input hilft uns, noch besser zu werden. Du erreichst mich im HR-Büro, unter alexander.klar@igz.com oder telefonisch unter +49 151 74474 699.
Viele Grüße,
Alexander Klar