107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Barista, günstiges Essen, Büroausstattung,
Einführung einer Software für Arbeitszeiterfassung, Urlaubsanträge, etc. Excel und Papier sind hier für eine Softwarescheune leider etwas rückständig.
Arbeitszeiten relativ flexibel, Privates kann man trotz der ein oder anderen Einschränkung in den meisten Fällen gut unterbringen
Für die Region in Ordnung
Da wird einiges geboten was ich bei meinem neuen Arbeitgeber nicht habe. Leider fällt einem das immer erst nachher auf. Besonders gut waren die jährlichen Feedbackgespräche mit Gehaltserhöhung,Gebäude,Essen und die coolen Events.
Zum meckern gibts ja immer was aber da ist es schon meckern auf hohen Niveau
Kantine, Events
Nur wer immer alles dem Job unterordnet wird es zu was bringen.
Motivierte Mitarbeiter sind das Kapital der Firma. Wertschätzung ist entsprechend hoch zu bewerten.
Bröckelt
Starke Verschiebung in Richtung permanenter Verfügbarkeit für das Projekt.
Es stehen alle Wege offen. Aber nur, wenn man sich ein paar Jahre aufopfert.
Gehalt eher am unteren Ende im Branchen-Vergleich. Für die Region aber noch gut.
Haupt-Pluspunkt in dieser Firma. Auch wenn zwischenzeitlich durch hohe Fluktuation viele alte Seilschaften nicht mehr bestehen.
Ältere werden eher ungerechtfertigt bevorzugt.
Abhängig vom Vorgesetzten. Volle Bandbreite vorhanden.
Moderne Gebäude. Leider sehr hohe Grundlautstärke durch die offene Architektur
Transparenz in der Kommunikation von Strategie und Ausrichtung oft nur durch Hörensagen
Betriebsrestaurant und gutes Essen, der gute Umgang miteinander, spannende Projekte, gutes Gehalt, Events (Kreuzfahrt, Sommerfest, ...)
Überstundenkonto mit Abbaumöglichkeiten (hier hängt man echt noch nach), aktivere Nutzung des Intranets zur Kommunikation
Jährlich ist mindestens eine Weiterbildung/Schulung vorgesehen, die man sich auch selbst raussuchen kann! Top
Im Vergleich zu meinen vorherigen Unternehmen wird hier deutlich besser bezahlt. Luft nach oben ist natürlich immer
Hier herrscht noch deutliches Potenzial, z.B. mit Überstundenabbau aber sonst fehlt es hier einem an nichts
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das Teilen deiner Erfahrung! Es freut uns sehr, dass du mit den spannenden Projekten, unserem Weiterbildungsangebot sowie dem Betriebsrestaurant sehr zufrieden bist! Wir wollen unsere Mitarbeitenden maximal fördern und weiterentwickeln. Jeder soll die Tätigkeit ausführen dürfen, welche ihm Freude macht und so seine Talente einbringen. Als Markführer in unserem Segment können wir hier sehr viel bieten und sehen das auch als unsere Aufgabe. Auch die positive Rückmeldung zu unseren Events und dem guten Umgang miteinander motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen!
Deine Anregungen bezüglich der Einführung eines Überstundenkontos sowie der stärkeren Nutzung des Intranets nehmen wir gerne auf! Wir arbeiten stetig daran, uns weiter zu verbessern und den Arbeitsalltag noch attraktiver zu gestalten.
Vielen Dank für deine wertvollen Hinweise – wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße,
Alexander Klar
Kantine, kostenlosen Getränke
Kommunikation, Teamzusammenhalt
Zeitkonto für Überstunden, wahlweise Auszahlung oder Freizeitausgleich, 35 h Woche
Keine Entscheidungen ohne Geschäftsführung, Selbstbestimmtheit beim Arbeiten eingeschränkt
Mehr Schein als Sein
40 h Woche, keine Überstundenbezahlung, kein Zeitkonto
Für normale Angestellte keine großen Aufstiegschancen
Grundgehalt für die Gegend ok, Verbesserungspotenzial, jedoch ohne Überstundenbezahlung relativiert sich das Ganze.
Evtl. in anderen Abteilungen besser
Keiner Altersdiskriminierung gesehen
Geschäftsführung nicht teamorientiert
Außergewöhnliche Kantine, kostenlose Getränke (auch Kaffee), Laptops OK, Büros modern, jedoch Großraumbüros, alle Außenwände aus Glas, Parkplätze vor dem Gebäude
Alles über Geschäftsführung, keine regelmäßigen Teammeetings
Deutlich vermehrt Männer in Führungspositionen
Eintönig
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dein Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du deine Erfahrung mit uns teilst. Es tut uns jedoch leid zu hören, dass deine Zeit bei uns anscheinend nicht durchwegs positiv war.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren und eine offene Kommunikation zu fördern. Schade, dass wir in diesem Punkt während unseren jährlichen Mitarbeiter-Fortschrittsdialogen anscheinend keine gemeinsame Lösung gefunden haben. Uns ist bewusst, dass die Wahrnehmung der Zusammenarbeit und die Kommunikation im Team ein zentraler Punkt für ein positives Arbeitsklima ist. Gerade hier hat sich seit deiner Zeit bei uns vieles getan, um diese Aspekte weiterzuentwickeln. Uns ist es wichtig, dass jede:r Mitarbeiter:in sich maximal einbringen und weiterentwickeln kann.
Solltest du noch weitere Punkte haben, die du mit uns besprechen möchtest, erreichst du mich jederzeit unter alexander.klar@igz.com oder telefonisch unter +49 151 74474 699.
Vielen Dank, dass du uns auf unseren Weg unterstützt hast. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße,
Alexander Klar
Restaurant
Events
Super Arbeitsklima
Spannende Arbeit
Angenehme Atmosphäre, super Vorgesetzte, generell wird darauf geachtet, dass es an nichts mangelt und man bestmöglich seiner Arbeit nachgehen kann.
In dieser Richtung hat sich viel getan um ein flexibles und für jeden passendes Arbeiten zu realisieren. Aber natürlich kommt es im Projektgeschäft manchmal zu Überschneidungen und ggf. Einschränkungen, aber auch hier wird immer versucht bestmöglich zu planen.
Jeder wird gefördert. Es gibt mehrere Schulungen jährlich, welche man sich zum großen Teil auch aussuchen kann.
Da gibt es nichts zu meckern. In der Region definitiv top.
Habe natürlich keinen Einblick in alle Bereiche, aber z.b. der Kaffee wird immer von lokalen kleinen Rösterein bezogen.
Einfach ein geiles Team! Regelmäßige Teamevents, gemeinsames Mittagessen & auch außerhalb der Arbeit viel Spaß zusammen.
Wir haben viele ältere Kollegen die schon seit langer Zeit in der Materie sind und immer einen Rat haben.
Top! Jede Stimme wird gehört. Es wird immer offen kommuniziert. Bei Problemen oder Wünschen hat man immer einen Ansprechpartner.
Die Gebäude ähnelm einen Palast. Ausstattung einfach top. Höhenverstellbare Tische etc. alles vorhanden. Kaffeemaschine sowieso.
Es gibt regelmäßige Meetings mit aktuellen Informationen. Bei wichtigen Themen werden die Mitarbeiter auch oft direkt informiert.
Es gibt die verschiedensten Werdensgänge. Ob Ausbildung, Queereinsteiger, Studium, etc., jeder wird entsprechend seiner Kompetenzen gefördert.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein großartiges Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, das Team und unsere Angebote so positiv wahrnimmst. Deine Anerkennung motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Kolleg:innen wohlfühlen und entfalten können.
Besonders freut uns, dass die Verbesserungen im Bereich Work-Life-Balance wie die Abschaffung der Kernarbeitszeit, die Einführung von Flextagen und der vollständige Ausgleich von Wochenendarbeit bei dir gut ankommen. Es ist schön zu sehen, dass unsere Maßnahmen für mehr Flexibilität und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wirkung zeigen und motiviert uns gleichzeitig, weiterhin intensiv daran zu arbeiten, um noch besser zu werden.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner spannenden Aufgabe und zahlreiche „Passion-Momente“, die den Job einzigartig machen. Schön, dich an Bord zu haben!
Beste Grüße,
Alexander Klar
Arbeitsumfeld, Tätigkeit im Unternehmen, Verantwortungsübertragung, Region, flexible Planung von Mobilem Arbeiten
Posts im Social Media Umfeld. Es wird nur auf Karriere Posts geachtet, z.B. wo wir spenden, welche Mitarbeiter wir einstellen und welche Events wir haben und wie toll es bei IGZ ist.
Es wird nicht auf fachliche Posts geachtet, welche die Firma bei potientellen Kunden interessant macht.
Admin-Team motivieren, damit man zeitlich eher eine Rückmeldung auf eine Anfrage bekommt. Es muss nicht immer eine Lösung kommen, aber eine Antwort, dass daran gearbeitet wird oder man bis zu einem Datum eine Lösung bekommt wäre gut.
Sehr angenehme, moderne und ruhige Atmosphäre
Image ist aktuell nicht so gut, da viele Mitarbeiter sich als "was Besseres" im Umfeld zeigen
In unserem Bereich wird auf die Einhaltung der festgelegten Arbeitszeit geachtet. Sollte es projektspezifisch stressige Phasen geben, dann ist Mehrarbeit notwendig, was aber nicht der Regel entspricht.
Es wird auf die Weiterbildung geachtet. Man darf sich Schulungen aussuchen und es wird aber auch geprüft, ob die Schulungen Sinn machen.
Gehalt i.O., könnte mehr sein. Sozialleistungen können noch ausgeschöpft werden. Es ist mehr möglich als gesagt wird.
Beim Essen und bei allen Punkten wird auf die Umwelt geachtet (Firmenjubiläum ausgeschlossen - man muss auch mal feiern dürfen)
Der Zusammenhalt ist immer da und auch in schwierigen Situation und Phasen im Projekt
aktuell keine Probleme vorhanden
Enger Kontakt zum Vorgesetzten, welcher sicher auch Zeit für das Anliegen nimmt. Eine Lösung kann aber nicht immer gefunden werden - ist aber auch verständlich
moderne Arbeitsplätze, angenehme Preise für Verpflegung, Admin-Team ist jedoch sehr träge auf Anfragen
Ich schätze die direkte Kommunikation mit meinem Vorgesetzten und Mitarbeitern im Team. Man kann jederzeit mit seinen Kollegen offen sprechen.
aktuell keine Probleme vorhanden
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, da jeder Kunde andere Anforderungen hat, welche umgesetzt werden müssen.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für deine konstruktive Bewertung! Deine Verbesserungsvorschläge wissen wir sehr zu schätzen und nehmen sie uns zu Herzen. Im Bereich der Kommunikation legen wir in unseren Business-Netzwerken wie LinkedIn bereits großen Wert darauf, vorwiegend kundenspezifische Themen zu präsentieren. Gleichzeitig arbeiten wir daran, auf Plattformen wie Facebook und Instagram vermehrt Inhalte mit fachlichem Fokus und Mehrwert zu teilen. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier noch Potenzial haben und ich werde es direkt an die zuständigen Kolleg:innen weiterleiten.
Es freut uns besonders, dass du deinen Job bei uns schätzt und das Arbeitsumfeld, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie den starken Teamzusammenhalt und die offene Kommunikation als positiv hervorhebst. Solches Feedback bestärkt uns in unserem Ziel, eine inspirierende und unterstützende Arbeitskultur zu fördern.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude in deiner Tätigkeit bei uns – und dass du auch in Zukunft spannende Herausforderungen und inspirierende Erlebnisse bei IGZ genießen kannst!
Beste Grüße,
Alexander Klar
Den Zusammenhalt der Kollegen und die spannenden Aufgaben. Es wird nicht monoton.
Die Überstundenregelungen.
Die Überstundenregelungen flexibler gestalten.
Top Atmosphäre mit den Kollegen, es könnte meiner Meinung nach aber noch etwas mehr gelobt werden.
Gutes Image was auch von den Kunden und Mitarbeitern bestätigt werden kann.
Es gibt zwar gute Gleitzeiten, aber mir fehlt ein Überstundenkonto. Nicht flexibel genug!
Viele gute Ausbildungsprogramme: Azubis, duale Studenten, Quereinsteiger und Schnuppertage für Schüler. Man kann jährlich qualifizierte Schulungen der SAP in Anspruch nehmen.
Hier wird felsenfest zusammengehalten, Arbeitskollegen sind oft gute Kumpels die an einen Strang ziehen.
Ein älterer Kollege ist genauso ein Teil des Teams wie jeder andere auch und man nutzt seine Erfahrungen um zusammen erfolgreich zu sein.
Man kann sich auf Augenhöhe unterhalten und arbeitet gemeinsam an einem Ziel.
Manchmal ein paar technische Performanceprobleme mit der Ausstattung, ansonsten sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Ich finde es fehlt manchmal die Kommunikation über neue Entwicklungen innerhalb der Firma.
Konkurrenz zahlt angeblich mehr, aber sonst nichts auszusetzen.
Es gibt immer was neues und viele spannende Aspekte der Informatik werden gefragt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und die spannenden Aufgaben bei uns besonders schätzt. Ein positives und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen, ist für uns ein zentrales Anliegen – daher freut uns dein Lob umso mehr!
Deine Verbesserungsvorschläge zur Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Flexibilität ist für uns ein wichtiger Aspekt und wir prüfen kontinuierlich, wie wir hier weitere Verbesserungen umsetzen können. Auch deine Anregung zur internen Kommunikation über neue Entwicklungen ist ein wertvoller Hinweis. Obwohl wir diese bereits regelmäßig im IGZ-Meeting adressieren, nehmen wir deinen Punkt gerne auf und schauen, wie wir noch transparenter werden können.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Dein konstruktives Feedback hilft uns, weiter an uns zu arbeiten und als Arbeitgeber noch besser zu werden. Schön, dass du Teil unseres Teams bist und zu unserem gemeinsamen Erfolg beiträgst!
Beste Grüße,
Alexander Klar
- Großartige Verpflegung
- Eigenes Fitnessstudio, Corporate Benefits, Firmenhandy
- Fähige Kollegen mit viel Wissen
- Starke und wie selbstverständliche Vereinnahmung der Mitarbeitenden
- Viel schöner Schein
- Starkes Hierarchie-Denken
- Wirklich flexible Arbeitszeiten
- Verbindliche Unternehmens-/Leitwerte
- In 2024 ankommen, was Führung, Vertrauen und Miteinander angeht
- Mehr Freiräume und eigene Ermessensspielräume schaffen, Workload reduzieren
Angespannte Atmosphäre je nach Bereich/Projekt. Im Glücksfall findet man fähige und nette KollegInnen vor, die vieles erträglicher machen. Aber über allem schwebte der Druck, dass Vorschläge nur dann durchgewunken wurden, wenn sie dem Vorgesetzten zu 100 % zusagten oder eben das „Schluckenmüssen“, wenn die Arbeit umsonst gemacht wurde. Fairness und Vertrauen fehlten oft.
Das Image nach außen ist leider verdientermaßen nicht gut. Würde nur dann besser, wenn Arbeitsbedingungen für alle verbessert werden würden (z. B. Überstunden bezahlen, Arbeitsverteilung besser organisieren). Es gibt großangelegte Betriebsfeiern oder gemeinsame Kreuzfahrten (ja, wirklich) – aber fürs Image tun diese nichts.
Die „Extrameile“ wird hier als selbstverständlich erwartet. Habe ich in anderen Unternehmen noch nie als so gravierend wahrgenommen wie hier. Dennoch sind viele sehr engagiert und arbeitswillig und merken nicht, dass sie sich zuviel aufladen. Kommende Generationen werden das eher nicht mehr mit sich machen lassen. Überstunden werden nicht ausbezahlt, was heißt, man schenkt sie her.
Für junge Leute zum Einstieg vielleicht attraktiv. Frauen sind wahrscheinlich eher in anderen Firmen für höhere Posten gut beraten. Dafür werden Weiterbildungen und Schulungen regelmäßig ermöglicht.
Das Gehalt ist für die Region ganz gut. Schön wären noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Im eigenen Team „sitzen alle im selben Boot“ und das hält einen in taffen Zeiten im Unternehmen. Es gibt nette und extrem fähige KollegInnen, aber auch ein starkes Denken in Hierarchieebenen und „wer ist schon wie lange im Unternehmen?“ Das äußert sich z. B. darin, dass man z. B. auf Mails keine Rückmeldung erhält, wenn man im Organigramm zu weit unten steht und nicht wichtig genug ist. Hier würden verbindliche Unternehmens- o. Leitwerte helfen, an die sich jeder zu halten hat.
Ältere werden geschätzt, auch für ihre Erfahrung.
Es gibt hier gute Vorgesetzte, aber auch viele, die ihren Posten in erster Linie aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit zugesprochen bekommen haben. Klar, das gibt es überall, aber hier fehlt es oft an tiefem Fachwissen und dennoch wollen sie überall mitreden. Es fällt gerne der Begriff der „Hol-Schuld“ (man soll Informationen bei Ranghöheren einfordern/erbetteln, die man zum Arbeiten dringend braucht). Generell viele „Alphamännchen“ die Fachkräfte, eher nicht auf Augenhöhe behandeln und lieber eigene Entscheidungen fällen.
40h-Woche, aber gute Home-Office-Optionen. Räumlich moderne Arbeitsumgebung. Wie gesagt werden Überstunden nicht erfasst und verfallen. Durch eine Auflockerung ist es möglich, einmal die Woche etwas früher zu gehen, aber richtig „flexibel“ ist das nicht. Macht man als Neuling in der Arbeitswelt vllt. anfangs mit, aber bei soviel guten anderen Arbeitgebern hält einen sowas nicht langfristig!
Kommunikation = Fehlanzeige. Halbjährlich wird zwar über aktuell laufende Projekte informiert und das ist ganz nett, aber wie es um das Unternehmen bestellt ist, kann man davon nicht ableiten - vieles habe ich erst aus der Zeitung erfahren. Vieles erfährt man auch nur über den Flurfunk. Die Ergebnisse aus der Mitarbeiterumfrage hätten tatsächlich viele sinnvolle Verbesserungspunkte geboten, aber viel hat sie nicht gebracht. Kritik wird leider oft nur als "persönliche Befindlichkeiten" abgetan. Wer kündigt, soll das bitte möglichst nicht groß kommunizieren, um ja keine Anderen auf dumme Gedanken zu bringen.
Großer Verbesserungsbedarf. Männliche Kollegen sind Projektleiter, weibliche Kolleginnen Sekretärinnen = so der Eindruck. Viele haben Initiativen wie das intern gegründete Gleichberechtigungsnetzwerk z. B. nicht ernst genommen und belächelt. Hinsichtlich weiblicher Vorgesetzter muss mehr getan und genauso müssen Perspektiven für erstrebenswerte alternative Karrieren für Frauen angeboten werden. Traurig, dass das in 2024 immernoch keine Selbstverständlichkeit ist.
Aufgaben waren an sich interessant. Aber: Unzählige Korrekturschleifen und lange Wartezeiten auf Rückmeldungen waren die Regel. Zudem waren viele Tätigkeiten im wahrsten Sinne des Wortes für den Papierkorb. Die Umstände haben mich auf Dauer so zermürbt, dass ich mich gezwungen sah, die Reißleine zu ziehen. Den eigenen Leuten muss man mehr vertrauen und ihnen mehr Freiräume geben, um wirtschaftlich(!) und effektiv zu arbeiten. Alles andere ist Geldverschwendung.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback. Es freut uns, dass du die Verpflegung, das Fitnessangebot und die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen als positive Aspekte deiner Zeit bei uns hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen zu den Herausforderungen bei der Work-Life-Balance, der internen Kommunikation und der wahrgenommenen Ungleichberechtigung sehr ernst. Besonders das Thema Gleichberechtigung liegt uns am Herzen und wir setzen unser intern gegründetes Gleichberechtigungs-Netzwerk aktiv ein, um Hürden abzubauen und eine gerechte Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Wir möchten uns kontinuierlich verbessern, daher würde ich mich sehr freuen, wenn du dich direkt mit mir in Verbindung setzt, um deine Erfahrungen und Vorschläge noch detaillierter zu besprechen. Du erreichst mich jederzeit per E-Mail unter alexander.klar@igz.com oder telefonisch unter +49 151 74474 699.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
Beste Grüße,
Alexander Klar
Die Kollegen, die Kommunikation, die Bürogebäude, die verschiedenen Aufgaben, die Benefits
Dass erbrachte Arbeit teilweise nicht ausreichend wertgeschätzt wird
War teilweise in der Vergangenheit nicht optimal aber daran wird gearbeitet. Meiner Meinung nach besser als viele andere behaupten
Einstiegsgehalt war gut. Wird aber über die Zeit hinweg teilweise nicht stark genug angehoben.
Teilweise gibt es sehr plötzliche Planänderungen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben! Es freut uns, dass du die Zusammenarbeit, unsere Benefits und die abwechslungsreichen Aufgaben schätzt. Deine Anmerkungen zur Wertschätzung und Kommunikation nehmen wir allerdings sehr ernst und arbeiten daran, diese Bereiche zu verbessern. Auch deine Rückmeldung zur Work-Life-Balance motiviert uns, diesen Weg fortzusetzen, um uns noch weiter zu verbessern.
Ich wünsche dir weiterhin viel Spaß und zahlreiche Passion-Momente in deinem Job – Danke für deine Arbeit!
Beste Grüße,
Alexander Klar
So verdient kununu Geld.