Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Höflichkeit und Freundlichkeit sorgt dafür ,dass Arbeit einem einfach Spaß macht und nicht als Pflicht angesehen wird
jeder darf sich mit Vornamen ansprechen, was dafür sorgt das es keine wirkliche Hierarchie gibt und man Arbeit mehr als Familie als eine Pflicht ansehen kann.
Es gibt gleitzeit und du bist offen deine Arbeitszeit zu gestalten und auch deine Home-Office Tage
Die Ausbilder sorgen sich um dich und gehen den Wünschen der Azubis so gut wie möglich nach
Die Arbeit macht Spaß durch das besondere Team
Meine Aufgaben sind sehr Abwechslungsreich dadurch, dass man Bereichsübergreifende Projekte bekommt
Alle gehen sehr Freundlich miteinander um und empfangen dich sehr herzlich mit offenen Armen
Sozial-Leistungen, Benefits
Die meisten sind nur damit beschäftigt ihre eigenen Interessen durchzusetzen.
Leider stehen Tratschereien und Co. auf der Tagesordnung.
Flurfunk eindämmen, Wir Gefühl stärken
Hallo,
vielen lieben Dank für deine Bewertung und das ehrliche Feedback.
Schön, dass es dir gut gefällt und du dich wohl fühlst.
Natürlich wissen wir auch, dass nicht alles perfekt läuft ... aber wir tun unser Bestes, Dinge zu verbessern.
Wenn du Tipps hast, was wir noch besser machen können, dann komm gerne auf uns zu. :-)
Beste Grüße
Tim
Wieso werden einige MA befristet und andere nicht? Das ist schwer nachzuvollziehen und sollte geändert werden.
Starke Grüppchenbildung. Chefs bekommen nichts mit. Unterschiede werden gemacht zwischen unbefristeten und befristeten Mitarbeiten.
Kein gutes Image auch nach draußen
Ist gut, regelmäßiges Homeoffice möglich.
Im direkten Team kollegial. Gelästert und getuschelt wird immer und überall, das ist normal aber ich habe es sehr gut mit meinem Team getroffen.
Die Führungskräfte verhalten sich zurückhaltend, für meinen Geschmack zu viel. Sie sind selbst wenig in fachlichen Themen involviert, wenig sichtbar und machen Versprechungen, die nicht gehalten werden.
Wirklich nicht gut. Man erfährt Vieles über verschiedene Ecken.
Ok aber kaum Chancen auf eine Erhöhung
Manche Kollegen werden nur befristet angestellt, andere nicht - hier muss man fair sein und gleich behandeln, sonst erweckt das Unmut bei der Belegschaft. Die IHK lässt sehenden Auges gute Fachkräfte gehen, das erscheint aus wirtschaftlicher Sicht doch sehr fragwürdig. Befristete Verträge werden nicht verlängert!!!
Spannend und vielseitig, jeder Tag ist anders.
Das ich dort nicht mehr arbeite.
Chaotisch, stürmisch und rüde.
Bis auf den hoheitlichen Aufgaben bietet die IHK Ihren Mitgliedern in Berlin leider wenig Mehrwerte. Als privatwirtschaftliches Unternehmen wäre die IHK morgen insolvent. Die Mitgliedsbeiträge werden meiner Meinung nach verschleudert, was bürokratisch aber lumpenrein abgesegnet ist. So kann ich keiner einen Vorwurf machen. Die Berliner Unternehmen wären gut darin beraten, die Mitgliedsbeiträge auf ein Minimum zu kürzen.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Du kannst dich weiterbilden, aufsteigen wirst du aber wahrscheinlich nicht.
Liegt für die "normalen" Lohngruppen im Branchendurchschnitt.
Nie erlebt, dass Kollegen so rüde und egozentrisch miteinander umgehen.
Alle Generationen vertreten.
Führungsetage und das "arbeitende" Volk sind quasi entkoppelt. Nie in meinem gesamten Arbeitsleben habe ich so viele unfähige Führungskräfte auf einem Haufen gesehen.
Kommuniziert wird sehr gerne und besonders viel von der Führungsebene - aber umgesetzt eher weniger. Das liegt auch am fehlendem Management Knowhow und dem unterirdischen Fachwissen der ganzen "Führungsexperten".
Ein großer Teil des Jobs besteht darin, langweilige Meeting-Marathons abzuhalten, sich mit der hauseigenen Bürokratie sowie alten Tools und Softwarelösungen zu beschäftigen.
Gute Konditionen, flexible Arbeitszeiten, viele Benefits (Urban Sports Club, Gesundheitsaktionen, Weiterbildungsmöglichkeiten).
Offensichtlich schlechte Führungskräfte werden trotz allgemeiner Bekanntheit konsequenzlos ausgehalten während Mitarbeitende reihenweise krank werden und/oder die Flucht ergreifen bevor sie unter die Räder geraten. Das finde ich verantwortungslos und keine nachhaltige Vorgehensweise.
Führungskräfte nach Haltung auswählen und entwickeln und nicht jene die nur auf Macht und hohe Gehälter aus sind und keine Lust auf Menschen haben.
überwiegend freundlich und partnerschaftlich
hoher Druck
tolles Team, das federt viel Stress ab
Noch nie zuvor erlebtes Level an Unreife und Unfähigkeit. Man predigt moderne Ansätze und gesunde Führung. Ich in meinem Bereich fühlte mich in die 50er Jahre zurückversetzt. Das trifft nicht auf alle Führungskräfte zu aber es gibt bekannte Fälle bei denen leider keine Konsequenzen eintreten oder Entwicklungen zu sehen sind. Die Mitarbeitenden fallen in die Langzeitkrankheit oder gehen. Überlastung ist Erwartung statt Ausnahmefall. Offenes Feedback wird sanktioniert.
wirklich fair
Viel Gestaltungsspielraum, leider zu hoher Workload und unrealistische Erwartungen.
Kinder mit bring Tag
Das Team
Sollte Leute ausfiltern die andere Kollegen das Leben schwer machen wollen gerade wenn es nicht das erste mal ist das Kollegen ausgeschlossen werden
War nicht so tolll
Gute Arbeiszeiten
Gehalt ist ganz inordnung
Der Kreis der schon da war hat bestimmt gut zusammen gehalten aber neue werden ausgrenzt so wie Vorgesetzte
Kann ich nichts zu sagen
Versuchen zu handeln aber funktioniert eher weniger werden nicht ernst genommen
Sehr kalt Vorort
Gab es mal mehr mal weniger
Sehr eintönig
Flexible Home Office Regelung.
Es wird Zeit für eine komplett neue Führung.
Ein frischer Wind wäre sehr hilfreich.
Ohne ein gutes Team, ist es echt schwer sich zu motivieren.
Kritik ist nicht erwünscht.
Lob gibt es nahezu nicht und wenn, dann ist es nicht ehrlich gemeint. Frei nach dem Motto „keine Kritik ist Lob genug“
Alle Bereiche kämpfen gegen einander. Gute Zusammenarbeit über die Bereiche hinweg ist leider eher selten.
Toxische „Führung“.
Sehr gute und flexible Home Office Regelung seit Corona.
Allerdings sehr hohe Arbeitsbelastung, welche man mit in Schlaf nimmt und kaum noch abschalten kann.
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt.
Strukturierte Weiterbildung Fehlanzeige
Altersvorsorge ist gut.
Das Gehalt liegt mittlerweile am unteren Ende des Marktes.
Mülltrennung, Bemühungen zum Energie sparen.
Es geht mehr.
Im Team gut bis sehr gut.
In andere Bereiche durchwachsen. Es gibt viele Enttäuschte, die resigniert haben und Dienst nach Vorschrift ableisten.
Wer zu lang dabei ist gilt als unbequem und wird mit der Zeit nicht mehr nach seiner Meinung oder Mitwirkung gefragt.
Selbst wenn, dann ist es oft eine Scheinbeteiligung. Die Ergebnisse stehen schon fest.
Strategische Entscheidungen sind nahezu nicht nachvollziehbar.
Völlige Selbstüberschätzung.
Kritik wird oft als persönlicher Angriff gewertet.
Die Führung meint alles besser zu wissen.
Angst vor Repressalien, bei vermeintlich „falscher“ Kritik.
Fakten stören nur bei der Entscheidungsfindung.
Die Ausstattung ist grundsätzlich gut.
Die Programme sind teilweise veraltet, was zu täglichen Problemen bei der Arbeit führen.
Die Kommunikation war für die tägliche Arbeit anfangs besser. Mit der Zeit hat man leider nur sinnlose Infos bekommen, aber kaum wichtiges für die tägliche Arbeit.
Die Townhall Meetings waren eine Bühne für Selbstdarsteller.
Leider wird hier gern nach Nase entschieden.
Sehr abwechslungsreich.
Man kann sich teilweise die Aufgaben raussuchen.
nette Kollegen
Versprechen viele Benefits, aber verschweigen die Winkelzüge, die man gehen muss um die Vorteile tatsächlich auch nutzen zu können.
Männer führen hier nach "Gutsherren-Art" und die Frauen versuchen, die besseren Männer zu sein - aber ganz in der Tradition der Geschäftsführung/Hauptgeschäftsführung
nicht so selbstherrlich über Andere hinweggehen und die Mitarbeitenden nicht für total naiv verkaufen
Respekt und Toleranz. Lockere Stimmung unter Kolleg:innen. Teamgeist. Die stärksten unterstützen die schwachen. Hohe Arbeitsmotivation in den Teams und auf Ebene der Führungskräfte.
IHK ist innovativer und moderner als viele denken
Arbeiten im Büro oder von unterwegs sowie am Schreibtisch zu Hause - alles ist möglich.
Personalentwicklung wird gelebt bei Bedarf der Mitarbeitenden
Fair und angemessen
Ideen für mehr Nachhaltigkeit werden in der Praxis umgesetzt.
Gerechtigkeit und Fairness in den Teams stehen auf der Wunschliste ganz oben. Die Wertschätzung untereinander passt. Vertrauen durch regelmäßigen Austausch ist vorhanden. Unvorhergesehenes wird gut aufgefangen.
Zuhören, unterstützen, auf Augenhöhe
Für Mitarbeitende ein rundum-Sorglos-Paket.
Ziele werden gemeinsam erarbeitet und verfolgt. Regelmäßig Austauschrunden hausweit und auf allen Ebenen. Meistens spielt der Ton eine gute Musik, überwiegend gibt es auch eine klare Struktur - Potenzial zur Optimierung vorhanden.
Jeder Tag bringt neue abwechslungsreiche Tätigkeiten durch Kommunikation mit Stakeholdern und interessante Projektideen
Den Standort
mehr Diversität leben und nicht nur so tun. „Greenwashing“
mehr internationale Unternehmer in inkludieren
Eine Gemeinschaftsküche o.ä.
So verdient kununu Geld.