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IHK 
Berlin
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IHK Berlin die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IHK Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IHK Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Insgesamt eine schlechte Arbeitsatmosphäre, viel Geläster, Gruppenbildung, wenig Austausch untereinander und schlechte Kommunikation mit der Personalabteilung, Vorgesetzte nicht ansprechbar.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Nach außen und innen miese Kommunikation. Der Ruf dieser IHK kommt nicht von ungefähr.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Verbesserungswürdig.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Immer wieder Phasen, die alle überfordern und von den Vorgesetzen nicht aufgefangen werden. Es wird auch aus Kompetenzgründen von oben nur delegiert. Die Kenntnis ist dort oft nicht vorhanden. Weswegen viel Personal bisher ausbrannte. Hoher Krankenstand.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Sehr verbesserungswürdig. Strenge Hierarchien, auch wenn von flachen gesprochen wird.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Interessante Aufgaben, auch wenn wenig nachhaltig.

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