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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie Höflichkeit und Freundlichkeit sorgt dafür ,dass Arbeit einem einfach Spaß macht und nicht als Pflicht angesehen wird
Das ich dort nicht mehr arbeite.
Sozial-Leistungen, Benefits
Flexible Home Office Regelung.
Kinder mit bring Tag
Die meisten sind nur damit beschäftigt ihre eigenen Interessen durchzusetzen.
Leider stehen Tratschereien und Co. auf der Tagesordnung.
Versprechen viele Benefits, aber verschweigen die Winkelzüge, die man gehen muss um die Vorteile tatsächlich auch nutzen zu können.
Männer führen hier nach "Gutsherren-Art" und die Frauen versuchen, die besseren Männer zu sein - aber ganz in der Tradition der Geschäftsführung/Hauptgeschäftsführung
Offensichtlich schlechte Führungskräfte werden trotz allgemeiner Bekanntheit konsequenzlos ausgehalten während Mitarbeitende reihenweise krank werden und/oder die Flucht ergreifen bevor sie unter die Räder geraten. Das finde ich verantwortungslos und keine nachhaltige Vorgehensweise.
der Arbeitaufwand, zu wenige Mitarbeiter.
Viele Mitarbeiter untereinander haben nie richtig die Möglichkeit sich kennenzulernen, aufgrund der hohen Anzahl an Mitarbeitern. Viele Bereiche arbeiten auch nicht bereichsübergreifend zusammen, sodass ebenfalls kein Kontakt entstehen kann.
Wieso werden einige MA befristet und andere nicht? Das ist schwer nachzuvollziehen und sollte geändert werden.
Flurfunk eindämmen, Wir Gefühl stärken
Sollte Leute ausfiltern die andere Kollegen das Leben schwer machen wollen gerade wenn es nicht das erste mal ist das Kollegen ausgeschlossen werden
Es wird Zeit für eine komplett neue Führung.
Ein frischer Wind wäre sehr hilfreich.
Führungskräfte nach Haltung auswählen und entwickeln und nicht jene die nur auf Macht und hohe Gehälter aus sind und keine Lust auf Menschen haben.
Der am besten bewertete Faktor von IHK Berlin ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist gut, regelmäßiges Homeoffice möglich.
Arbeiten im Büro oder von unterwegs sowie am Schreibtisch zu Hause - alles ist möglich.
Sehr gute und flexible Home Office Regelung seit Corona.
Allerdings sehr hohe Arbeitsbelastung, welche man mit in Schlaf nimmt und kaum noch abschalten kann.
Gute Arbeiszeiten
hoher Druck
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Führungskräfte verhalten sich zurückhaltend, für meinen Geschmack zu viel. Sie sind selbst wenig in fachlichen Themen involviert, wenig sichtbar und machen Versprechungen, die nicht gehalten werden.
Noch nie zuvor erlebtes Level an Unreife und Unfähigkeit. Man predigt moderne Ansätze und gesunde Führung. Ich in meinem Bereich fühlte mich in die 50er Jahre zurückversetzt. Das trifft nicht auf alle Führungskräfte zu aber es gibt bekannte Fälle bei denen leider keine Konsequenzen eintreten oder Entwicklungen zu sehen sind. Die Mitarbeitenden fallen in die Langzeitkrankheit oder gehen. Überlastung ist Erwartung statt Ausnahmefall. Offenes Feedback wird sanktioniert.
Strategische Entscheidungen sind nahezu nicht nachvollziehbar.
Völlige Selbstüberschätzung.
Kritik wird oft als persönlicher Angriff gewertet.
Die Führung meint alles besser zu wissen.
Angst vor Repressalien, bei vermeintlich „falscher“ Kritik.
Fakten stören nur bei der Entscheidungsfindung.
Führungsetage und das "arbeitende" Volk sind quasi entkoppelt. Nie in meinem gesamten Arbeitsleben habe ich so viele unfähige Führungskräfte auf einem Haufen gesehen.
Versuchen zu handeln aber funktioniert eher weniger werden nicht ernst genommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Du kannst dich weiterbilden, aufsteigen wirst du aber wahrscheinlich nicht.
Personalentwicklung wird gelebt bei Bedarf der Mitarbeitenden
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt.
Strukturierte Weiterbildung Fehlanzeige
Komm her und sitze es aus!
Interner Aufstieg kompliziert, da Führungspositionen systematisch verknappt wurden. Es braucht die richtigen Fürsprecher. Zudem gilt in der Führungsebene die Philosophie "High Potentials" kriegt man nur außerhalb der eigenen Belegschaft.
