Froh, weg zu sein
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube nicht, dass hier noch Verbesserungen möglich sind.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch. Eine Hälfte der Geschäftsführung beleidigt Mitarbeiter unter der Gürtellinie und führt sich gegenüber Kunden wie ein unerzogener Snob auf. Die andere Hälfte ist chronisch überfordert und wirr. Das ganze Unternehmen basiert auf Seilschaften.
Kommunikation
Keiner in diesem Haus hat Ahnung davon, wo es hingehen soll und wie die Unternehmensziele erreicht werden können. Das alles bleibt sowohl gegenüber Kunden als auch Mitarbeitern hinter blumigen Worten verborgen.
Kollegenzusammenhalt
Auf den unteren Ebenen weitgehend gut.
Work-Life-Balance
Formal gut. Allerdings haben viele Mitarbeiter aufgrund der toxischen Strukturen chronischen Stress. Psychische Folgeprobleme begleiten ehemalige Mitarbeiter oft auch noch längere Zeit nach dem Ausscheiden.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an, wo man arbeitet. Von "unterirdisch" bis "ok" ist alles dabei, wobei die Führungskräfte, die "ok" sind, meist schnell wieder weg sind.
Interessante Aufgaben
Ansichtssache. Auf dem Papier gut, wenn man Verwaltungsdigitalisierung spannend findet. Faktisch machen viele aber nicht das, wofür sie eingestellt wurden. Viele Kollegen werden behandelt wie Azubis und Praktikanten, obwohl sie eigentlich richtig was drauf haben.
Gleichberechtigung
Hier ist jeder gleichermaßen austauschbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist jeder gleichermaßen austauschbar.
Arbeitsbedingungen
Toxische Arbeitsatmosphäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
OK, aber nicht überdurchschnittlich.
Image
Kennt keiner außerhalb der IHKn.
Karriere/Weiterbildung
Wer der Geschäftsführung loyal für alles, was sie tut und lässt, brav applaudiert, kommt weiter. Wer aber eigenständig denkt und seine Verantwortung für das Unternehmen und dessen Auftrag ernst nimmt, wird genau das nicht können.