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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IHK DIGITAL die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tempo oft eher langsam - für die Balance ist man zudem auch selbst verantwortlich. Viel Mittelmaß, was sicher auch am Umfeld liegt.
Viele Häuptlinge, die eigentlich eher verwalten und inhaltlich wenig beisteuern. Einige Ausnahmen natürlich. Wenig Unternehmerspirit, wenig Inklusion, sehr "deutsch", keine englisch sprachigen Fachkräfte, wie üblich in der IT. Wenig Inklusion, kaum Diversität, noch richtiges "Männergebaren". Ggf. ist das IHK-typisch und eigentlich könnte der Kern des Problems dort liegen.
Durch die Angstkultur der Führungsebene ist die Atmosphäre im Minusbereich. Immer mehr Kündigungen sind die Folge.
Unter Kollegen ist die Atmosphäre gut, leider aber nicht überall zwischen Vorgesetzten/GF/Angestellten. Silodenken. Extremes Mikromanagement, leider auch durch Personen, die von den Themen wenig bis keine Ahnung haben. Kein Vertrauen in Mitarbeiter, keinerlei Einarbeitung. Dominante, autoritäre Führung bis hin zu Verhaltensweisen, die in anderen Unternehmen sofortige Konsequenzen hätten. Seilschaften. Manche Mitarbeiter ducken sich einfach weg.